淺色瀾海
根據我自己的工作經驗來看，企業招不到人要主客觀兩方面看。
客觀上說有以下幾點：
1.人口老齡化。我們國家自建國以來實行的人口生育政策對當今的人口結構產生了巨大的影響。目前人口老齡化的情況在全國各個城市蔓延，年輕的勞動力確實在減少。
2.經濟環境較差。今年的中美貿易戰對國內不少企業產生了不小的衝擊，很多企業因此縮小生產規模甚至被迫關閉。
3.企業自身的問題。企業自身的問題主要有以下幾種：1）夕陽產業。這種產業招工普遍困難。2）工資較低。根據我自身工作對於企業的瞭解，很多企業都是給員工一個打包價，加班工資有時都是一種奢望。3）工作強度大。女人當男人幹，男人當畜生幹。4）缺乏企業文化。其實企業文化是吸引並黏住勞動者的有效藥劑。
主管上說有以下幾點：
1.暴富或者快速來錢的心理。現在很多員工選擇去送外賣而不願意去廠裡工作學學手藝。確實同樣的時間，外賣能賺錢更多，而且時間、工作方式都相對自由。
2.怕苦怕累。現在年輕人主觀上都是怕苦怕累，總想著錢多活少又輕鬆，對於一些本身需要耐心和付出的崗位就會很排斥。
請叫我拉麵桑
工廠招工難！這是非常常見的問題，如果好招，那些人力資源公司生意就不會那麼好。
難招主要從兩個方面看:
第一方面:從工人本身狀況來看
1.人口老齡化嚴重，年輕人越來越少
2.沿海和內地差距逐漸縮小，好出門，不如呆在家，工資差不多，沒必要出來
3.年青人對工作已經沒有70後哪些人對工作的敬畏感了
4.到處招工，工作好找，所以，這山望著那山高
第二方面，從企業角度思考，
1.企業規模不大
2.企業的薪資太低
3.企業的工作，生活環境不好
4.企業工作太累
5.企業文化打造有問題
6.企業的周圍口碑不好
這些都會造成企業招工難！各位人事，行政，企業老闆，我回答的，可以幫到你嗎？🙏
下圖是我的企業員工活動和工作的圖片，供參考
能者橡膠老周
很多工廠最煩心的就是過完年工人都不來上班了，工人覺得在老家附近找個廠掙得錢也不比在外地掙得少多少，還能和家人在一起。工廠為了留住員工也想了很多辦法，把獎金留一部分到年後第一天發。
為何會這樣？
1、工人勞動成本提高，人口密集型企業利潤越來越少，收入無法滿足工人需求。
2、企業在維持，工人看不到希望，紡織廠電子廠製衣廠等傳統行業在沒落，人口紅利在消失，工人已不在想從事這些機械性的工作，企業也在升級轉型，向清潔智能加工發展。
3、製造業向服務業過渡，工人轉行從事物流、互聯網相關服務業。
4、工廠生產智能化的趨勢勢必會淘汰一批工人，而無人機械自動化是進一步發展的趨勢。
隨著智能製造2025的戰略規劃，傳統人口密集型企業逐步退出市場，智能化高科技，附加值高的新產品會不斷問世，而人工智能時代的到來，是對人類記憶極限的秒殺，以前是人跟人競爭，以後會是跟機器人搶飯吃。
小螞蟻牽著小螞蟻
招工難因為:
1、目前各地發展不均衡，待遇也差別很大，員工對異地工作排斥。
2、部分公司不願本地化。
3、在當地薪酬不具竟爭力。
職場經絡
招工難的原因很多，但關鍵因素就二個：
1:工資待遇
2:工作環境
新源管理
現在的年輕人都考試審視自己自身的價值，知道在工廠裡上班學不到什麼東西，只是單純的用青春換一口飯吃，所以都不想去工廠
人走茶涼150261152
工廠的口碑和員工的福利很重要
