幾個月前面試一個公司沒有成功，最近這個公司又在招聘，可以再投遞簡歷嗎？

蘇果1976

來自一個成功進入大公司的個人經驗分享。

我畢業的時候，學歷低，更不是名牌大學畢業，但是，我想進入一家500強企業。這是我畢業一年後的想法。

當時我選中了一家上市公司，想過去做銷售，但是無論是學歷還是工作經驗，我都不符合。

但是，我還是投了簡歷。

前三次，我是通過網站投遞的。這三次都是石沉大海。

我很受打擊。

一個月後，我發現該公司該職位還在招人，我在網站不能投重複簡歷了，於是，我通過該公司的網站找到了該公司HR的郵箱和電話。

這一次，我總結了經驗，先我把簡歷發給一個做HR的學長做修改，然後繼續投遞。投完之後，我還給HR打電話，確認我的簡歷投送成功，我記得她叫王小姐。當時我還想介紹一下自己的，但是，王小姐拒絕了。

兩天後，收到回覆，說我的學歷和工作經驗都不合適。

我有點心灰意冷。

半個月後，我去拜訪一個客戶，客戶剛好在這家公司附近，於是，我帶上了自己的簡歷。當我拜訪完客戶後，我就去了這家公司。

不用問我怎麼進入這家公司的，因為瞞過安保進入大廈，是銷售的基本技能。

我找到前臺，我跟前臺說，我跟人事部的王小姐有約。然後再休息室坐了下來，前臺還給我倒水了。

當王小姐出現在我面前時候，得知我的意向，她確實有些不悅！

但是伸手不打笑臉人，我還是說服了王小姐，她也被我的堅持感動。

這時候，他把銷售經理交了過來，進行了一個簡單的面試。

雖然我做了充分準備，但是過程還是很緊張。

但是，面試最後還是被拒絕了，因為硬性條件不夠。

大約半個月後，我還是等到了消息，因為經理經過考慮，覺得我這種精神很適合做銷售，很有可塑性，於是就把我錄用了。

作家賓歌

作為一名多年從事招聘工作的HR，可以負責任的說：如果喜歡，就要繼續投遞！原因如下：

1.既然你已經面試過一次，並且上次表明了自己拒絕入職的原因。這次投遞如果還能收到面試邀請，就說明可能雖然崗位相同，但是對求職者的工作內容，至少是工作地點方面有所調整了，否則不會再次聯繫你。

2.有的公司沒有建立完善的企業人才庫，可能HR換了新人，不瞭解之前應聘者的具體情況，新的HR通過簡歷發現你大概符合應聘條件，因此再次邀約。既然喜歡這份工作，機會又一次擺在你面前，為什麼不去試試呢，無非就是耽誤一點點時間，也沒什麼代價。

舉兩個栗子：

總之，既然喜歡就不要有那麼多顧慮，大膽的去投遞簡歷，去參加面試吧。

如果實在拿不準，建議你不妨打個電話諮詢一下公司的HR，就之前參加面試的情況和這次招聘人員日後的安排做一溝通，解開疑惑後再做充足的準備迎接新的挑戰！祝找到滿意工作。

職場百寶箱

對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：

第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。

第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；

第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。

鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。

簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。

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我倒想問個問題，我在前國企幹了13年，從畢業大學應屆畢業生進入這家國企，13年全廠崗位轉了大半，工藝業務不算精通也算得上熟練，一月工資兩千二。受小人排擠辭職。13年時間成了國家註冊的建造師，工程師，監理工程師。有單位開出年薪十萬。現在這家國企還在招人，我打了電話過去，上來第一句，不是應屆大學生不要。

仰望山中大海

這個問題我想可以這麼翻譯一下：

幾個月前，我跟一個女孩相親，原本還聊的不錯，但是因為女孩是要去一線城市工作的，而我更傾向於家裡比較安穩休閒的生活節奏，所以我們最後沒有談成。後來偶然機會，我知道這個女孩還單身，而我也還沒找到女朋友，我可以再找回這個女孩嗎？

當然，你可以再繼續找這個女孩，因為這一動作，其實成本跟風險都不大。最壞的結果也不就是，你去找女孩，女孩沒理你，你們最終還是沒在一起，你會有點尷尬。但也會有一點希望存在，女孩在外打拼後，也希望在家鄉發展了，你們似乎對於未來的發展想法也比較一致了，交了個好友，可以互相瞭解一下。

所以換到題目，一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。

所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。

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當然可以再次投遞。

1.有的公司有人才庫，如果你之前通過初篩應該會在裡面，再次投遞如果還是滿足公司對崗位的需求，是有可能再次通知你的。

2.即使公司沒有人才庫或更換HR，只要你的個人條件符合公司的要求，沒有理由會拒絕一個合適的求職者通過初篩。

3.由於你上一次是介意出差外派，而失去了最終通過的機會。那麼這次投遞你應該考慮清楚自己能否接受可能長期出差的情況，如果還是同崗同要求你依然接受不了那麼對於雙方來說都比較浪費時間。

如果你實在非常想進這家公司，但又顧忌外派，應該詢問可否調崗轉崗。

假如經過幾個月你的想法還是沒變，那麼你還是會被同樣的理由拒絕，所以，請慎重思考。

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祝你前程無憂

可以再投簡歷。

題主之前其他面試基本算過了，但只是沒有去外地的打算，所以面試沒要。

所以可以再投簡歷應聘。最佳辦法是直接找到該HR，聯繫反饋。

作為企業方來說，他們也願意減少招聘成本，如果你回心轉意，很多公司的HR都會歡迎你。

不過，不排除發佈的招聘需求還在，但實際需要方式偏移的可能。比如外派地區變化、工作方向有調整等等，這些題主都要做好相關準備。

尤其是為什麼從不接受外派到接受外派，要有個相對安全的應對。

簡歷牛

作為一位已經從業多年的過來人，我可以負責任的告訴你：沒有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪費時間，又浪費精力！原因我給你分析一下：

1.你說第一次面試沒有通過的原因是因為你說你沒有去外地工作的打算，那你第二次投遞有什麼意義呢？就算你第二次投遞了，就算你給這家招聘的工作人員說你想好了可以去外地，別人也不一定會錄取你，有第一次的經驗，你個人的形象在HR面前已經大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的經驗是否夠豐富、你是不是這個專業的等等問題！你能保證你可以去試試。這是第一。

2.第二種情況就比較普遍了，就是這個公司根本不招人，長期掛招聘信息或邀你去面試只是為了提升公司的形象和影響力！反正一般公司跟招聘網站訂的是包年的套餐業務，這個招聘信息不掛白不掛。就算有人面試，招聘公司會告訴你他們已經招到人了，或者邀你面試瞭然後讓你回去等消息，或者面試的時候提一些苛刻要求降低福利等等刁難你。

所以綜上所述，你根本沒有必要花費時間在這個上面，還是做好其他準備，當然這只是我個人的經驗所得，不喜勿噴！謝謝！

小茗同學GQM

當然可以再投咯~

HR是不會拒絕合適的求職者的，你投遞簡歷過去，給自己一個機會也會給對方一個機會。

但是有一點要說明的就是，這次投遞的簡歷是否還是上次的那個職位呢？

如果是的話，是否還要考慮去外地出差的問題。去外地出差是企業對人才的剛需，是不能妥協的問題。

那麼就要考慮：

1 你是否能夠滿足公司的，一定要出差的硬性要求。

如果無法滿足，那麼這次的面試還將與上次一個結果。

2 公司是否可以內部轉崗

無法滿足公司要求，但是又喜歡這家公司，只能在進入公司之後內部轉崗。

但這個訴求又不能在面試的時候提出，只能先出一段時間差，後面慢慢找機會轉崗。

最後，一定要找適合自己的工作，如果自己不想去出差而公司一定要出差的話，委曲求全也會造成工作不愉快的~

關鍵字: 畢業 簡歷 職場