不知不覺中，2019年國考又成為歷史了。當2019年國考這場筆試結束之後，很多人的想法就是：只能養精蓄銳，明年再戰吶！今年的國考都還沒有拉下帷幕，大家就想到了明年，還斬釘截鐵的說明年再來。為什麼？因為公務員年年都在招啊，這已經是慣例吶！那麼，公務員為什麼年年都在招，而且招的人數還不少呢？難道公務員每年都很缺人嗎？
接下來就一起來看看相關的原因吧！
一、部門工作有別，分對外和對內
不管是哪個單位，都有對內的工作和對外的工作。所謂對外，就為管理公共事務，或稱為民服務，這些事是對老百姓有直接意義的並且能直接看到的。所謂對內，就是內部的組織、管理、協調，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。
其實，任何組織都要有適當的對內工作，這是很正常的。但毫無疑問我國的對內工作比例高得驚人。這些對內工作包括：平時的會議、總結、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領導隨意地說句“不錯不錯”就算結束了。耗費大量精力和時間，為了應付一次檢查，要提前找人交待事項，準備材料，打掃衛生，拉好橫幅…….經常為了一個材料，反覆改動，實質作用可能並不大。覺得人手不夠就很正常吶。
二、辭職與退休後，需要新人補位
不管是因為什麼原因，每年確實都是有公務員辭職，有流失必然需要進行補充。所以，每年的招錄人數上升也就不奇怪了。
當然還有一個必然要面對的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積的退休，或者面臨退休，自然就需要繼續補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。
三、工作效率低下，需要更多人手
通常情況下，基層公務員一有業務上的難題就要問領導，碰上困難了，問領導。領導再去找其他部門的頭溝通協調。這種模式效率往往不高，而且會顯得官僚。加之鄉鎮本身沒有執法權，沒有審批權，只有辦事權。一有事還是得找其他單位來。這種溝通協調佔據了很多時間精力，工作效率難以保證。
而且，鄉鎮交通通常不比城裡，交通不方便還遠。經常為了一點小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數字，就要跑一趟，時間被嚴重浪費了。城裡開會也經常讓人糾結。鄉鎮人員通常週一上午從城裡到鎮裡上班，有時縣裡安排上午開會，這個就麻煩了。
還有一點，鄉鎮副職經常要往上面跑各個單位，要麼要錢，要麼要項目，所以經常不在崗。有人要說了，為什麼不能通過電話溝通？為什麼不能讓科員跑？通過電話溝通不是完全不行，其實已經這樣做了，但很多事還是要當面問，否則搞不清楚。而科員去呢，很多單位的人會認為不夠尊重他們，而且科員掌握的信息和權力也不足夠辦好這些。
大家怎麼認為呢？每年大量招收公務員是什麼原因？你認為有必要招收那麼多公務員嗎？歡迎在下方評論
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