非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。企业在使用非全日制用工方式时，应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班，或者恶意利用加班延长工作时间，否则可能会将用工性质转变为全日制用工。
与全日制用工相比，非全日制用工有很大的区别，对企业也有很大的宽松度。因此，在一些临时性、辅助性的岗位，企业可以选择采用非全日制的用工形式。不过值得企业注意的是，在录用后，应当前往劳动保障行政部门办理录用备案手续，否则可能导致不被认可的风险。
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