58同城
國企就是錢鍾書筆下的圍城，裡面的想出來，外面的想進去。想出來的，總以為外面的世界很精彩，卻不知精彩的背後是無奈。想進去的，是因為體驗了太多的無奈，想讓自己的世界不再那麼“豐富多彩”。
我曾經在國企工作了十幾年，辭職後又在私企打拼多年，對國企和私企都有一定的瞭解。說句直來直去的話，很多國企員工，因為眾所周知的原因，就好比一個漂亮的盆景，養在溫室中，沒經歷過風雨。但是，他們總是羨慕外面的參天大樹。看！人家長得多挺拔;看！人家活得多自由。殊不知，這都是人家在風雨中磨礪出來的。如果你要是出去，沒點真本事的話，不用八級狂風，四五級的微風就會讓你枝殘葉敗。
你目前在國企能達到月收入4000，說心裡話，已經很不錯了。多少私企員工還都是拿著兩三千元的工資！而他們，工資比你少，壓力絕對比你大。你可以在國企有一搭沒一搭的混日子，他們在私企敢嗎？絕對不敢！他們每天都得拼命奔跑，時刻過著朝不保夕的日子。我相信，如果政策允許的話，在私企八千月薪的人，會毫不猶豫的同意跟你換工作的。
你想離開國企的心情，我們都理解。但是，你一定要明白:離開以後你能幹什麼？你有哪些別人不具備的核心競爭力？你對自己的價值究竟有多大的認知？你能不能適應私企高節奏高壓力的生活？老闆指著你的鼻子罵你，你能不能忍受？如果這些你都沒有考慮過，那就不要白日做夢了，還是在國企老實待著吧。
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管理那點事
如果真的有月薪4000元的國企，能穩定的待到退休，工作輕鬆，我願意啊。
但現實中並沒有這樣的工作。
首先，國企月薪4000，但可能工作壓力巨大。
這類國企中的員工，投入產出比小，性價比低，時間久了，有能力的人自然也就慢慢往外跳了。
沒人願意幹很重的活 ，拿很低的工資，職場裡沒有雷鋒。
其次，如今這年頭，不是個人願意不願意的問題，現在還有能讓員工一直待著的國企嗎？恐怕是鳳毛麟角。
我身邊有一些在國企上班的同學朋友，這兩年，大家聚會聊起來，在國企中一樣如履薄冰。各種重組合並，已經有一些人從看似穩定的國企裡被迫離開了，有優化人員的，也有業務線調整到外地或者直接撤銷的。
當然，離開時國企都能夠按照《勞動合同法》的規定給予補償金。但如果之前一點都沒有為未來做準備、做積累，就這樣裸著進入市場，競爭力可想而知。
所以，如果有一份國企的工作，天天上班就是喝茶水看報紙，每月有4000塊錢，能穩定的幹到退休，請一定評論裡留言告訴我公司名稱，我一定去投簡歷。謝謝。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
國企的工作單調乏味，長期待在這兒，對有上進心，想幹一番大事的人來說是是一種折磨。的確，在國企上班，工作穩定又輕鬆。因為它的規章制度很完善，員工只需要按部就班的做就OK。
如果你是個女人，那麼月薪4000的國企長期工作還是挺不錯的。畢竟這個工作相對輕鬆，在工作之餘還可以照顧家庭和孩子。
但是，如果你要是個有上進心的男人，那還是奉勸一句，算了吧。你覺得長期待在4000塊月薪的國企，能夠有多大的發展空間呀？這樣的路能給你的事業帶來多大的機遇呀？國企就像溫水煮青蛙，長期待下去，會消磨人的鬥志。
國企內工作職位和工作內容是決定工資高低的關鍵。在國企工作，工作也是要分三六九等的。職位不一樣，工作內容不一樣，工資自然也就不一樣囉。
假設你才進入月薪是4000元，經過了5年你的職位和工作內容還沒有變，那麼你的月薪還是隻有4000元。國企的工作內容相對比較固定，個人想要有所突破還是不容易的。
因此，與其在國企浪費青春和生命，還不如換個環境去實現個人價值。在經過幾年曆練過後，你到手的工資絕對會比在國企高很多，而不會像在國企待個十年八年還是老樣子。
國企中，有時候人際關係比能力更重要。在國企上班，別的都可以先不管，為人處事一定要過關。不要以為有能力就可以壓倒一切，我告訴你，在人際關係面前，能力一般會被秒成渣。
幾十年的制度問題造成了國企內存在許多小圈子。在這樣的環境中混，關鍵是要會看眼色，要會左右逢源。如果與領導關係處得好，那麼你晉升的機會就大一些。如果你覺得你有能力，而疏於討好領導甚至是得罪了領導，可以肯定的告訴你，你的日子沒那麼好過。
因此，綜合上面所分析的情況，一直在月薪4000元的國企工作是不可取的。
坤鵬論
是我的話，不願意
2011年畢業，進國企，待遇2500，剛開始覺得還挺好的，上下班有車接送，不加班，5天7小時上班制，給人的感覺是進了好單位，但到要轉正的時候，辭職了，原因
1、太無聊
沒事做，還不能上網，一天對著電腦想打瞌睡，上班一天下來，比干一天活還累。
2、規矩多
動不動就上綱上線，這不行那不能，一點都不自在。
3、看不到未來
當然看了同事，工作10多年了，小領導一個，工資條3500，看著扎心
4、沒成就感
不幹活也有飯吃，單位人多，新人可以天天培訓，讓你學習，不產生效益，沒啥成就感。
開元盛世單片機
我剛從中字頭的某石油公司離職。
我大學專業是石油工程，2013年進入這家央企公司的下屬銷售子公司，正式職工有編制。
第一年實習工資1000-1200元/月。年底年終獎1700元，三個月的。
2014年晉升班組長2000-2200元/月，年終獎4000多。
2015年借調機關只有基本工資沒有績效大概1500元/月，年終獎6000多。
2016年轉正開機關編制崗位工資2200元/月，同年底工資漲到3000元/月，但年終獎只有600。
2017年工資又降為2200元/月，取消了每季度500元的安全獎，取消了帶薪休假的2000元。也就是在9月份，我果斷離職。
央企，分在哪個行業，同一個行業又分不同的公司，同一個公司又分不同的區域分公司，收入各有差距，同樣有編制有鐵飯碗，同樣熬過了畢業後四年的黃金時期，你的月薪還在降，該有的補貼還在剋扣，這時候曾經在私企的同學年年工資都在漲，你就會焦慮你就會迷茫，好在這四年我學了其他的專業技術，順利跳槽，mmp要不然在國企沒有人脈，你的今天就是你的明天，你現在的四年就看到了你以後四十年的樣子，這是多麼的可怕，勸在國企央企沒啥大發展的趁著年輕抓緊跳槽，不要再給自己講故事麻痺自己。
農民工集結號
我去年辭掉了中鐵的鐵飯碗，現在在創業。
我先說一下我的經歷吧。
我本來從學校出來就學廚師，廚師學了幾年，結果感覺沒有多大的前途。然後聽家裡的安排，去中鐵分公司的一個下屬子公司上班。
才去的時候，給我安排的是一線崗位。工資好像4700多吧，然後我靠自己的勤奮，一個人幹三個人的活，不多話，悶頭做事，別人休息我做事，項目經理就把我看起了。（我一個叔叔是公司高管，也是一個很重要的原因）。
兩個月後，公司下達了新一屆的勞務骨幹選拔文件，項目經理破例把只工作了兩個月的我推薦上了勞務骨幹。
然後又工作了一年，工資漲到了8000多。可是做的越久，我越迷茫。
這不是我想要的生活，每天重複同樣的事，反反覆覆，永無休止。如果人生就是為了這樣碌碌無為。那我寧願打破鐵飯碗，所以我辭職了。
在項目經理辦公室提交辭職報告的時候，被他劈頭蓋臉的罵了一頓。我很感激他，但是我有我自己的追求，我有自己的嚮往，我有我自己的夢想 。
媒體力量
我身邊也有很多受不了國企穩定的生活而離職的，但據我瞭解，有百分之八十的人都有點後悔，因為如果不是名校畢業也沒什麼突出的能力，找個好工作還是很困難的，再有，私企加班加點很平常，管理也異常嚴格。
我相信，如果你肯努力，在國企內你也可以拿到不止4000的月薪，以我為例，專科畢業，本身並沒有什麼競爭力，工作前三年月薪不到四千塊錢，後來考取本專業本科學歷和相應職業資格證書，職位又升了一級（當然還是最基層的），月薪到手已不止4000了，所以我還真不敢輕易放棄這份工作。
總之，無論選擇什麼工作，弄清自己到底想要什麼最重要！
鍊鋼之家
這個問題我或許有資格回答。
我是大學畢業就進入一家國企工作，一直到2014年從裡面出來，一共呆了大約10年。
其實，國企無論從待遇還是個人發展上還是不錯的。它的待遇不會太高當然也不會太低，相比較也就是中等偏上這種狀況，特別是近幾年。題中所說，4000月薪，從表面上來看確實不高，但是這4000元應該是實付工資，也就是扣除各項保險以後的數目。其他企業的薪酬待遇，則大多數是應付數目，這個一定要了解。再者，國企又有完整的法定假期，加班有加班費，其他的企業是不是也是這樣，不好說。
當然國企肯定也有一些缺點。譬如按資排輩較為嚴重，閒人較多等等。
所以啊，個人意見，國企對女生或者情商較高或者背景比較深厚的人來說確實是一個好去處。對於像我這種不會溜鬚拍馬又沒啥背景的人來說，一輩子或許只能平平淡淡地度過，如果有些想法，還是早點出來比較好。
王玉全963
作為一個剛被國企掃地出門的人，我談談我的看法！
當初在私企工作，月薪過萬！但隨著年齡的不斷增長，對於私企的不穩定性有種莫名的危機感！剛好這時候一家國企給我拋來了橄欖枝，雖然薪資不及我過去薪水的三分之二，但畢竟穩定和收入方面，作為一個三十歲出頭的人，還是選擇了穩定！
可，當我真真切切的進去國企後才發現，背景和背影的區分是嚴重的！我的頂頭上司能力不足，卻又不願表露！我跟著她後面像無頭蒼蠅一樣，抓一頭是一頭，完全沒有章法！
對於工作，我一直以結果為導向，在我發現如果再這樣下去，整個流程會亂成一鍋粥的時候，我向集團公司的領導彙報了我的想法，並客觀的表述了目前存在的問題！我以為，這是一種負責任的表現，但，卻是我被掃地出門的依據！
我的頂頭上司立馬反應過來，通過集團大老闆的姐姐（不屬於集團內部人員）施壓，讓集團運營總經理一個電話就把我開除了！
好吧！在國企生存，重要的不是完成領導給你的結果，而是學會虛與委蛇！安靜的做個傻子，拿你的工資，幹你的事情！
可口可樂73991
我願意
我在三個私人企業打過工，第一個週末上班，週一單休，不買保險。第二個公司買五險，單休週日，不可隨意請假，經常佔用員工休息時間，第三個公司，買五險週末雙休，經常佔用週末時間團建，自費，強制參加，這幾家公司，毫無規章制度可言，薪資都是老闆一句話，漲工資很難，效益不好，還要工資減半，限制請假，有的規定一個月只允許請一天假，有的規定，一年事假超過12天，每天還要額外罰款，女同志的產假很短，我們公司現在是68天，有的女同志懷孕，不好直接開除，想盡辦法讓其辭職，沒有病假這一說，全部按照事假來算，所以我願意去規章制度，薪資制度完善的國企，自由又輕鬆
