玄0玄
您好，這個問題輔警考試那些事來回答。微信訂閱號（fjzpksw）。
近年來，國家機構改革慢慢駛入了快車道，那麼機構改革後，輔警是否有成為正式警察的機會呢？答案是可以的。
那麼輔警轉正，有幾種路徑呢？我們來簡單說說。
一、立功
在輔警崗位如果立了一等功、二等功，是有希望破格轉正的，成為正式警察。
二、內部轉正考試
內部轉正考試也是這幾年興起的，今年有幾個地區就進行了小幅的招聘，從內部消化吸收，相信明年還會有更多的地區加入這彙總政策。
三、社會招警考試
這今年政法幹警考試取消之後，越來越多的地區開始了社會招警考試，社會招警是不定期的、地域性招聘考試，面向社會，根據今年的一個公告來看，如果有幾年的輔警工作經驗，是可以放低學歷要求的，所以對於輔警來說，也是一個轉正的好機會。
四、公務員考試
這或許對於絕大多數輔警兄弟來說，要求比較高，因為ie考試科目多、題目難、學歷要求也高，但是如果條件允許，小夥伴可以去試試奧~
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輔警考試那些事
輔警在機構改革中是不可能轉為正式警察的。因為輔警本身就是合同制，沒有編制，沒有執法權。目前看，就是事業編的在職人員，能不能轉為正式警察，都是很大的疑問，何況合同制的輔警了。再說，現在正是警察都是公務員編制，逢進必考。
當然，不轉警察，並不是不重視輔警，國家和地方也正在出臺或者已經出臺了很多輔警管理辦法，大大提高輔警待遇和上升空間，明確輔警工作地位，協助執法範圍等等，使輔警現狀有了很大的改觀，以後會逐步完善，讓輔警也能安心工作，沒有後顧之憂。
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藏藍青春警色年華
這樣的問題其實很簡單。大家試想下，為什麼會有輔警這個崗位？（總來說有協勤，保安這樣的臨時工，還有事業編）據我所知是為了緩解警力不足，大家會想警力不足就招警啊！這就是問題的本質了，一個警察的成本是很大的，首先就工資來說，作為遼寧2.3線城市一個月3500左右，車補500左右，超時補助也應該在500左右，年底的考核錢最少也得12000。剩下的是服裝錢，國家都是有規定的，大警棉，冬季，夏季執勤服，常服，手套，些，褲帶，領帶，領用羊絨衫，還有個別警種的個別衣服。這樣的費用也是挺大的。多長時間發一次就看這筆錢被沒被挪用。我們再來看看事業編，工資同城市同歲數的在2900到3000。年底有第十三個月基本工資在2000元左右。服裝是2年左右一發，只有夏季，冬季執勤服。剩下的什麼都沒有。我們再來看看臨時工或是叫合同工，工資在2000左右。服裝怎麼發不知道。
以上是民警，事業編，合同工的工資及裝備的費用，強調一下，民警和事業編的服裝不是一個廠家的，因為每個警察入警的時候尺度已經都備案了，衣服到了直接發。在一個質量也不一樣。
這下我們就能得出結論了，一個警察的成本要高出事業編及遠高出合同工。如果都變成警察的話會加重國家的財政負擔。所以。。。。。你懂的
個人觀點不喜勿噴，贊同點👍。謝謝
施文19
本次的機構改革中，輔警並不能夠轉為正式警察，因為本次機構改革的主要目的是優化機構組成，降低行政成本，提高行政效率。
而即便未來會有其他的改革，將輔警轉為正式警察也是不現實的。目前全國的輔警數量已經超過300萬人，這麼龐大的群體即便只有十分之一的人轉正，也需要30萬的編制來進行安置，而目前國家對於編制的數量是嚴格控制的，改革只會讓編制變得更少，而不會增加編制 。同時，警察的待遇是比一般行政編制更好的，大批轉正對各地政府也會帶來很大的財政負擔，違背降低成本的改革初衷。
當然，輔警的轉正也不是完全沒有機會。2018年初，遼寧省為了組織留置看護隊伍，針對已經工作了一定年限的輔警組織了一次考試，只要通過考試就能夠擁有編制，不過不是行政編制而是事業編制。還有一些地方政府也有研究對於輔警的轉正，不過這種影響比較大的改革，國家如果沒有出臺明確文件，地方政府都只會是小打小鬧，不要抱有太大的希望。
因此對於輔警來說，如果喜歡身上的警服，那就好好努力參加公務員考試，爭取成為一名正式的人民警察。如果只是為了生活，輔警可能幹十年後還是輔警，並不是一條光明大道，還是應該趁年輕努力尋找其他的機遇。
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流雷電
據人民日報報道，目前我國已有各類警務輔助人員400萬人左右，而在一些地區比如東部省份的南京，民警與警務輔助人員的比例高達1：3。由於輔警隊伍的龐大且直接面對人民群眾，輔警的生存狀態和精神需求越來越成為一個不可忽視的問題。
12月12日，一省10名優秀輔警成為正式人民警察
就在12月12日，西藏自治區公安廳召開2018年度全區公安機關試點面向優秀警務輔助人員公開考錄人民警察錄用人員派遣會，會上廳領導向公開考錄人民警察的“前輔警”頒發了就業證，這意味著這一批人徹底完成了身份的華麗轉變，成為一名真正的人民警察。而這也是西藏當地公安試點面向優秀警務輔助人員公開考錄公安機關人民警察工作的一個重要成果。
目前，已有九個省份明確招錄優秀輔警為警察的政策
對於表現優秀的輔警，從中央到地方在考錄警察上其實一直都有優惠政策。這一切政策的源頭在於兩年前國辦印發的文件中明確提出，“特別優秀的警務輔助人員報考公安機關人民警察職位，要給予適當照顧。”有記者爬梳，目前至少有9個省份出臺了力度不一的措施。在西部治安重點區域，有省份就規定輔警試用期一年內各項考核合格可以直接轉事業編。遼寧省規定，可以報考事業編制。難能可貴的是遼寧省拿出了1300個編制針對輔助警務人員進行招考。
長遠來看還是得建立獨立的輔警晉升機制
行政編制是稀缺資源，當然不可能每個輔警都能轉成公務員，更不能指望通過重大立功成為警察，那作出的犧牲太多。現實可行的辦法是建立一套獨立於行政編制的輔警晉升機制，通過警銜的配置，相應享受相應的崗位和警銜津貼待遇，甚至可以探索輔警分級管理，輔警年薪制、給輔警授輔警銜，對輔警職業發展通道打開，奠定了基礎，給一般的輔警也能以警隊的榮譽，讓一般的輔警在從警之路上有盼頭。
碼上風
個人覺得，輔警應該是得到社會的尊重和認可。社會的發展，時代的進步。改革開放40年之久，輔警的出現，引起社會的不同論點，褒貶不一。但竟然出現輔警這種時代的職業。國家政策和社會應該給予支持和相應的法律保障，生活保障。全國各地輔警待遇不同，警銜和福利都沒有統一。發達地區工資高，社會福利相應完善。偏遠地區工資一千多塊。輔警在從事什麼工作？是輔助警察，然後絕大部分輔警工作幾乎於警察工作一樣或者更多。將心比心，我覺得在晉升空間應該給予支持，比如先進輔警，優秀輔警。參加重大任務的。在學歷和工作要求的情況下給予統一考試晉升警察也是可以的。
蓋州暖泉吧
不可能的，輔警如同工地上農民工，原先那些建築公司正式工都坐辦公室了，最差的也是科級幹部，講話指手劃腳的，模仿的慢慢地就像幹部像了。還有清潔工掃馬路的，全是農民工。原來掃地的最差的也是片長，現場領導？輔警幾乎將正式警察的活全乾了，工資就是那麼多？這就是命
。
用戶3948413651798
球也不懂淨瞎說，怎麼不可能轉，臨時工都轉過，只不過是事業編，並不是公務員，事業編也屬於輔警。正經的輔警協警都是經過考試的，筆試體能，合同跟單位簽訂，當地人事部門和公安局組織考試，球也不懂。不是經過正規考試的輔警是臨時工性質。去看看局裡的事業編哪個不是轉的，你見過公安招考事業編？逢進必考那是公務員。走了第三方的那肯定是不可能轉的，你的來處就是你的去處。
為你160201902
警察應該有自己單獨的人事管理機制，可效仿發達國家人事管理，考錄進入警隊的，可從事管理崗位，也就是警官，輔警為警員，沒有管理指揮權，但有基本執法權，如同憲法授予的公民應有的維護治安的基本權利，待遇可分為按警官警銜待遇，警員警銜待遇，警員可通過考試擇優升級為警官。編制是計劃經濟時期的管理模式，如今社會進步，希望頂層設計決策者合理改變用人機制，不要以正式臨時來區分，因為社會需要，為政府工作的人員長期稱為臨時工，不但對工作十幾年的人不尊重，對政府也是種影響，在政府幹一輩子了還是臨時工，有些說不過去
88社會主義好88
現在的輔警和過去的保安有所區別，但他們不同之處也僅僅在勞動關係，保安是保安公司委派的，他們只是和保安公司有簽約關係。輔警是和當地公安局籤合同，當地財政撥款。輔警轉警察只是謠言，不可能，如果真是這樣就是對警察不公平，一個是靠自己努力考入公安，一個是聘用，而且沒有什麼要求一般的高中生就可以。
