小白兔蹲在牆角數菊花
每一段相處都是緣分，每一種相識都是際遇。如果心意已定，辭職代表一種離別，選擇什麼理由並不重要，關鍵要用一顆感恩的心回顧過往。建議採用以下模板：
第一段：感恩。主要講，感謝領導長期以來的關心，感謝同事一直以來的支持。目的是要，釋放一種情感，最好能夠產生共鳴，讓大家回味這一段時間與歲月，今後彼此珍重這份情感與過往。
第二段：收穫。主要講，自己在工作上取得的成績，自己在生活上取得的進步。目的是要，展示自己的付出，體現自己的價值，讓大家知道，其實自己承擔了重要工作，尤其是一些平時大家看不到的事情，可以著重進行強調。
第三段：無奈。主要講，要刻意避免單刀直入，避免大家都很尷尬。這裡適宜採用兩種寫法，一是“避實就虛”，二是“矛盾法”。避實就虛，不要寫關鍵問題，只寫次要方面；矛盾法，主要寫理想與現實之間的矛盾，長期規劃與眼球境遇的矛盾，家庭需要與工作壓力的矛盾等。
祝你找到新的更好工作。
憑欄思君TT
辭職相信大部分人都經歷過，對於辭職的理由也是千奇百怪、五花八門，那麼辭職最重要的一點原因就是工資太低，如果你出現了這種情況，下面我有兩個建議，多多少少也相信會幫助到大家。
1、既然工資達不到要求，那麼可以先向公司申請加薪，這一點你要提出來，你不提的話老闆也不會願意給你加薪，只有讓他知道有這個事情，後面的就好辦了，他可以給你加薪最好，不給加薪就當面跟他說要離職，有的公司還是會考慮到公司缺人，會給你加薪讓你留下來的。
2、如果真的是到了辭職的那一步，那麼你辭職的理由就要想好了，雖然你不好意思說出真實理由，但是也不能太過於浮誇，你可以委婉地跟老闆說，主要還是要突出自己的發展，尋求更好的發展，說出自己的感受，讓領導不得不接受的那種，最後再向領導表達自己對他的感恩之心，感謝領導、感謝公司給自己提供一個發展的平臺。這樣表達的話領導還是會接受的。
所以，辭職的理由要有理有據，不要胡編亂造，每個人辭職都是為了自己的前途，尋找更好的發展平臺也是每個人都向往的。
職場溝通學
職場中的離職原因有很多，總結下來主要集中在以下幾個方面。
第一，公司方面的原因。一方面，員工在原公司工作一段時間，個人在職場方面得到了成長。公司沒有相應的崗位可以提供給自己再次成長，長期都在勝任的崗位工作，很難有進一步的發展。另外一方面，在原公司的薪酬體系的激勵沒有作用，工作沒有動力，自己沒有經濟負擔。
第二，個人原因。由於家庭出現狀況，需要自己親自去決定辭職的。例如通勤時間過長，需要找一份離家近的工作；生寶寶需要照顧寶寶；身體出現問題，考慮到健康需要靜養。
第三，轉行或創業。我要轉行了，想從事其他的行業試試，全方位的發展下自己，不想一直都是從事這個職業；自己想開公司，去創業未必不是一條好的路子，好的賺錢方式，自己有了好的項目，自己有勇氣就可以試著自己去創業試試，沒試過怎麼知道會失敗呢？
貝客房貝
辭職，原因很多。若辭職找理由，就一般是在原單位工作待遇不太理想，或工作環境不太如意所致。象以上情況如果和老闆溝通能夠解決，就談不到辭職了。可不談一談，另謀他就，也不一定會有多好改觀，除非旁邊有個什麼好差使在等著。談一談吧，不要輕易辭職，我們這兒沒有太多的詩和遠方！
用戶9018478731635
辭職找什麼理由，實事求是。這就是理由。老闆給出的工資也是理由，沒有那麼多的理由去走過場。
www成
直接說工資太低就行了，然後他會問你想要多少，你想要多少直接說，答應就幹不答應就走，如果在那裡工作受氣的話，就別幹，工作不要給自己負擔，只要不是太需要錢，別心思那麼重，開心點
半路出家54045358
如果不想幹了。什麼理由都可以。或者回家看看老人。回家過個年。過了年再找工作
天羽lm
世界那麼大，我想去看看👀
80後的青春紀念冊
引用老馬的兩句經典名言：
1、心委屈了；
2、錢給不到位。
浮生若水1530
辭職不需要太多理由，心裡怎麼想的就怎麼說。按公司辭職流程，遞交辭職申請，公司領導會找辭職者談話，現在基本每家公司辭職都不難的，如果你執意要走，公司也不會強留。
