作者 | 小米
來源 | 健識局
據《經濟參考報》報道，法國製藥商賽諾菲公司本週三表示，計劃在法國裁員670人。公司發言人證實，該裁員計劃將在2020年底前完成。
賽諾菲公司的發言人表示，該計劃在自願的基礎上制定，將涉及外聯事務、人力資源、財務、審計、法務和技術支持等幾個部門。除此之外，計劃會有80個IT工作崗位被外包出去。
為了平衡已經宣佈的重組，公司發言人強調，該集團將在未來兩年內加強對法國工廠的投資，主要偏重於生物技術和疫苗產業。發言人表示，在過去五年裡，平均每年對法國工廠投資2.4億歐元，未來將繼續投資7億歐元用於技術研發。
健識君梳理發現，2016年2月，賽諾菲在法國就取消了500個工作崗位。EPVantage的報告顯示，2016年製藥巨頭裁員計劃中，賽諾菲最“狠”，員工總數減少8%。
而今年1月下旬，賽諾菲又裁減了美國糖尿病和心血管銷售團隊的400名員工。
與此同時，諾華、葛蘭素史克、輝瑞等多家公司也發佈了裁員計劃，跨國藥企扎堆裁員已引起市場關注。
有分析人士指出，隨著政策和市場環境的變化，外資藥企裁員已經成為趨勢。在其看來，外資藥企裁員分為三步：其一是非醫藥專業人員；其次是非主營產品人員；第三步是壓縮專業營銷隊伍，即醫藥代表。
業務“瘦身”
跨國藥企裁員成趨勢
今年以來，跨國藥企的裁員消息不斷襲來。分析人士表示，這些跨國藥企裁員的主要對象分別是醫藥代表、高失敗率的新藥研發部門人員、非核心業務部門人員。
瑞士製藥巨頭諾華製藥日前宣佈，計劃未來四年在瑞士裁減約2200個工作崗位，整合生產並將崗位轉移到其他地區，以提振盈利能力。諾華集團首席執行官瓦斯·納西姆汗(Vas Narasimhan)在接受採訪時表示：裁員是2016年戰略的一部分，該戰略將在2020年為公司的生產網絡節省約10億美元。
另一家外資藥企巨頭葛蘭素史克也宣佈，將在美國裁減650個職位，包括200個內勤人員，以及450個醫藥代表職位。
據路透社報道，GSK已經就裁員項目向美國商務部和各州報備，裁員帶來的資金結餘將投入到新產品的研發和商業支持，據稱這是葛蘭素史克全球重組計劃的一部分，重組計劃最初是在7月公佈的財報中披露的，當時，GSK表示，它將“顯著提高集團的競爭力和效率，主要通過供應鏈優化和降低行政成本”。
早在今年1月，輝瑞宣佈停止目前所有的阿爾茲海默症和帕金森病的新藥開發，並裁員300人，節省下來的資金將會被用於其他領域的藥物研發。
而禮來也在2017年宣佈裁員3500人，並關閉位於中國上海的研發中心和新澤西中部Bridgewater市的分部。此舉估計可為禮來節省開支5億美元。去年10月默沙東宣佈重組銷售隊伍，裁員1800人。
聚焦業務
醫藥產業格局即將重塑
重磅專利藥是大型外資藥企業績的主要推動因素。然而，近年來，這些企業面臨的現實是，不少重磅原研藥專利到期，仿製藥對原研藥的市場銷售構成衝擊。而新藥研發的資金需求量很大，且通過審批需要耗費時間較長。
事實上，未來藥企們專攻細分領域已經是一個不爭的事實。業內普遍認為，十多年增長紅利過後，跨國藥企曾經“躺著賺錢”的時代一去不復返。而當市場紅利消失殆盡，跨國藥企僅靠“瘦身”是顯然不夠的，要活得更好還需不斷“強身”。
值得注意的是，跨國藥企產品線外包後，接盤俠中總是不乏中國藥企的身影。當跨國藥企通過裁員、外包等措施，聚焦細分領域發力新藥研發時，國際人才和市場佔有率必將迎來重塑，跨國藥企和中國藥企之間的格局分配也將迎來重構。
不可否認的是，無論是外資藥企還是部分國內製藥企業，都面臨著經營的壓力。“外資藥企裁員會成為趨勢”。
截至目前，國家4+7的帶量採購正在各地實施，這一政策的實施將減少企業的銷售環節、降低企業的銷售費用，企業也沒有必要設立太多營銷人員；而兩票制之後，監管部門對商業賄賂的督查力度加大，製藥企業、尤其是外資藥企也逐漸減少這部分投入；對於外資藥企來說，其在中國已經完成了市場教育，醫生和患者比較認可外資藥企。”
業內人士認為，外資藥企裁員最重要的原因之一是來自於仿製藥的競爭越來越激烈。此外，人工成本的上漲也將導致外資藥企裁員。
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