李新仁
這個問題很好回答，思考下面這個問題你就知道答案了！
相信你也有一個老闆夢，那麼，你當了老闆以後你希望你的員工要不要跟你一條心？
同理心而已！
另外，我是一個做了十幾年的老闆，你暫時不是老闆，是在給老闆打工，那麼給你幾個建議：
1、盡人事
踏踏實實做好本職工作，能當老闆的沒有傻子，他不說但不代表他看不到，做好你的本職工作是本分，拿人錢財替人辦事，這是想發展的根本，也是做人的原則，至於是不是一條心，說實話，老闆並不指望，在你的崗位上做好你的事做老闆的就阿彌陀佛了。至於能不能再有發展就看下一條。
2、聽天命
做好了你的本分，在能力的範圍之內多學習心的技能和本事，能找到老闆的所需和所求，盡力向老闆發展的方向靠攏，能不能被重用和發展就看天命了，記住，這個過程中最沒用的就是抱怨，沒機會沒發展不要去怨老闆，多找找自己的問題，告訴你個老闆心裡的苦，這是秘密也不是秘密，就是老闆最苦惱的只有兩件事：第一、沒有可用之人；第二、沒有足夠的錢和資源去發展。
3、有德行
老闆不怕身邊的人笨點、慢點、傻點，就怕身邊都是假聰明、假清高、假兄弟，對於老闆來講，他在一個企業裡是壓力最大、活的最累的人，他最希望的是身邊能有的是忠誠、踏實、值得信任的人，不是一條心他怎麼用？
4、能上進
有的人在一個企業裡兢兢業業的累的跟條狗一樣，也只能在一個小職位上拿著低薪，不是老闆看不到，是他的能力只適合做這件事，沒有更好的空間給他，給他也發揮不出來，老闆也是人，他也有瓶頸和天花板，他最需要的就是能夠有突破能上進的人不斷的去充實他的隊伍，老闆是生意人，什麼都講兌價，與其抱怨老闆不公平，不如多問問自己能為老闆創造什麼，能夠為老闆分擔什麼，你分擔的越多，責任越大，自然回報也就會同比上升，老闆最不怕給能賺錢的人多分錢，就怕一幫人天天等著老闆掙錢來給他們發，還嫌少！
半生賦
先說說我的結論吧，打工者其實很難和老闆一條心的，但是，我們要學著有老闆的思維。要知道我們和老闆本身就是有差距的。
首先，我們存在背景上的巨大差距，我們就是個普通人，學歷一般，長相一般。但是老闆一般都是幾百萬身價，管著十幾個人的公司或者團隊。
第二，我們的圈子也不一樣，我們每天上下班擠地鐵，認識大部分都是打工的。但是老闆身邊更多的都是老闆，消費水平也更高。
第三，關係不一樣。老闆是頭，是公司的控制人，是給我們發工資的。我們是打工的，是被老闆僱傭的人。因此，不得不承認，我們本身和老闆的立場就不太一樣，加上各種差距，其實我們很難和老闆完全同一條心的。
難以和老闆同一條心，不代表我們就不處理好和老闆的關係，不做好本職工作。大家常說我們打工的“要有老闆思維”，要學會像老闆一樣去考慮和解決問題，只有站在這個思維去工作，我們才能更好把工作做好，才能獲得更多提高。
大雄說
好的老闆能用自己的人格魅力來廠感染員工，能為員工設身處地著想，體恤員工的不易。這樣的老闆就能贏得員工的忠心――也就是能和老闆一條心把企業做大做強！這樣員工在企業水漲船高，老闆企業做大，員工工資和身價也隨著增漲。
當有人問“×××你在那兒高就呀”？你會自豪地回答“我在×x×公司上班”。聞者會高挑大拇指“哇塞！厲害”！
梅子145529338
一個公司是由整體和部分構成，老闆為的是整體，而員工就是其中一部分，當然整體離不開部分，各部分的努力也是為了整體的完成，所以說老闆和員工其實是一條心的，雖然老闆是為了整體的利益，員工是個人利益，但他們努力的方向是一致的。
小了白了兔zz20號滿月
那要看老闆怎麼選人，老闆想不想和員工一條心，比較難。
等股二哥
不能，老闆只能利用你的價值觀，絕對不會和你平起平坐，利用才是老闆心機
腦子缺觀念
老闆的心在整個公司員工只為一己，難同心
永春同城圈
這個要看領導的個人魅力和管理能力了。有能力的、能從員工角度考慮問題的，還是有可能的。很多已經發展起來的公司，都有一定數量的老員工，大多數是老闆的核心管理團隊。
航神愛分享
我從來不把boos當人，更別說一條心了，他對你再好你也只能值那點錢，口口聲聲說重點培養對象，那還不是一個給別人打工的
搞笑片段合集
本來是一條心，後來看看老闆，管理，的人品，慢慢就冷了心分了心。
