高小軍61
樓主你好，如果說45歲的人人上班不扣五險，那麼自己首先肯定一點的是沒有養老保險的累計繳費年限，而且對你本人來說是非常不公平的！
因為本身購買社保是國家。強制要求企業為員工購買的。所以說員工也應當去享受這個義務和責任。那麼假設45歲以上的人如果不購買社保，就意味著到達退休年齡，至少也在15年以後。那麼15年不交社保，就相當於自己在退休以後少拿至少1000塊的退休金待遇。對本人來說是非常不公平的。
所以說國家是不可能有這樣的政策出現的。而且從2019年社保改革之後，就要全員參保。也就是說，只要任何一名企業員工和企業簽訂勞動合同之後，就要無條件的參保，這個社保。任何企業和單位包括員工都不能拒絕交納社保。直到自己退休為止。
社保小達人
上班公司不扣五險，確實是有這樣的情況。一般多數情況都是企業違法行為，不給職工繳納社保。
合法的情況也有這麼幾種：
第一，超出法定退休年齡的人參加工作。我們國家的法定退休年齡是女工人50歲退休，女幹部55歲退休，男性工人幹部60歲退休。
社會保險法規定，達到法定退休年齡，勞動關係終止。用人單位和超出法定退休年齡的勞動者就不能建立勞動關係了。建立的叫做勞務關係，勞務關係不需要繳納社保。常見於零工市場的農民工。
第二，非全日制用工也不需要單位扣繳保險。
非全日制用工是一般每天工作不超四小時，一週工作不超過24小時的特殊情況。不需要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，不能約定試用期單位要繳納工傷保險可以建立多重的關係，按照小時最低工資標準發放待遇。
第三，勞動者參加了社保的情況。如果勞動者本人已經參加了靈活就業人員保險，正常情況下是不需要在企業再建立勞動關係的，社保系統也不允許同時有兩個單位或個人繳納養老保險。
如果被社保系統查出，一般會清退另一份社會保險，不過一般只會返還個人賬戶部分，統籌賬戶部分是不會返還的。如果這種情況可能靈活就業人員繳費的話會吃虧。
所以，正常情況下45歲在企業參加工作，肯定是需要代扣代繳保險的。如果企業違法行為不給職工繳納社保，那麼職工應當積極維權才對。雖然有相應的維權成本，不過未來會每年增加退休待遇50到80元。而且隨著社會平均工資越高，上述的標準會更高。
暖心人社
要說96以前的職工不交五險我承認，因為那時侯職工是無產階級是鐵飯碗。現在這種說法肯定是不對的，我95年上班也不交五險，從96年開始每個職工必須交五險一金，一直交到退休通知書下來那一天。在我工作這二十多年來看，四十多歲正常工作不交五險的一個也沒看到。
人在旅途15160
這個問題的本身不是扣或不扣的問題，而是需不需要的問題。
就好比車險，除了交強險其他都可以不買，但是你心安嗎？沒出問題還好，出問題了你找誰去？
男人是家庭的天，天塌了，家庭還完整嗎？所以保險要買，一方面防範於未然，一方面求個心安，至於不給買保險的企業不進也罷。
夢炫瀟湘
假的
社保由單位和個人共同繳納，單位交五險，個人只用繳納養老、醫療、失業保險，工傷和生育單位承擔。按當地規定的單位和個人的繳納比例繳納，個人承擔部分從工資中扣除。
如果你跟公司約定的工資是實際到手工資，這些額外的扣減費用就另說了。
太陽和橘子
我先告訴你，這個是假的。
現在中國退休政策，男的60週歲，女的55週歲，特殊工種或特殊情況會提前退休。五險會一直交到退休，因為五險交的越多，將來退休金就會越高。
肯定是有些公司故意不給45歲以上的人交社保，覺得他們來不及，交不滿十五年。如果真交不滿十五年，那公司不交社保的話，可以要公司彌補部分損失。
老廖
這個是不應該，國家規定正常勞動者是要交社保的，除非退休返聘的不用買。你說的可能是45歲以上的人距退休不滿15年，有的小企業可能認為買了社保也不能領養老金，所以乾脆不買了。這是不合法的
北斗神功
有可能是真的，也可能是假的。真的情況包括：小時工形式用工，只需要繳納工傷保險；如果45以上並達到法定退休年齡，男60，女55週歲 按照個人勞務者的用人形式，也可以不繳納社保。其他情況，都需要繳納社會保險的
Kevin付強
這個和公司的人數 沒有任何關係 就看公司經營是否規範。
但是可以負責的說 現在哪個公司不交社保 基本很難招到人 就算有人來 也毫無穩定性可言
俄羅斯大貨司機
繳……是上級規定收。
交……是按照規定給。。
問題是……公司不繳，違法違規。。很有一部分人不想交。。但是現在沒有正式文件說……45歲以上，就不扣不繳了。。
