迅車e族服務生
站在員工的角度，兩個月之內，如果工作還沒有熟悉，甚至無法完成這份工作任務，那麼他就不符合這個工作，也不能繼續留下來耽誤彼此的功夫，他會申請辭職。
企業的角度，員工是符合你招聘要求的人才，既然已經留下了人才，理所應當的介紹公司，講解公司的規章制度，試用期注意哪些方面，簽下相關的勞動合同，雙方達成協議，企業就應該遵守合同內容，維護員工的合法權益，不能隨意辭退，若員工在企業內違反了規章制度以及試用期合同規定的內容，那企業方可與員工協議，予以勸退，並支付相應的工資。
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你好。
首先要看公司與員工之間有沒有籤書面的勞動合同。如果沒有籤，不好意思，如果現在辭退，如果員工知道或者去諮詢律師，那麼公司要支付該員工雙倍工資（已經支付了的可以扣除）。因為勞動合同法裡有規定，用人單位應當自用工之日起一個月之內與員工簽訂勞動合同，沒有簽訂需要支付雙倍工資。
其次，要看公司辭退該員工的原因是什麼？員工能力不足？員工違法公司管理制度？如果屬於合法解除，那麼公司不需要支付經濟補償金。如果屬於違法解除，那麼需要支付經濟補償金。
所以說，用工從來不是一件小事。勞動合同法對員工利益的保障很有力度，用人單位一方需要做好相應的工作，來保護自己，規避不必要的用人成本。
具體你可以點開我的文章，我陸陸續續做了一個關於企業用工法律事務的系列。
朱代鑫律師
不違法，試用期可以是三個月，試用期可以互相隨時解除合同，但是得給工資，不得低於正式工資的八成，試用期對同一個人同公司只允許有一次。但是如果沒簽合同，就屬於無固定勞務合同，那麼超過一個月內沒簽，公司解僱你可多索要一個月工資。
丙48623256
看你們當時的約定，試用期為三個月肯定不違法，試用期兩個月，兩個月在叫他走你就得賠償了
不收大的收小的
實用期沒有正式簽訂勞務合同不違法。
海神78610499926
有一個前提，你需要和對方籤合同，註明試用期，到時候你辭退對方就不會違法
情在有晴天
你的良心呢？
刀鋒52617791
這就是用工的風險問題！所以一定要提前把合同擬好。
