見微而知著

既然講乾貨，就別那麼絮絮叨叨的寫那麼多理論的東西。乾貨，乾貨，沒有廢話。這裡講的乾貨，意思就是HR最可能關注和最可能看重的那幾個點。這些乾貨包括：

1.現住址：HR最怕應聘人現住址和公司距離比較遠的人，每天上下班兩三個小時，甚至更長，怕你長期以往，受不了。坐公交，走走停停，時間長；自己開車，高峰時期，大家都知道，平時半個小時，高峰期兩個小時也不一定。所以現住址是個問題。

2.專業匹配：有些漢語言文學專業的，應聘的崗位是銷售崗位；有些學英語的，應聘的崗位是行政管理；有些計算機專業的，應聘的崗位是生產管理......專業匹配度越小，HR通過的可能性也越小。

3.離職頻率：離職頻率太高的，估計第一眼就讓HR給“槍斃”了。離職頻度太高（比如：一年換工作就到達四五家的），HR會認為不穩定，極不不穩定的員工被HR作為候選人的可能性非常小。

4.年齡：現在招聘的職位越來越年輕化，一看40歲，就已經“太老”了。很多企業不知道為什麼會要求35歲以下，但這在實際工作中確實成為HR招聘時關注的一個細節。

5.畢業院校類型：有些公司對畢業的院校類型要求比較高，沒有聽說過的院校或者普通院校第一眼就被過濾掉了。還有些成人大學或者非全日制類的大學根本入不了他們的“法眼”。

6.原公司類型：一個是公司的性質、行業是否和HR所在公司同類，其次是這些公司在規模、是否上市、企業品牌等方面是否能達到他們招聘標準的要求。

7.職位匹配度：如果一個原辦公室主任或總經理助理，去應聘人力資源經理，成功的可能性不大；如果一個銷售經理去應聘市場策劃，或許也不會被HR認可。

至於能力，能在簡歷上就能判斷出來純粹是瞎扯淡；還有什麼簡歷的格式、邏輯、顏色、模板，更是瞎扯淡。哪個HR會“百忙之中”去關心什麼格式、顏色、花樣？現在的HR都很現實，花裡胡哨的東西只能減分。

簡簡單單，一眼就能讓HR清晰瞭解簡歷的核心內容比什麼都強。核心內容用“黑體字”標識出來倒是可以接受的。

既然是乾貨，就不囉嗦了，大家認為還有什麼簡歷相關的乾貨，一起來討論分享。每個人的經歷不一樣，結論或許會有差異，但我想應該大同小異。

耕然夫

做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，佈局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、佈局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦裡畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的佈局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟“老東家の光環”

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老溼筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷裡的個人經歷可能是這樣寫的：

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少於100，日增粉小於10

T:任務——要儘量貼近你的目標職位

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後臺數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習“抄襲”

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是“稻殼兒在線模板”，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始“山寨”了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，儘量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），儘量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

職場研究社

說到簡歷，這讓不少剛畢業，正面臨找工作的學生黨感到頭疼，如何在簡歷上抓住HR眼球，下來這份乾貨，請你收好！

一份優秀簡歷的三要、三不要！

• 優秀簡歷的三要原則：
  

01、要真誠

很多人寫簡歷的時候，喜歡套用模板，不管是格式還是內容，都有一種千篇一律的感覺。特別是個人評價和項目經歷講個方面，套用模板在專業的大公司HR面前就是毫無價值！

記住，摒棄模板，真誠用自己的話去寫、去總結，這樣的簡歷一定是讓人喜歡閱讀的，也會讓HR眼前一亮。

02、要數據

數據（或者業績）是一個職場人士最強的武器。

在成千上萬的簡歷中，你任何無意義的語言都可能成為HR的焦慮點，所以直接用數據來展現你的業績即可。

①如果你是銷售人員，請直接展示你的銷售業績，和同行的對比等；

②如果你是研發人員，請說明你做過的項目，項目的大小、週期長短、最終的效果等；

③如果是你管理者，請呈現你管理團隊的規模，管理方面的舉措，業績的增長情況等。

03、要“套路”

簡歷也是有套路的，除基本信息外，一般還會有4個模塊：教育經歷、工作經歷、項目經歷、技能。

要套路的意思是說這四個方面是不能少的，這是HR判斷面試者需要考察的基本面，你要下大功夫把這四個方面寫清楚。

舉例，在教育經歷上，一定要寫最高學歷，如果中間有出國交流乃至赴美帶薪等經歷，也最好一併寫上！

除了要有學校、專業以外，GPA（績點）是最能判斷你專業能力的一方面，太低的績點不建議寫！此外，榮譽獎項最好也要有，但注意要是最有含金量的，學校詩歌比賽一等獎什麼的不要寫！

還有重要的一點，簡歷名稱最好寫自己的求職意向，省的HR還得打開簡歷才知道你要應聘什麼崗位！

• 優秀簡歷的三不要原則
  

01、不要“炫”

近幾年，設計和排版的工具越來越多，簡歷也變得越發花哨，許多求職者用“炫麗”的簡歷，妄想在一堆簡歷中抓住HR眼球，殊不知，這犯了極大地錯誤。

企業中能做到HR位置的人，基本上都被要求在專業技能上有過硬的水平，可以對企業內部崗位進行準確評估， 為企業招聘到最合適的人才。

在對待簡歷上，他們只會篩選最有用的信息，過度炫麗的視覺效果對他們篩選有用信息來說是一種極大地干擾。在HR眼中，高質量的簡歷，基本就是白紙黑字，然後附帶一張照片，其餘的全靠文字硬貨，這樣的簡歷在HR眼中就是兩個字：專業！

02、不要虛假

這是最基本也是最重要的一點，要知道任何弄虛作踐，即使在面試中沒被發現，日後的工作中早晚也會被識破，等到識破那一天，就是你職業生涯走到頭的一天。

03、不要面面俱到

簡歷要明白一個原則，不要瞎寫一大堆，要重點去總結自己和目標公司有哪些地方匹配，投簡歷之前一定要好好了解你所投簡歷的公司，挑重點寫，如果有相關背景、經歷、技能就一定要重點描述，和申請的工作不相關的不要寫！

我有一個朋友，大學期間做過商場的促銷，而且做得不錯，但是她應聘的工作是審計相關的，商場促銷和審計沒有直接關聯繫，把這段經歷寫在簡歷上，反而讓HR覺得你沒有亮點可寫，適得其反。

其實關於簡歷的乾貨還有好多，但最重要的還是你的能力，所以，多學點職場技能，比如Excel、PPT、時間管理、項目管理等，會讓你在面試中贏在起跑線上。

精進Excel

求職從來都不是一場遭遇戰，你要給予自己足夠的信心和耐心，offer總會來的。問題是，在這場艱苦的戰鬥裡，你有多少時間和精力放在了準備簡歷上面了呢？你認為你已經精心準備的簡歷裡面到底哪些內容才是HR眼中的乾貨呢？

1、工作經歷。

HR在挑選簡歷的時候，最優秀的簡歷就是同行業同崗位的，因為同行業同崗位的人已經被認可過了，只要和公司企業文化出入不大，這些都是非常優秀的。所以，在寫公司名稱時，可以寫一兩句話的公司簡介。

2、學歷背景。

對於招人不愁的企業，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，沒有985、211重點本科以上學歷的簡歷，在助理的文件夾中就會被過濾掉。肯定很多人暗暗不爽：憑什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力。但這就是人才市場競爭的必然結果，用HR常說的一句話：能考上好大學的人，最起碼說明是個愛好學習的人，愛好學習的人才具有後期可培養空間。

3、對薪資的要求。

很多人在申請職業的時候都會在簡歷上寫上自己對未來工作的薪資要求，但是這樣的要求一般都會被HR當作一個條件來看待。如果你本身不是很優秀的話，你對薪資還有那麼多要求，HR當然會對你有所不滿；但如果你本身很優秀，對薪資也沒有那麼多要求的話，那HR肯定會對你贊肯有加。

總之，簡歷在我們找工作的時候是非常重要的，一份好的簡歷往往就能改變很多東西。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

首先 看學歷和專業

學歷一定程度上反映學習能力。海歸、985還是211？本院獨立學院，二級學院。專業院校。網上有則笑話。舅舅問:考上哪了了？答:北大光華管理學院 。舅舅:費3半天勁考了個專科…

哪畢業的？中央美院。面試官不由心生佩服。學什麼專業？表演。呃……不用看也知道不是一級學科。無論從師資力量、學科建設、學員素質都與專業院校相去甚遠。

其次，過往公司和業績

業績反映過去工作能力。這當中包括:羅輯思維、交流、創新、應變等等。通過前兩點可以判斷出是否能為公司創造價值和預計支出的培養成本。草根出身有能力的也大有人在。

做互聯網最好有BAT工作業績。教育行業最好拿過教育先進工作者。媒體人最好粉絲破百萬。即使不具備第一點，你的價值也毋庸置疑。

最後一點，利用獨特性營銷自己

簡歷你見過excel、pdf、mark down可你見過用Axure做的簡歷麼？一家互聯網公司PM必備Axure技能。有人提出，與其在費勁上傳附件。不如把簡歷當成產品來做。

據統計HR每天至少過目300份簡歷。這還不算被自動篩選出局的。想在數以萬計的簡歷之中脫穎而出。你得展示“我和別人不一樣”。將獨特性與你的專業相結合擴大優勢。讓人一眼就能認出你。

卿淺她課堂

1、知名公司的工作經驗

現在已經有公司的招娉廣告白紙黑字地寫：阿里巴巴多少級別以上的員工可以直接進入面試。這對於人力資源、行政等非技術類崗位尤其重要。

我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，經常有人問我這些公司對候選人有什麼要求，很多人會從能力、技能、教育背景等方面說，但在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過。

我們有個客戶，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

2、量化業績

譬如市場的市場佔有率、質量的次品率、財務節省的稅款等。

業績的背後可能的原因很多：經驗、人脈、資源、能力等。在面試中，招聘者會考察業績更多是公司、產品的功能，還是個人也發揮了巨大作用。

3、含金量高的證書

代表證書包括部分外語類證書，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊會計師（CPA）、註冊金融分析師（CFA）、精算師、司法考試證書等。

譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要通過司法資格考試。

4、技能

譬如熟練使用ERP、EXCEL、PPT等軟件，外語流利。在廣東省境內應聘工作，粵語流利也是一大優勢。

5、教育背景

這點對於應屆生尤其重要，很多知名公司校園招聘只招985、211、海外知名高校的學生，另外要求學業排名前30%。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

職業諮詢顧問陳凱

大公司做招聘的HR，由於公司有吸引力，每天日理萬機，簡歷初步篩選，注意力停留的時間不過幾秒鐘中。對於有亮點的，快速圈出來，沒吸引力的，可能隨手就扔一邊了。

曾經和廣州一個上市公司HR聊天。他們每年校園招聘幾百人，但收到的簡歷10萬＋。雖然他們會通過在線筆試做初步篩選，但數量依然驚人。所以簡歷需要在幾秒鐘內，成功吸引HR的眼球。

假設你是HR，你會覺得什麼會更有吸引力呢？

1.專業的照片——展現吸引力。

雖然這不是“乾貨”，但無疑是首先需要重視的。看簡歷一般會先看臉，不僅僅是因為顏值重要，還可以通過顏值，看出一個人的精神氣質和狀態，甚至多少能看出性格特質。HR會初步評判看著舒不舒服，是不是一類人。所以，請準備一張有精氣神的專業彩照。

2.相關的經歷——突出相關性。

簡歷最需要突出的是相關性，包括相關的行業和崗位。越相近，越容易引起關注。在相同的行業和職業有任職經歷或實習經歷，上手更快，工作也更穩定。

HR越來越關注工作經歷，如果有相似的項目經歷、海外經歷、領導經歷等也是非常不錯的。具體哪些是相關的，要分析崗位的需求。

如果之前的工作經歷有所差異，也儘量往面試的崗位靠攏，挖掘和描述出相似的職責和經歷。工作職責和能力要求都差異太大的職業經歷，可以略寫甚至刪除。

3.突出業績——展現你的能力。

除了相關性之外，還需要突出含金量，說白了你有幾斤幾兩，潛力有多大。這時候就需要你展現你的業績。做銷售的突出你的銷售業績；做市場的突出你做過的大案例，有什麼影響力和成效；做HR的，你曾經招聘過多少人，什麼層級的；做諮詢顧問的，曾經做過多少項目，金額多大，回款多少。

儘可能量化的展現你的工作成績，尤其是里程碑式的業績，讓HR知道你的能力水平。

4.獎項證書——展現為目標職業所付出的努力

這包括各類獎項、證書、成績等。這不僅是能力的證明，通過可以看出一個人對自己職業所付出的努力。比如，面試財務，有CPA證書，那無疑是有巨大含金量的。但證書不在多，而在於是相關領域的，並且是有含金量的。

工作後公司內部也有各種評優，這也是非常好的。

職場大叔Allen

求職者可以用多個手段瞭解公司，而公司要初步瞭解你，只能通過簡歷。

所有的offer收割機們，他們在簡歷這一關都是非常成功的。從HR的視角來說一些關於簡歷的乾貨吧：

一.基本簡歷要求

招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。

簡歷需要最簡單地體現關鍵信息，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。

很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！

同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。

上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。

電話，郵箱等基本信息記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。

二.沒有實習，扣分！

畢業生朋友們，實習真的很重要！

如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。

HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；

但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：

還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？

三.重點—相關工作經歷

對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。

如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。

一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。

比如銷售直接列舉銷售數據，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！

四.高分進階—精準匹配

除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟件技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是互聯網設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛互聯網行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品項目和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

關注前程無憂，收穫更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

每個公司在招聘時，會關注不同的點，但有一些點還是會給簡歷加分的：

1.學歷和專業。這是一個看學歷的時代，尤其是你的學校，985和一般的本科肯定不一樣。另外還有你學習專業與招聘崗位的契合度。

2.你在專業領域的證書、成績等。很多崗位比較注重一些專業證書，比如注會證，各種操作證。另外，如果你在專業領域經歷過一些重大項目或者有突出成績，那也是很出彩的地方。

3.你的工作經驗。一是不要有太多次跳槽經歷，這個會減分。另外一個，如果你一直在同一領域的崗位上有很深厚的工作經驗，這個也可以加分。

4.你的再學習和培訓經歷。很多企業比較看中學習能力，如果能經歷一些重要的技能培訓，或者有MBA等學習經歷，這個都是跟出彩的地方。

職呼者

首先，我們來看看一份簡歷通常會包括哪些內容：

見上圖，通常來說，會有個人信息、教育背景、所獲獎勵、技能證書、實踐經歷、個人特長和自我評價等。

哪些我們可以首先排除呢？

第一，個人評價

一般來說，你簡歷內容很豐富了其實可以不寫，如果內容相對單薄可以寫上，但注意不要一大段一大段的主觀描述，這種其實是HR不喜歡的，也不會去看。

常見的自我描述示例：

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。曾擔任系學生會組織部幹部、班級組織委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯繫的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。

很多簡歷中都有類似的自我描述，真的是看多了讓人頭痛。

第二，個人特長

大多數人的個人特長其實不能成為特長，哈哈，更多的是興趣愛好。

第三，個人信息和教育背景

這部分一般也不是特別看重，除非你是名牌大學對口專業，而且剛好這個專業的技術性哈比較強，那麼，或許能夠讓招聘官眼前一亮。

當然，這部分很多會是一個門檻，比如，很多學校要求本可以說學歷，那麼，不達標就可能被剔除。

哪些才是乾貨呢？

答案是那些讓面試官一下就覺得，“嗯，要得就是你”，“我要找他來聊聊”。

最典型的東西包括：

1.硬技能和專長

比如，程序開發、編程，有技術含量的證書或獎勵，競賽等等，這些算得上是乾貨了。

拿來即用啊，實力證明。

2.對口的經歷和實踐

企業都是講究務實的，希望能找一個來之即用的人，如果你有對口的經歷和實踐，簡歷被選中的概率就會大大提升，比如，你應聘新媒體運營，而你之前也從事過，那麼，機會就大大的有了。

3.成績和業績

除了經歷和經驗之外，更重要的，其實是你的成績和業績。

因為能力是虛的，空口無憑，無法讓人信服。

但是業績如果是真實的，通過業績就可以看出一個人的能力。

同樣是是以新媒體運營為例，你都不需要說自己能力有多牛逼。

直接告訴招聘官，從零開始運營到了幾萬粉絲，舉辦了多少場成功的線上線下活動，吸引力多少人參與，等等，這就是最乾的“乾貨”了，足以打動招聘官。

這也是不可小覷的一塊，尤其是對於一些銷售、運營等與關係和資源較為密切的崗位。

比如，你有1000家大客戶資源，並且與他們建立了長期的密切聯繫。

又或者你有100家頭部媒體資源，而且有相當不錯的關係。

那，這也是硬通貨啊。

簡而言之，所謂“乾貨”，其實指的是和這個崗位最相關的內容，你有了這些，就有很大的可能性在這個崗位上有好的業績和表現，給企業帶來利益，讓招聘官也獲得業績。

這就是根本！

關鍵字: 乾貨 職場 就別