姚善之
2019年對退休人員進行工資調整，會繼續參照2018年的調整方法，進行定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。
定額就是按同樣標準調整，掛釣就是與養老金繳費及視同繳費年限，及工令掛鉤。
傾斜調整，就是向年令大，退休早，工資低的65歲，70歲，75歲，80歲以上的老人傾斜，這些老人，當年都掙低工資，退休早，貢獻大，勞苦功高。
他們雖然沒有繳過養老金，可他們所創造的價值，都交給了企業，企業都以利潤的形式，上繳了國家財政，他們創造的價值，足夠退休後養活自已，還有富餘。
理應向他們傾斜，以縮小企業先退後退休人員之間，產生的不合理工資差距。還步縮小企業退休人員之間工資差別。
按政策事業退休人員，和企業退休人員工資同步上漲。
去年企退人員上漲5,5,事業人員上漲4，這是由於工資基數不同決定，也在逐漸縮小了二者之間的差別。
養老金髮放原則，是多徼多得。
社會分工不同，行業不同，工資標準不同，在職時工資級別，工資標準不同，繳費不同，就造成了退休以後，工資也不同，
在職時工資有差別，工令有多有少，就使養老金繳費年限，數額不同。因此退休後工資就不能一樣。
退休後工資，和在職工資，都必然有多有少，這是正常的。全世界都如此。
所以不能盲目攀比。也不可能拉平，也不會搞平均主義，更不能按工令發退休金吃大鍋飯，這不符合社會主義按勞分配的原則。
養老金制度並軌以後，退休人員，財政分灶吃飯，企退人員和機關事業退休金單立帳戶，互不干擾，不互相挪用，按此原則，企退人員和事業退休人員，也沒有可比性。
只要實行養老金多繳多得原則，退休工資，就會有差距，不但現在有差距，將來也有差距，而且會有很大差距。
少數人幻想搞絕對平均，並軌拉平，實際在現實生活中是不存在的，並軌可以，拉平在理論和實踐上都行不通，根本無法操作。全世界都如此。
然而，向企業退休早，工資低65歲以上的老人傾斜，合情合理，是一定的，今後還將繼續下去。
請年令大，工資低，身體弱的高令老人放心，黨的陽光，暖洋洋的照在你身上。你們一定會老有所養，老有所樂，過上幸福的晚年生活。
嫩江之畔王志華
我不主張漲工資，因為中國的工資差距太大，事業單位，譬如，醫院，學校，最高工資有1萬多的，2萬多的，甚至，有3萬多的，少的，也有6000多元，苦就苦在了企業退休工人了，2018年全國企業平均工資才2000元左右，你說，今後這工資該怎麼個漲法？繼續按照5%嗎？人家高工資本來就高你100倍，顯然不合理，按照工齡上調吧？人家事業單位又不幹！你說，到底該怎麼辦？
依我看，乾脆，國家如果解決不了收入差距問題，就不要再漲工資了，因為，這工資會越漲越不合理，越漲會越出現問題，不是嗎？
因此，依我看，按人頭漲吧！譬如，2019年無論企業單位，還是事業單位退休一律每人200元，什麼5%？堅決取消，因為按照百分比漲，對於那些低工資的民眾來說有失公平！可以說是：名不正，則言不順。要麼，就都別漲了，調調物價吧！因為每年漲工資，物價漲的總是要比工資漲的“狠”，所以，倘若擺不平差距，暫時，就調低物價水平吧！我看，不妨，這樣也是一個好辦法！
至於是否2019年漲價工資向企業退休人員傾斜，那是國家的事了，咱們企業退休人員說了亦不算，算了亦沒人聽，那就，看著辦吧！
劉年14
，我認為2019上調退休工資，應向企退人員傾斜，同時還應該根據物價上漲等因素，給企退人員發放一次性副食品補貼，既每年發放13個月工資，用以緩解因物價上漲給企退人員帶來的生活壓力，同時，公務員，事業單位，企退人員的退休金差額也不應懸殊過大，差比應以10%為最好，既公務員比事業單位高10%，事業單位比企業高10%，想完全調平，那是不可能的。我們家老大公務員退休，5500元左右，老二公立醫院退休，4800元左右，我下崗企退2800元，這差距，怎麼調整？這就是命，沒辦法，希望國家連年調整，儘量縮小差距吧。僅此而己。
黑逗逗11
我覺得，2019年養老金上漲，不僅應該傾斜企業退休人員，還應該傾斜於一輩子服務基層的事業單位退休人員，具體應該傾斜的人群，我覺得，應該有以下三個群體：
第一個群體，是企業退休的工人。他們的退休工資真的比較低，像公務員、事業單位及企業退休幹部，可以正常漲，按照國家擬訂的標準漲，差不多5%左右就行了。
但是，我覺得，企業退休工人，應該大幅度的上漲，合理空間應該在10%到20%之間。原因是，現在的退休工人工資太低，我叔叔和阿姨，退休了15年，退休工資才拿到4000左右，這在二線城市，還算是比價高的了，好多才3000多，實話說，3000多的退休工資，在物價這麼高的首府城市，是非常低的。
反觀機關事業單位、企業幹部，比他們高了好幾千，大多數在6000+，同是為國家為單位做了貢獻，工人甚至乾的都是一線的苦活，領導幹部坐辦公室，比他們辛苦，到頭來，退休工資還比他們低太多，說出來，不合理。所以，要加大退休工人工資的漲幅和傾斜度力度。
第二個群體：邊遠山區、艱苦地區基層一線退休人員。很多人，一輩子奉獻在最偏遠的山區、邊遠地區，如雲貴川山區、西北農村等一線退休教師；醫療、畜牧人員；村委會（社區）幹部和鄉鎮普通工作人員。他們一輩子把自己的青春和夢想貢獻給了祖國，服務在基層，他們一輩子為農村的發展、為農民或者鄉村教育、鄉村醫療服務、衛生健康等做出卓越、突出的貢獻，理所當然的要向他們傾斜，且大力傾斜，讓他們知道，以前的貢獻，國家終於想到他們，沒有忘記這些默默無聞做貢獻的人。
第三類：農民。目前，農民的養老金是非常低的，有75元/月，也有一百多，總之，不管是幾十塊還是一百多，都是非常低的，希望2019年，能夠加大城鄉居民的養老金上漲幅度，把農民的養老金提起來，建議漲幅在300%左右。
也就是說，如果以前是135元，2019年，合理養老金在500元左右（505元），因為，農民一個月幾十塊、一百多塊的基礎養老金，真的啥都幹不成，一袋米、一壺油都不夠，如果能夠漲到500元左右，可以減輕養老壓力。特別是在70歲或者80歲高齡的老人，更應該每個月發放1000元高齡補貼。
烏魯木齊那些事兒
兩個人同樣的工齡三十年。事業單位退休金每月50OO元。企業單位退休每月20OO元。這樣的社會分配太不公平。國家的養金政策應該要調整。二o一九年養老金應傾上企業退休人員。
黃泥塘老李
企業低退休工資的，應該長7%，那些個受益於雙軌制，高出企業好幾倍的高退休工資的，就給他們長3%吧。
網友們，同意嗎？咱們幹企業的可沒有他們那麼狠。
明明白白我的心3370
江蘇省退休人員行政，事業，企業人員收入差距不斷擴大，以2018年為例，所謂工資普調，看起來差距並不大，甚至企業人員上調的幅度還高於行政事業人員，政策好象還傾斜於企業人員。可是在另一方面，除正常調資外，行政事業人員有住房補貼，而企業人員卻沒有，這一塊在2016年，據說是退休金的百分之六，2017年上調到百分之十，2018年更是上調到百分之二十。天哪，這是什麼帳？在2017年退休金的基礎上，假設同年岺同工齡同學歷的人員，且不談普通工人，就算是企業國干與行政事業國幹相比，企業人員退休金3600元，(當屬不低的）.行政事業人員6000元，(當屬不高的)，假設工岑都是38年，(不長不短),年岺72週歲，則企業人員調資:34+1.7x15+2.7x10+3.9x13+3600X0.016+25=219.80.調資幅度為百分之六點一。行政事業人員調資:34+1.7Ⅹ15+2.7x10+3.9X13+6000x0.016+25=258.2，比企業人員多增資38.40元，有限，調資幅度為百分之四點三，低於企業人員。可是住房補貼這一塊，2018年行政事業人員在工資調整外，在2017年退休金6000元的基礎上就調了百分之二十1200元，加上258.2元，合計1458.20元。調資幅度達百分之二十三點四，企業人員是六點一。絕對值:企業219.80元，行政事業1458.20元差距1238.40元！
大老俞2
企業退休人員基本養老金都普遍偏低這也是事實不可爭辯，那為什麼就不能側重照顧呢？建國初期至改革期間工人老大哥不辭辛苦兢兢業業，不計教個人得失。在一不怕苦二不怕死的教導下，為國家做出了貢獻，貢獻出了自己的全部。現在做不動了退休了，然到不應該給他們多點優惠照顧嗎？所以說2019退休金的調整側重於企業退休人員是人心所向，公正合理的。
Siscci
我以為多向兩千元以下傾斜，一千元左右重點傾斜。事實退休一千元左右的人並不比五，六千元的人貢獻少。
例如:我村同是同校畢業的同學，一個下學能幹，身強體壯幹了付隊長，(小車隊)一干十幾年。後改革改革開放，在某企業骨幹，後退休只拿一千多元。
另一位矮小休弱，從下學就掙婦女工分，後來隊裡照顧他，讓其小學代課老師，一干也是數十年，O6年一邊趕全部轉正。他沒上交一分錢保險。而現在也退休，工資六千多。
大家說！領導你們也該評！合理嗎？！這樣事在我身邊太多太多！如果有機會跟感動某些領導，每一天提供一例，一個月不重樣！
錦程178639463
事業編的職工與企業編職工退休工資差距太遠了，太不公平了
