12月11日，中國足協一年一度的註冊大會在湖北孝感繼續舉行，本次會議除對註冊系統進行修改和培訓外，還對《中國足協關於調整青少年球員轉會與培訓補償標準管理制度的實施意見》進行了修訂，其中涉及到
業餘球員註冊全年度開放、青少年球員首籤由16週歲提高到18週歲、加強打擊利用涉外轉會手段逃避培訓約定處罰力度。對於此前爭議較大的女足隊員的培訓補償額度也有了大幅度提高。
修訂版明確指出，球員首次簽訂工作合同的年齡從16週歲提高至18週歲，不滿18週歲不得簽訂工作合同。相對應的，對滿足連續四年業餘註冊的培訓單位的首籤年齡也由12週歲提高至14週歲。另外，明確了只有在中國足協註冊並具備參加職業聯賽資格的俱樂部方可與球員簽訂工作合同（首籤權）。
在保護青少年球員權益的同時，也對利用涉外轉會手段逃避培訓約定的行為進行重點打擊，取消原有關於球員23週歲年齡的限制，並將原有對違規球員處以停賽24個月的處罰，改為違規球員須轉回原俱樂部或經原轉出單位書面同意方可辦理轉會手續，也就是說只要原培訓單位或俱樂部存在並擁有合法手續，違規隊員只能通過原培訓單位和俱樂部才能走人，否則將無法繼續自己的足球生涯。
原《實施意見》只有年滿16週歲以上的球員方可進行國內轉會的條件進行調整，取消原規定中，新轉入球員單位應提供球員監護人在新單位所在城市至少6個月以上的社保或個稅繳納證明等憑證，因為這項規定已經名存實亡，很多財大氣粗的俱樂部為了得到心儀的青少年球員，不惜為監護人提供工作、住房等等，暗箱操作時間甚至長達1至2年。
修訂條例還在業餘隊員和女足隊員培訓方面進行了強化和保護，取消業餘球員的註冊轉會限制，將原有每年兩個註冊轉會期，改為全年任意時間進行業餘球員的轉會和註冊，解決了很多隊員因職業註冊後無球可踢，卻又錯過業餘註冊的尷尬。
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