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這種情況公司部門業務外包其實有很大的好處就是避稅行為，多少公司自己做不好找進項，外包之後公司直接讓外包方提供進項稅，就這麼簡單:產銷外攤嘛！
至於你個人的問題，你可與公司進行談判，爭取更大利益為好，其實這種公司很多，你如果想留在公司當釘子戶那麼你的要有打持久戰的準備﹉。
不要聽 別人瞎嚷嚷 要什麼幾倍工資，請問你要準備多久的時間去爭取呢？ 公司玩的就是陽謀 到哪去說，人家只是叫做 轉型並不是裁員或解約﹉
好好斟酌吧!你這種能要多少補償是多少，因為你耗不起，因為話語權不在你﹉
-安乃近
題主可以拒絕與原公司解除勞動合同，不與外包公司簽訂勞動合同，至於賠償要看具體情況，提供一些參考：
1、公司將某個部門外包，涉及到業務外包和僱員外包問題，員工可以拒絕公司解除勞動合同要求，公司必須給員工提供合適的崗位且薪酬不得明顯低於原崗位。
2、如果公司以無法提供崗位機會為由解除與員工勞動合同，那麼公司應該支付2N賠償。
3、如果公司不解除勞動合同，而是提供與原崗位無關職位或者明顯降低工資等變相裁員行為，員工有權通過勞動仲裁與公司解除勞動合同，並要求支付2N賠償金。
4、考慮到公司確實無法提供合適崗位，員工也可以選擇和公司協商解除勞動合同，補償標準一般都是N+1。
5、題主可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁可訴訟解決。
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全民普法宣傳
若勞動者不同意解除勞動合同，用人單位強行解除勞動合同，那麼用人單位應支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。個人觀點，僅供參考。
律師楊蓓
你好。
公司的這種行為實際上是解除你們整個部門的人員的勞動關係。公司單方解除勞動合同，你們可以拒絕，要求繼續履行。也可以要求公司支付經濟補償金。
這個經濟補償金不是2個月工資，而是根據你們的工作年限來確定。一年補一個月工資，以此類推。
