羅哥德
我做人力資源，我來答。
社保是國家的強制規定，用人單位和個人都應當依法繳納。隨著國家法律意識的深入，勞動法在勞動者中遍地開花，越來越多的勞動者拿起了法律的武器維護自身權益。君不見，人社機構勞動監察部門忙的不亦樂乎？君不見，仲裁委天天累死累活？君不見，勞動爭議訴訟專職律師不斷壯大？這些，足夠說明，發生勞動糾紛通過法律和行政途徑解決的案例越來越多，勞動者維權意義越來越強。
可是，話又說話來了，既然勞動者都這麼強大了， 為什麼有的單位還是不給繳納社保呢？這與當地的經濟發展情況，行業特性與用人層次及當地政府態度是有聯繫的。說到底，如果當地不差這點稅收，如果其他經營向上，誰不樂意維護勞動者的權益呢？
在來回答題主的問題吧。
如果該單位經營良好，當地經濟尚可。可以採取的措施挺多的，通常可以這樣走：
1、找公司的人事管理部門談要求，爭取自身合法權益。
2、如果溝通未果，直接打當地政府熱線。當地人設部門會很積極的來調查瞭解並爭取協商的。
3、果斷仲裁，現在仲裁支持勞動者為主，怕什麼？
通常，公司是會選擇和解的，那時候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個體在公司面前仍然是弱勢群體，拗不過大腿的。可是公司為什麼還會和解呢？因為，有個中國法律文書網，會把你的案子放上去，然後老闆就出名了，說不定會成為老賴，對公司的融資都會有影響。所以公司往往會和解的。可話有說回來了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來找？理大於天，也許官司是輸了，但在當地你還怎麼好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰都不好。
如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見，每年過年政府維穩主要對象就是農民工欠薪的問題，幫助農民工討要工資，但你聽說哪個新聞上說幫助農民工討要社保的嗎？
維護合法利益的說法對也不對，我們的目的儘可能的爭取合法權益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個單位都已經破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！
飲露食英
我國《勞動法》一百條規定： 不繳納保險費處理
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
其次我國《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
從這兩部保護勞動者合法權益的法律中的相關規定得知，你所在單位不給你繳納社保，已經嚴重違法了《勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》中的相關規定。既然你所在的用人單位已經違法在先，所以你就應該用法律武器來維護自己的合法權益那麼如何做呢？
首先你可以明確告知你所在單位的人事部相關負責人，告訴他不買社保已經嚴重違法行為損害了你的合法權益。如果再不為你繳納社保，你將申請勞動仲裁。如果勞動仲裁的裁決你不滿意的話。你就可以請律師，將勞動糾紛向法院申述想這種明顯的違法行為，律師是很願意接的，因為穩贏。
但前提是你需要提供你在該單位上班的證據，比如打卡記錄，工卡廠服，或者是工資條等能夠證明你在該單位上班的證據就可以了。
職場一線
第一步，前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。
勞動仲裁程序大致如下：
一、提供能夠證明你們存在勞動關係的證據和工資證明。
1、如果職工入職時與單位簽訂了合同，提供勞動合同和工資證明，因為一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證；
2、如果入職時沒有簽訂勞動合同，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝、合法的錄音、員工手冊、員工登記表、證人證言等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，保存下來。
二、自己或者委託律師到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
三、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，對相關事項進行審查，並進行仲裁準備。
四、仲裁庭審理勞動爭議案件，仲裁期限為仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
五、如果對仲裁結果不服，需要起訴，可能有一審和二審。
第二步，仲裁和起訴完結後，直接去勞動監察部門投訴，未繳納勞動保險。
祝你成功！！！
側耳傾聽215
向勞動行政部門即勞動監察投訴。以未繳納社保費為由，與用人單位解除勞動合同的。根椐《勞動合同法》第三十八條第四十六條和第四十七條之規定，用人單位應支付勞動者經濟補償金。即一年工齡支付一個月的工資，滿半年不滿一年按一個月工資計算，不滿半年的按半個月計算。如果勞動者的工資高於統籌地區職工年平均工資三倍的，按職工年平均工資的三倍的工資標準向其支付經濟補償金，但最高不得超出十二個月的工資。本條例所稱的月工資為勞動者前十二個月的平均工資。
幸福囤
這個要按兩種情況處理，一，如籤人同時員工簽訂有社保，企業必須購買，如企業違背可到有關部門申訴，也可到法院告他。二如籤合同時，員工自願放棄社保，換取i社保補助和工作機會，那就應該本著誠信原則，信守諾言，企業也要保持證據，要買員工自己出，告也沒用，昨天看到這樣報告，經過三級法院都敗訴，。三如員工以前企業沒買，現在又想買，可與企業領導協商處理，領導會根據表現看是不是值得買，作用請退或個人離職。
54弓
首先要收集好證據。先把自己的勞動合同、繳交社保的記錄、工資流水等證據收集好。
其次對於社保未繳交的情況，我建議向當地勞動部門社保服務中心進行投訴。
第三在當地勞動部門社保服務中心依法依規推進查處的流程，最後取得社保補繳通知書。
第四取得補繳通知書以後由社保服務中心直接轉交給當地稅務部門，由稅務部門直接在用人單位的賬戶扣除相關的社保費用，進行補繳。
王朝陽美業律師
僱優寶
打工的人都知道，交社保的工資與不交社保的工資是不一樣的，羊毛出在羊身上，都是工人自已的錢，只是有些農民胡攪說，工人的社保有企業出的一部分，而農民是全出，天下有賠本的老闆嗎？故交不交社保全是自己的事，與企業無關！
用戶5467713600969
只有單位不代收，或者不上繳，何來單位不繳納之說?
fffj1
勞動法上有明確的法條規定。企業不給員工購買社保的相關責任，這個問題你只有到勞動部門申請解決！
