傲嬌的小喵主

這個提議一定是貓奴的呼聲，卻不是全體員工的呼聲。

員工上班是為了錢，為了生活，為了提高自己。其實公司福利是一種變相的報酬，不論是很多公司常做的物質福利，過年發桶油發紅包，還是精神上的福利，培訓補貼、帶薪休假，都是為了員工好。員工福利可以提高員工的生活水平，加強企業人性化管理和感情投資，以此留住優秀的人才和加強員工的競爭力，達到企業與員工的雙贏。

如今網絡語層出不窮，“吸貓”、“擼貓”、“鏟屎官

養寵物實際上是一種精神需求，人需要有存在感，需要陪伴擺脫孤獨，更需要愛與被愛，寵物可以滿足一部分人的要求。但我們不能忽視養寵物所帶來的責任，需要照顧他的吃喝拉撒，要定期驅蟲打疫苗，養狗的話每天還要帶出去遛，主人不得不在寵物的身上花費大量的時間、精力和金錢。

人做事情都是在算計權衡，要養貓就要付出照顧它的代價，當養貓所得到的遠遠比不上失去的東西，貓就變成了員工的累贅。養貓是一個具有個人獨特性的事情，公司發給不喜歡貓的員工，對貓和員工都不好。況且離職的時候要退還給公司，純屬給員工安了一個感情陷阱，只能惹人生厭罷了。

企業想有好的福利，那就要想方設法找到員工的需求。多數員工都願意接受發錢、帶薪休假這樣的福利，為外地工作人員解決戶口問題，給吃貨們帶去水果零食，提供好的工作環境，舉行聯誼活動，為單身男女提供

佛系告別少年

看到這句話後，我就很好奇這是一家怎樣的公司，直接讓員工吸貓，你們好奇嗎？

據說在日本東京，一家名為Ferray Corporation的科技公司，在瞭解到自己家的程序員都是貓奴，都有心養貓，卻時常加班沒有時間來養貓，只能偶爾的雲養貓。

這家公司就領養了幾隻流浪貓，並允許這些流浪貓在公司隨意的走動，可以睡在任何地方，在公司內散養著，允許員工吸貓來緩解工作時的壓力，這對貓奴來說，簡直是個天大的幸福啊！

在一段時間觀察後，公司發現養流浪貓，確實能讓公司員工提起精神氣來，團隊協作更加流暢，公司的氛圍十分融洽。同時公司還鼓勵員工去收養一些流浪的動物，並允許員工將寵物帶到公司來放養，為員工養寵物大開方便之門。

所以這句話能起到穩定團隊作用的前提是：公司能為養貓大開方便之門啊！

即使像我這樣不是太喜歡養貓的，碰到這種公司，我也想養一隻來試試啊，在工作乏累之時，來逗逗貓咪，也會歡喜不得的，但是隻是自己要養一隻貓，公司只是送一隻貓給我，其他不管，我只會更加討厭這個公司！因為養貓背後繁瑣很讓你頭疼的！

第一 對於在外打拼的我們，自己住的地方都快成問題了，不敢租離公司近的地方，租金壓力太大，每天光在路上就耗了幾個小時，在加上一天的勞累，等到家了，只想洗洗睡了，那有時間和精力來餵養一隻貓咪，雲洗貓，更適合我們呀

第二 這樣的公司太少了，大家誰會在意一家公司送貓的，這樣的公司要麼福利方面都別好，要麼就是騙子公司啊，整天扯一些沒用的東西，不談錢，只講感情的，只能送他上面的表情包了！！！

綜上所述，這句話能起到的作用不大，對於大多數公司來說，不如來點實際的，切身關乎員工們的福利待遇。你覺得呢？

別人家的

看到這個標題很新穎啊！很多回答還真的是動物貓。就是下面這種動物，一種萌寵。

但是在我看來，這個貓不是實物貓，應該指的是公司給員工的一種福利，但是這個福利只有使用權沒有永久擁有權，比如我92年的堂弟在上海一個單位上班，就是一般員工，入職就分了一套兩居室小房子，不大，60平方，但只要在這個單位工作，這個房子的使用權就歸他所有，離職了就要退回，你說這個情況在上海是不是有穩定團隊的作用？我覺得有！至少那些想留在上海生活的人，會把留在這個單位工作放在心上，權重第一位！而且，結合單位的考核機制，每個員工都要努力工作，不做考核不合格的人，避免丟工作丟房，誰讓咱窮呢，上海買不起房子呢？

還有一些單位鼓勵員工考大學、考研究生、考博士，費用單位出具，但是有個前提，要籤個協議，如果離職，需要退回單位資助的學費及相關費用。這種情況在高校、事業單位、大型國企比較普遍。另外，有些單位需要專業技術人員資格證的，比如註冊一級建造師，如果單位給參加考試員工出了培訓費、報名費及證書取得之後的補貼和獎勵，那麼員工如果離職，很多公司都要求員工要退回去。我上一個單位就是這樣的，我當時考了一個註冊安全工程師，單位獎勵一萬，扣除稅到手8000多，但是我離職後退回去一萬，相當於還虧損近兩千。當然這個錢少，有些人覺得穩定團隊沒什麼影響，但是在我看來，“給每個員工發一隻貓，離職的話要退還貓給公司，可以起到穩定團隊的作用”這句話應該是這樣的意思，而並不是給一隻貓養。

安全踐行者和傳播者

就提論題的話，發貓並不是一個明智的做法，原因可能如下：

• 1.員工小A對貓毛過敏，只能吸二次元紙片貓，打破次元壁等於急性自殺；

  
  

• 2.員工小B薪水太低，支付不起進口貓糧，反覆自責，最終與貓雙雙抑鬱；
  
• 3.員工小C有潔癖，喜歡吸貓但拒絕鏟屎，貓咪不堪味道破窗逃走；
  
• 4.員工小D已經有貓了，重複吸貓被愛貓協會取消鏟屎官職業資格證；
  
• 5.員工小E是吸貓重度患者，貓咪到手後直接選擇攜貓潛逃。
  

當然，我想這句話最初的想法，只是想表達，貓咪很可愛，一旦吸貓會很難停止，以至於左右了員工的職業選擇。

不過，這不妨礙我們藉此討論一下，公司應該怎樣做，才能最大限度地留人？

1.重視雙方的契約精神

在現代社會，已經很少有人會在一家公司呆一輩子，再談“奉獻”“感恩”也很難引起共鳴。現在的僱主雙方的關係，是更純粹地建立在契約，也就是勞動合同基礎上的合作關係。

所以，員工應該按照合同，完成績效要求。同樣的，公司也應該為員工提供相應的工作支持和發展通道。

如果一個公司，大談“理想”和“情懷”，對於實現理想後員工能分多少錢卻閉口不談，基本可以不必留戀了。

2.創造舒適的工作環境

這裡的“工作環境”，並不單純指物理的辦公環境。

這裡的“舒適”，自然也不是指肉體上的舒適。

當然，寬敞的辦公大樓和美味便宜的食堂，會是一家公司的加分項。但很少有人會因此而決定職業的去留。

為員工創造發揮才能的空間，為員工保留自由思考的時間，為員工提供施展個人長處的機會和不斷學習的條件

所以， 對於公司來說，團隊穩定當然是比較理想的狀態。但是發貓可不是長久之計。畢竟，你還沒問過貓的意見呀！喵~

職場如戰場，不努力一定不能獲得成功，但是努力了也不一定能獲得成功。

也歡迎向我提問，相信我的答案一定會給你帶來不一樣的啟發。

桐薇說職場

這個我要來怒答一波！

你堂堂一個公司居然只能靠這種方法來穩定員工麼？？？？

我呵呵你一臉！

這個方法簡直是下下下策了！！！我要從兩個方面來說這個事情！

也不知道提出這種方法的人到底是怎麼定位貓的，反正她肯定不愛貓。

貓是一個隨便的物件麼？那是一隻會走會跑會玩會吃飯會跟你互動的生物好麼！

不要被現在網上那些什麼貓很高冷啊、貓養不熟啊、你只是貓生命中的過客等等等的言論蠱惑了！

我一個養了四隻貓的人來告訴你，貓很粘人的好麼！

反正我每次開家門，我的貓就守在門口；早上起床它會坐在邊上，看到我睜開眼睛就會跑過來要摸摸~

相信我，你認真養貓，貓也會認真對你的。

而這個所謂的歸還貓，對貓是個很大的傷害啊！這種歸還意味著會更換主人，貓的感情線直接被割斷，你再讓它重新開始？？？？

它可能真的變成一隻沒有感情的殺手吧

企業和員工本就是一個雙向選擇的題。

我認同你的文化、相信你的發展，那我自然而然會跟著企業一起走下去。

如果企業真的用這種方法來留住員工，那真的是很垃圾了，笑臉.jpg

首先，對企業是很不好的。畢竟員工不是真心留下來，只是為了貓，你覺得能內心毫無顧忌地繼續做事？

其次，對個人也很不好。員工陷入內心的糾結，一邊是對貓的感情，一邊是對工作的不相信，兩面都不是人，會導致企業口碑變差，沒有什麼好的。

說起來，我就記起來之前待得公司的事情。

因為公司是寵物公司，所以辦公室有養很多寵物，貓狗都有，但因為搬辦公室之後，物業不讓養狗，於是把公司的狗讓公司願意領養的同事帶回家了，貓超負荷之後也開始採取同樣的做法。

本來一切是皆大歡喜的，然鵝，尷尬的事情就來了。

一個領養了貓的同事想要離職，結果老闆旁敲側擊地希望將貓歸還給公司，但是同事在養貓的過程中，吃喝拉撒都是自己出錢的，因此在公司的群裡面上演了一場撕逼大戲……

看的人非常尷尬……當然最後不歡而散了。

這件事情發生了之後，有領養的同事開始要求跟老闆簽訂協議，就是如若離職，不歸還寵物，但公司享有之前的寵物肖像權。

後來，領養的同事也都陸續離職了。

看到沒有，血淋淋的現實教訓。

不要因為現在大家都盛行養貓就幹這種事情，那以後如果人人擁有一個機器人，企業是不是也要每個人發一個機器人，離職之後收回啊？

這種事情只會敗壞公司的名譽，激起養貓人士（比如我）的憤怒，也不利於公司的長遠發展吧。

如果真的想留住人，那就提升自己的實力，搞好公司的福利、晉升制度，讓員工在公司有歸屬感，能進步，用人心留住人心。

實在留不住的話，那也是沒有辦法的，緣起總會緣滅的。

人現在的共情能力真的太差了，居然會想到這種方法，讓人有些難過。

我家有五隻貓

什麼鬼？這是寵物公司嗎？變相讓員工免費給他養寵物嗎？

誰有資格不經過我同意，硬塞個寵物給我？

寵物看看就好，服侍它好像服侍大爺。這樣的公司我立馬走人。

duoruimifasuo

我支持這樣的執行。

在執行前，請先回答我幾個問題。

萬一貓生病了，醫藥費公司報銷嗎？貓日常貓糧零食等等按多少標準定的？公司每個月以什麼形式發放貓咪補助？

既然貓是用來降低離職率的，那往大件算員工，五險一金交嗎？什麼標準交？

往低說這貓也算人力資源部的工具，工具要做維護，費用走什麼標準？工具都是有損耗的，貓是按什麼標準提？我財務報表怎麼出？

以上，有審計標準或者依據嗎？主管部門或者稅務部門查賬的時候，作為會計，拿什麼條款據理力爭這是財務正常項目，而不是存在漏稅或者洗錢呢？

最後，這貓萬一丟了，要以什麼標準賠付呢？有什麼依據嗎？法律上可以獲得支持嗎？

具體合同還有什麼規定嗎？符合什麼法條？請一一告知。畢竟打官司的時候，財務和發法務是需要出材料的。

以及，晚上和週末陪貓算加班費嗎？

小黑豆

首先我們先來了解一下，為什麼給每個員工發一隻貓呢？原因在於數量與日俱增的的一個團體——貓奴！他們整日以吸貓為樂，和貓咪相處會有極大的滿足感。那什麼又是吸貓呢？

吸貓一詞最早出現在網絡上是源自一篇關於總結各種鏟屎官曬自己愛貓的帖子，名為《妖妖零嗎？這裡有一群不法貓奴聚眾吸貓！》，引發大量貓奴紛紛跟評自己被貓“毒害”的生活~吸貓，本義是指對貓很有吸引力，又稱吸貓體質，後演變為一種對貓極度的喜愛之情，會忍不住做出一些親親抱抱的親暱舉動。

曾幾何時，有個俗語主見變得很流行：一日養貓，終身戒貓。貓有毒啊？有癮才有戒。

貓咪的確軟萌，當下，也有越來越多的人們甘願淪為“貓奴”，但給每個員工發一隻貓，真的可以起到可以起到穩定團隊的作用嗎？我看並不見得。

我們把這個問題先做一個假設，假設員工其實並不喜歡貓，並不是廣大貓奴中的一員，那當他想要離職的時候，就不是你隨隨便便就控制的，他們並不十分看中公司發給的貓咪，他們完全可以甩手走人。所以不能把員工的去留全部壓在這上面，還是要看公司的能力和員工的想法。

所以妄圖想用貓咪拴住員工，穩定團隊的公司可謂是劍走偏鋒了。養貓咪的確是可以的，可以當做是辦公室的娛樂消遣，但是更應該在工作環境、薪資待遇、發現機會等上面下功夫。留住員工靠的是發展公司的實力給員工發展的願景、提高公司的薪酬給員工充分的安全感、營造公司的機會給員工晉升的希望、完善公司的關懷給員工家的感覺等有價值的東西，而不是靠給員一隻貓就能解決問題的。

吃喝玩樂在京城

這家公司的福利也是挺奇葩的。見過送員工寵物的，卻沒見過要歸還寵物的。

利用員工對貓咪的感情來綁定員工給公司幹活，只能說這公司是對自己有多不自信？多沒安全感才想到這樣的員工福利呢？

首先對於貓奴員工來說，他在一開始就知道這樣歸還的規則之後，肯定不會願意領養貓咪，畢竟養了就會有感情，再說分開那得多殘忍啊。

其次對於非貓奴員工來說，有些只是覺得可有可無，有些甚至會討厭養寵物，覺得照顧貓咪非常的麻煩。那麼通過這種方式穩定團隊的作用就沒有了。

寵物其實我們人類非常友好的朋友，在工作環境提供養寵物區域或者允許帶寵物上班其實也是一種不錯的人性化福利，當然這樣全公司招進來的員工都應該是喜歡寵物的，不然很難在同一空間辦公。

想想在公司工作累了，跟寵物玩耍一下，其實是可以調劑下我們的心情，這在一定程度上能促進工作的進展，營造良好的工作氛圍。而這個貓咪最好是有專人護理照顧，就像類似“程序員鼓勵師”這樣的職業，貓咪也是公司的一份子，它其實也參與了公司的工作，而不是老闆作為留住員工的棋子，可以不停的換主人。

最近我經常去練瑜伽的會館也增添了一直可愛的貓咪，它原本是館長買來養的，後來因為館長也經常外出授課，就直接放在瑜伽館，讓前臺專門照顧它的起食隱居了。

非常多來練瑜伽的學員都很喜歡這隻慵懶的貓咪，上課前或者上課後都會跟逗下她，跟它拍拍照、錄小視頻之類的，簡直就像館裡面的小明星一樣受歡迎。

當然也有不喜歡貓的學員，但是隻要她不碰，在上課期間也不要讓貓進去課室，以免影響上課就可以了。

就連我這個本來很怕貓的人，去上了幾次課後，都喜歡上跟貓玩耍了。

這裡放個逗它玩的小視頻：

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關鍵字: 職場 養貓 四平