Mr張樂
學歷提升在體制內永遠都是正確的。
不管學歷到底含金量高與低，但有學歷總比沒有的有優勢。
體制內的提升除了常說的關係、能力，學歷是非常重要的，而不是可有可無的。
以前體制內的員工很多是中專學歷，後來因為學歷太低，晉升無望，大都函授夜大之類的到了本科，因為沒有學歷根本不可能有發展機會了。
現在也如此，本科學歷的人大多數，研究生學歷成了重要的參考指標。畢竟提升總是需要一個硬槓槓，而學歷是最為直觀的一個指標。
工作穩定，考研也是給自己的壓力。
體制內很容易溫水煮青蛙，大家都是安穩度過，缺乏學習動力。
考一個在職研究生， 即可以提升學歷，又可以保持學習的態度，儘管在職研究生管的很鬆，但畢竟要要論文，答辯，還是會督促自己不斷的學習。一舉兩得，何樂不為。
有了研究生學歷，在單位會有更好的發展空間。
大學專業深一度
其實考研這件事情不要聽別人說該不該考，重要的是你自己想要的是什麼。如果你覺得小富即安，平平安安才是福，平平凡凡才是真，那咱們就可以繼續自己的工作和生活，畢竟在事業單位中生存並一步一步往上爬的話，學歷只是一方面，更重要的是自身的綜合能力，尤其是為人處世、情商等方面，更是重中之重。
當然，如果你想有更好的生活，或者是更高的平臺，你也可以選擇考研，畢竟如果你本科都能進入事業單位，那如果拿到了碩士文憑，相信你得到的崗位會更加好，職位也會更加高，薪金待遇也會有一個比較不錯的提升。在這裡需要做個衡量，記住，有失必有得，如果你選擇考研，你有三種選擇，第一，好好上班，下班後儘量擠出時間好好學習，尤其是要提高效率，你需要記住，跟你一起備考的考生一般都是在校生，他們最多的就是時間，所以，你一定要掌握良好的學習方法，然後高效的學習。第二，
辭職考研，全力以赴，這個選擇有些破釜沉舟，但是隻有心無旁騖、一心一意，才能考出最好的效果，不過需要提醒一下，這類方式主要適用於沒有家庭壓力、沒有經濟負擔的考生。第三，考個非全日制的研究生，既能提高學歷，又能保住工作，兩全其美；不過這需提醒你，非全日制研究生的含金量不如全日制的，而且一部分企業其實並不是太認可。考這樣的研究生，一般適合已有穩定工作，且在職企事業單位承認此學位，考研更多是為了升職、考級或者是考證。最後說下，如果不甘於現狀就果斷考研，如果覺得現在工作生活還好，那就繼續努力工作，尋找別的升職加薪的方式，每一個選擇都需要慎重，但是不要無限期的拖延，最後悔的事情不是考不上，而是沒考過。
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我是張雪峰，一個讓學習變得更快樂的考研老師
考研張雪峰
1、事業單位要不要考研？首先並不衝突，肯定要考，只要你精力夠，除非你要考全日制的。
2、全日制與非全日制。在2017年之前，參加1月全國統考的，就算是在職的當時也是給全日制證書。2017年教育部對此改革，改成非全日制。同時出臺文件，明確說明全日制與非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。在此駁斥帥小西的非全日制含金量不如全日制的老舊思想。詳見《教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》。
3、分析一下為什麼要改革。改革總是往好的方向改。為什麼2017年以前會給在職統考的也發全日制的證書（統考劃重點），因為它和全日制的考的是一樣的試卷，只有英語一和英語二的區別，這個我分析了一下難度區別不大。所以不要理所當然的認真在職的就是混混的，人家一邊上班一邊複習，還和你整天光學習的全日制學生一起考一樣的試卷，你覺得誰更難考。所以改革其實是為了更好地把非全日制的含金量凸顯出來，並且把培養標準提高，當然現在剛開始實行兩年，還需要更長的時間才會被大眾所認可。
4、建議考名校。其實要達國家線並不難，要讀個研並不難，考一個分數較低或者容易錄取的學校，只要有點基礎，努力一下並不會太難。但是名校並不好考，作為事業單位人員，考MPA是一個大眾選擇。考名校你遇到更多優秀的同學，更多優秀的老師的概率一定更大。
5、事業單位讀完還可以漲工資，雖然很少很少。
6、同等學力申碩不甚瞭解，在此不談。
7、生活就是一晃就是一年，早考一定比晚考要好。當然考研不是那麼簡單，需要大量的時間和精力，尤其是對在職人員，上班和照顧家庭，再抽出時間學習，精力時間都很難做到，需要付出很多的心血。
綜合英語
其實我不建議考研究生，為什麼呢？我來說說自己的觀點。
首先，我認識的一些人中還不是有研究生畢業，如今在事業單位乾的挺好的，所以說研究生畢業之後不一定會找到更好的工作，況且這些年考研的人那麼多，以後可能滿大街都是研究生，所以說工作也不一定好找，可能你還會走事業單位這條路。
其次，不知道你現在多大了，也沒有想拉你後腿，或者也可以說我是一個沒有上進心的人，總之隨著年齡的增大，每年有每年的事情要去做，今年計劃買車，幾年之後買房，或者娶媳婦生子，這些都是很現實的事情，考研究生不就是想追求更好的生活，但是凡事要給自己留後路，假如你沒考上又辭了現在的工作，真的是得不償失。
總而言之，這只是我自己的看法，關鍵拿主意的還是你自己，根據自己的實際情況去分析吧，祝你好運。
饕餮視聽
非常有必要考，就別說在事業單位了，在像我們銀行、證券等國企以及外企，考研究生都是非常必要的。大學還在擴招，本科生會越來越多，而這些單位在招聘時又是強勢單位，所以這些單位的高學歷人才會越來越多，你的本科學歷遲早會成為最低學歷。
最低學歷意味著什麼？意味著，如果晉升需要設立學歷門檻，你的學歷一定不合格。意味著，你身邊大多數人的學歷都要優於你，單位沒理由用你這個低學歷的不用高學歷的。意味著，你會因為學歷被單位設定成了三六九等中比較靠後的一等。
相反考研會帶來什麼呢？給單位領導一個追求進步的印象，給自己職場注入一股來自學歷的動力。研究生學歷不會讓你平步青雲，但會在你快速成長的路上作為最後一塊拼圖出現。
以我為例，在銀行工作了三年，真的是動力不足，外加單位每年招聘的海歸、研究生、名校的畢業生一茬又一茬，我感到了深深的焦慮。何以解憂？唯有考研！很顯然，我是考研的獲益者，剛考上研究生，我憑藉著錄取通知書就從辛苦的一線脫離出來了……
如果還想要了解相關在職考研方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
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我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。
銀行研究僧
感謝悟空小秘書/頭條教育聯盟的邀請。
題主能問出這樣的問題，你在單位朋友不多，這些事情都沒人告訴你。
就小西知道的，許多事業單位、政府機關的朋友都有報考非全日制的碩士，彌補自己學歷不足的缺點，甚至部分省委黨校都有碩士招生指標。
國家在推的事業單位改革，題主沒有留意嗎？在高校事業單位改革已在進行，大部分教授等已改為校聘合同制，符合條件的3-5年一簽，不達標就得走人。其他的事業單位改革也在推進，有編制待遇也得有危機感，鐵飯碗、金飯碗真的不存在啦。
小西給你的建議是抓緊一切機會提升自己，非全日制的含金量比全日制低，有機會和門道的話，你可以搞個不脫產的全日制研究生，具體的只要你在單位混的不錯，都會有你的前輩告訴你的啊。
最近，小西在指導的一個非全日制的碩士、一個在職博士（改革之前的在職博士），都是在事業單位工作，他們同樣很努力的在提升自己，假期也經常來實驗室做實驗，另外結合自己單位的一些研究成果，基本都能順利畢業。
本科畢業2年，小西不太推薦你辭職考研讀研，風險大未來前途未卜。但是，都個非全日制碩士很有必要，而且報考錄取難度不大。你都說自己的待遇不錯，每年一萬多的學費，少點補貼問題都不大。最重要的是，非全日制容易畢業，要求低。
整個社會的變化比之前幾十年快很多，當時不少國營廠的員工在下崗之前風火的幾年，誰能意識到自己幾年後就失業，對吧。題主你的事業單位，不管現在多好，也許一輪改革之後就取消啦，儘量提升自己給自己加分啊。
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希望對您有幫助，方便時給個關注，謝謝您~
2018-10-07-05
帥小西De
這個問題需要問你自己，事業單位工作怎麼樣？能不能滿足自己的期望？能不能讓自己人生價值得到體現？
我個人覺得考研還是有必要的，原因如下：
1.研究生相較於本科生起點高，工資也高一點，同樣的兩個人，一個是研究生一個是本科生，他們的眼界和世界觀都是不同的，研究生有了大學四年的學習經歷，研究生生活會加倍珍惜，拓寬自己的世面！
2.一輩子就吃那點死工資並不可取。現在消費水平增長已經超過了工資增長的速度，僅僅靠那點工資為一家人生活支出還剩什麼？高科技產品也是越來越貴，美元兌人民幣也在大幅度漲，想買apple那點錢不夠了。
3.你的同齡人已經超過你了。本科畢業一些人深造一些人出去打拼，不同的人都在追求更高的生活標準，實現財富自由，他們不論是眼界還是財富都超過太多，如果不爭一下，那麼你遲早會退出那個圈子，只有同樣向上的人才會有同樣的話題！
以上是我的個人觀點，不喜勿噴！
求生之圖
說句實話，如果你單位的晉升不卡學歷，其實沒必要，還不如好好鍛鍊自己的業務能力。準備了幾個問題，弄清楚了感覺基本就可以了
哪些職位晉升需要更高的學歷？
在職研究生（雙證）單位承不承認？
還有你的站隊情況如何？（跟的上頭實力怎麼樣）
最後就是我非常不贊同：脫產考研！！！因為風險巨大！！！
WAH-彳亍
我是予諾的清歡，資深職場人。
我認為，不管是在什麼單位，有無編制，待遇好不好，提升自已是沒有任何限制，並且非常有必要的。
通過學歷的提升，可以提高自已的理論水平，然後再在日常工作中，理論結合實際，你很快就會在同等年齡和資歷的同事中脫穎而出，這樣以來，職位的晉升，薪酬提高都指日可待了。
如果錯過了最好的學習機會和年齡，將來就算是有晉升的機會，在同等條件下，也會選擇學歷水平更高一些的人，特別是在行政事業單位。
所以，抓住機會，儘可能的提升自已，多學習，學歷高不會吃虧，還要多考證，機會總是給有準備的人的。
歡迎關注我，專注解答職場問題，希望能夠幫助到你。
予諾的清歡
關鍵是目標。如果想在單位幹下去，那就別想著考研，起碼現在不行。剛工作應該努力成為科室骨幹，然後成為後備，進入領導視線，這樣才有意義。所有努力都要圍繞著爭取各級領導眼球，樹立自己正面、積極的形象才行。這樣，就算背景不硬，領導們也願意培養養一個好乾活的跟著自己。人隨鸞鳳飛騰遠嘛！這是老公務員的建議，三十出頭副縣長，現已辭職單幹。
