對於高校畢業生來說，校招是最好的求職良機了。單位和職位自己找上門來，而且針對性強，專業對口，關鍵是由於“校園區域隔離保護”，人群限定，竟爭相對減弱，成功的機率也就更大了。但良機當前，偏偏不少人沒有把握好，導致畢業後流落到“社招”，結果壓力倍增。
本人曾多次參與去高校招人，發現有的同學條件相對優越，比較受歡迎，但缺乏精準“定位”，多家投遞，當受到多家單位中意時，他變得猶豫，難於取捨。我們遇到這種情況，會立馬換“下一位”，即便他某些條件稍遜。因為我們會覺得，在專業能力相差不大的情況下，一個人的專注力、果敢性、定力、誠意等更為重要。另外，我們本身是500強企業，待遇各方面都不錯，接到的求職申請本身也多，當然“沒耐心”去等誰。
而對於那些條件不突出的大多數學生來說，在“硬實力”不佔優時，更應在“軟實力”上彌補加分，但不少人軟實力也不強。比如用一份簡歷打天下，內容以不變應萬變，用同樣的資料應對不同的單位，結果出現“求不對需”、“料不對‘胃’”等情況。比如我們要招公關專員，她的申請職位還寫的是“行政文秘”、我們的招聘要求是“善於溝通、社交能力強等.....”,她的資料還在突出“善於管理、工作細心、熟悉各類辦公軟件等等......”。一看就是把給別家的資料複製了一份給我們。我們認為這不是懶，是缺乏針對性和“投其所好”的意識。
還有的同學在面試交流前，對我們的企業和行業一無所知，不作基本瞭解，結果一問三不知，溝通起來毫無共同語言。等等這些情況都會給用人方留下不良印象，從而失去機會。這些在小編看來，就屬於“求職力”弱的變現。（小編經常提到“求職力”的重要，是因為它真的很重要！但又常常被人忽視。今後我們會專題講解這個問題，請隨時留意）。
求職應聘，最重要的是，把你與某個具體應聘職位的契合度、關聯性亮點及職位勝任力充分展現出來，而不是盲目羅列自己所有條件，籠統說出“本人適合從事基礎研究、產品開發、工程項目管理、技術培訓......等工作，能滿足政府部門、企事業單位、學校等機構的需求”這種泛泛而談、無的放失的話。切記：千萬不要讓招聘方花時間、動腦筋來分析你哪些條件適合，而是你只把適合他們的條件告訴他們！
校招和實習是大學生就業的兩大機會點，一定要精心準備，好好把握。在小編看來，避免社招就成功了一半。事實上，能去校招的大都是名企、大企、國企等“好單位”，你見過個體戶和小微企業去校招的嗎？我們進校前，也是經過學校曬選、“面試”過的。所以，校招時大學生們既不要“心太大”，也不要“心太粗”，因為“觀望、再等等、下一家可能更好、不急”以及“一份簡歷四處撒網、碰運氣、不精細”等，都會把送上門的機遇錯失掉，最後畢業了被動參與社招，陷入竟爭的“汪洋大海”，與校外高手相比，將變得“優勢”不優、劣勢更劣，從而喪失競爭力，讓就業困難重重，畢業生一定要儘量避免這樣。
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