不餵雞湯，只撈乾貨，這裡是凌霄傲笑。說了很多期的公務員收入情況，今天小編自己總結了一下現在公務員單位的一些趨勢吧，也是想給很多想報考公務員的人一點提醒，多調查注意。題目也說了，發達城市突出，因為僅僅從小編個人的觀點上來看由於發達城市的機遇，物價，人際圈等等造成的，當然不是絕對，下面來說說都有哪些情況。
首先就是斷檔嚴重，很多機關都是80後極少，90後會稍好一些，但是卻有大量的60後，而60後的主要情況就是等著退休。直接導致很多單位裡又不低比例的人是佔著編制不幹活，然而也從來不犯錯，方向很正確，你沒有任何辦法。剛不用說提前退休的存在了，雖然回家不上班了但是編制還在啊，招不了更多的新人的情況屢屢發生。
還有一點就是現在新入職公務員男女比例很失調，基本是1:2或者1:3的樣子，因為現在新晉公務員真的是隻靠工資活著啊，所謂的灰色收入哪個新入職公務員會有？僅僅靠著平均線上下的收入，想要買房？真心困難，所以也導致了很多家境一般的男生不選擇考公務員，可能有的職位會因為各種各樣的契機讓你在三年內有房有車，然而公務員是不可能的。揹負著買房重任的男生們自然過濾了這一職業。別說小編搞得好像男女不平等似的，現在社會普遍就是這樣的觀點，賺一萬的男人配不上賺一萬的女人。
公務員受到眾多女生的青睞還有一個原因就是產假，如果生二胎雜七雜八全算上一共能休息接近兩年呢，很多公務員向小編吐槽很多人懷孕了早早就把工作交接了，然後偶爾來一下指導你工作，當然也有很多為了事業選擇推遲生育計劃的同志存在。二者其實都沒錯，但是會其他同事帶來不同的結果就是了。
所以小編才會說讓您報考一個單位的時候弄明白是否有以上的情況，是否嚴重，因為考上了的話想要換崗位真的挺麻煩的。
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