平凡並努力著
這個問題沒多複雜！別弄那麼多的情景劃分、理論分析！只要掌握並且搞明白兩個原則，就完全能夠很好的處理這種情況了！
因為雙方都是“領導”這個角色，無論雙方的級別是否有一些差異，都不是問題！
堅持兩大原則：1、提前私下向自己的領導說明對方的基本情況；2、場面上“表演”時，給對方領導“優先知情權”！
一、提前私下向自己的領導說明對方的情況。
我們絕對是有時間向自己的領導提前介紹對方領導情況的！即使是大街上突然遇到，相隔十米八米的，你也完全有時間以最快速度低聲告訴自己的領導對方是誰！
這是一個職業人必須要做的事情！
二、場面上“表演”時，給對方領導“優先知情權”！
首先你得清楚，你和你的領導是“一夥兒”的，你們是一家子！你和自己的領導和其他公司、企業、合作伙伴的領導見面，是為了實現自己公司的利益最大化。
因此，在場面上“表演”時，你作為“中間人”，給對方公司領導優先知情權不會錯！
你的領導心裡清楚你為什麼這麼做的！
別去區分什麼自己這邊是老總、董事長，那邊是副總、營銷總監之類的級別差異！你們不是一個公司的！
因此，兩位領導見面了，非常禮貌的先給對方領導介紹：李總，這是我們公司總經理李##李總......
之後再“表演性”的向自己的老闆介紹對方，就可以了！
因為你已經提前把對方的情況介紹給自己領導了。這裡只是再表演一遍而已！
三、務必注意！實踐得出的結論：都是“領導”，分屬不同的公司，別去區分雙方職位的高低，以客為先、讓客人獲得優先知情權，才能讓自己、讓自己的公司立於不敗之地！
無論是誰有求於誰！無論誰的職位高一點、第一點，這些都不是需要重點考量的！絕大多數的雙方“領導”見面，請讓對方先知道你的領導是誰，不吃虧的！
哦，除非有極其特殊的情況。請注意：極其特殊的情況，那再另當別論！幾乎是碰不到“極其特殊”的！
別拿理論來和老鬼較勁！建議聽老鬼的，不會出錯！
以上供參考。
歡迎【關注】老鬼，每天分享銷售、職場、口才、人脈類實戰內容，也歡迎提問、私信、留言，老鬼會盡力整理成文章、視頻、問答等形式進行分享。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
題主你好！這是一個好問題，職場中經常遇到，一般應遵循這樣的禮儀規則：
第一種情形
如果雙方職務相同，先將自己的領導介紹給對方，將主人首先介紹給客人是一種禮節，也是慣例，表示對客人的尊重，體現禮儀活動中的客人優先原則。
如果雙方職務不同，應將職務較低的一方先介紹給職務較高的一方。因為，職務高的一方有優先知情權。
另外，還有兩種情形也順便介紹一下：
第二種情形
在集體活動中，如果雙方是集體會面，應先將職位低的一方或者東道主一方，介紹給職務高的或客人一方；如果是集體和個人會面，應該先將個人介紹給集體方。
第三種情形
在一般性的非正式場合，如果是長輩與晚輩相遇，應將晚輩介紹給長輩。這也是體現我們中華民族的優良傳統，長者尊的原則。
總之，只要你掌握客人、領導、長者優先的原則，一般是完全可以做好各種場合介紹禮儀規範的。
順祝，工作愉快！！
晚間欣文
介紹禮儀在社交場合非常重要，這也是職場中人必須要掌握的禮儀之一。如果不懂職場禮儀，介紹的時候尊卑主次錯位，惹人笑話是小事，很有可能得罪了領導，好事則就變成了壞事，所以，不得不慎重。
其實，介紹的目的，無非就是握手，然後大家互相認識一下。無論介紹禮儀有多少講究，你只要記住一點就夠了，先把 A 介紹給B，A就要先伸手請求握手，那麼，應該誰來先伸手呢？自然是卑者(注：卑，不僅僅是指職務)先伸手！
一般來說，介紹禮儀要遵循尊重原則，即：尊重職位、年齡、女士和客人。介紹順序為：把身份低的向給身份高的介紹(尊重職位)，把年輕的向給年長的介紹(尊重年齡)，把男士向女士介紹(尊重女士)，把主人向客人介紹(尊重客人)，以及把後到者向先到者介紹。
當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，不分誰是主誰是客，先把誰介紹給誰，則要視情而定。
一，對方是客戶。客戶是尊方，此時，應該把自己的領導介紹給客戶。一般這樣介紹：“楊總，我給您介紹一下，這是亨利商貿的李總！”。此時，你的領導楊總要主動伸手請求握手。
二，對方是政府機關或銀行等相關方。如果對方是政府機關人員或者是銀行、稅務、工商等與企業經營業務有聯繫的相關方，無論其職位高低，都要先把自己的領導介紹給對方，以示尊重對方。此時，你的領導要主動伸手與對方握手。
三，對方是供應商或與己方有利益關係的承包商。如果對方是自己的供應商，那麼，他們就處在卑方位置，此時，應該把供應商介紹給自己的領導。一般這樣說：“王總，我給你介紹一下，這是我們公司楊總”，同時，再向自己的領導解釋一下：“楊總，這是廣州大宇的王總”。此時，供應商王總要主動伸手與自己的領導握手。
四，沒有業務關係。如果對方與公司沒有任何業務往來，還是不要介紹的好，萬一你們領導並不想認識對方呢。如果介紹，則要根據年齡和女士為尊，酌情進行介紹吧！
閱後如果喜歡，不要忘記點擊右上角“關注”。這樣，就可以每天第一時間免費獲取本頭條號分享的管理知識啦
分享是一種快樂，關注是一種美德。歡迎大家關注、交流、評論、轉發。謝謝😜
管理那點事
原則一：高官不如現管
不要等他倆相遇，在雙方十多米遠的時候，你就要把對方的身份，職務，禁忌等和我們的合作可能性告訴你的上司。
這時，你就馬上要扭頭向你上司說：
這位穿黑衣服的是胡行長，他是正行長。邊上穿白衣服的是李行長，李行長是副行長。胡正行長對我們的項目撥款一直是大力支持的，最近在他們系統裡被評為優秀支行長。但是李副行長因為和我們的競爭對手A公司走得比較近，所以在撥款方面一直是能拖就拖。 胡正行長是丁客，所以我們最好不要討論小孩子方面的話題。\n李副行長是佛教徒，長年吃素食，從來不飲酒的。
原則二：對方主動向你打招呼時，你先要回答對方。再來給兩位做相互介紹。
比如在展會上，對方先見到你，向你打了招呼。無論你現在手上是在打電話，還是向領導彙報工作，還是在看資料，你都必須停下手中的所有事情，回答對方：
李總，幸會，幸會！太好了，能在這裡見到您。
原則三：職務高者先知道職務底者的信息。
比如其他單位的領導明顯比你的領導級別要高，對方MIKE是亞太區總裁，你的領導張先生只是廣州白雲區的其中一個主管，那麼在他倆面對面時，你要先和職務高的對方打招呼：
- MIKE總裁，您好，這位是我的上級張主管。咱們合作的項目，張主管每天都要盯著進度，昨天還在幫我們加急處理材料進口的報關手續。
- 領導，這位就是MIKE總裁，他一直大力支持我們的合作項目，上週還專門為我們加派了五名售後工程師。
原則四：如果你的上級不想繼續這次談話，你要做這個打斷者
在商場上，除非事先有預約，那麼絕大部分的會面只是禮節性的，當你的上級表露出想脫身的表情，你就要挺身而出：
張主管，我們之前約了呂總。。。。。如果你的上級還想繼續談，他會說：那你先去，我和MIKE再聊聊。
如果你的上級想脫身，他會順著你的杆子說：噢，那實在抱歉，MIKE，我們會後詳細聊。
我是職場老司機胡一刀，關注一刀職場，贏在職場起跑線上。一刀職場
長話短說，個人理解，三條原則：尊上、尊客、尊女（尊常識）。商務社交法則，地位越高的人，越是最後出場。就像頒獎，一等獎總是最後頒發，由職位最高者來頒發。介紹領導認識，也要掌握“尊者擁有更多的知情權和選擇權”。地位高的人需要先了解地位低的人更多信息，先介紹地位低的人，便於地位高的人靈活掌握，比如，地位高的人可以選擇點頭、握手或打招呼匆匆離開，等等。主要分為：
一是尊上。
如果你清楚兩位領導的職位高低，最好還是把職位低的先介紹給職位高的人，便於職位高的人做出判斷，是不是詳細介紹自己，是不是要握手，是不是點頭離開等等。職位高的人有知情權和選擇權。
比如，你的部門領導小林遇到了其他公司副總大林。你可以先介紹你的領導小林，“大林總裁，這是我部門主管小林先生。如果方面可以增加一點信息，方便大林準確瞭解小林的職位和作用。如果小林有權有合作關係，大林可以主動伸手握手。如果不感興趣，點頭微笑，選擇離開不深談。
二是尊客。
客為大。其他單位領導來到你們公司，如果雙方職級一樣，就要先把主人先介紹給客人，以示對客人的尊重。比如，客戶單位部門經理大林來訪，你先把平級的自己部門經理小林介紹給客人。大林總，這是我公司部門經理小林。主人尊讓客人，也是待客之道。
三是尊女（老、甲）。
如果兩位領導職務一樣，地位平齊，那麼，先把男領導介紹給女領導，表示對女性的尊重。先把年輕的領導介紹給年長的領導，以示尊老愛幼。先把求人者（乙方）介紹給被求的人（甲方），以示尊重強者。先把個人介紹給團體，先把後來者介紹給先到者，等等。
職場火鍋
這是一個職場交際的禮儀問題，怎麼介紹，先介紹誰，視情況而定吧。有以下幾點供你參考。
如果其他單位的領導來你公司的地盤，那麼你們公司是主人，可以先向其他公司的領導介紹你們公司的領導，以示正式和隆重，當然介紹時，簡明扼要就可以了。“李總，你好，歡迎歡迎，這是我公司的張總，我的上司”，然後再介紹“張總，這上某某的公司的李總。”
如果是你的領導去其他公司，那麼先介紹其他公司的領導，再介紹你的領導，以示對其他公司領導的尊重。介紹方法和內容和上面一樣，公司名稱，姓氏，職位或負責的業務等就可以了，如果大家感興趣，那麼他們再自我詳細地介紹。
如果在其他過場中認識偶遇，那麼你可以先介紹那個職位高的以示尊重吧。
人無定法，靈活多變，你在介紹領導時，熱情主動地打招呼，握手問好，一般是先介紹職位高的，職位大的。
米哥職場漫談
這題看似在問職場禮儀。其實是問行為心理學。
提問得人在想:先把誰介紹給誰，我才能不得罪人落個好。得罪誰？“伴君如伴虎”必然是自己領導。
問題關鍵是你的領導希望你怎麼做。
你的領導是男是女、相遇的是同性還是異性。單位是國央、私企、還是政府機關。這些都不得而知。所以就暫且按照你領導性格對症下藥。如果你是領導你會喜歡什麼樣得人？
1.謹小慎微型。這類領導為人謹慎墨守陳規，生怕出現半點閃失職位不保，安安穩穩混到退休就好。這種人求安穩輕易不會嘗試新舉措。
對待這種不論人男女，對方領導一出現你就耳語打上預防針。對方喜歡什麼，忌諱什麼簡單用一句話點給自己領導。等到對方走近，你再按照職場禮儀介紹就好。
2.技術宅型。就按照職場禮儀，把女士先介紹給男士、下級介紹給上級就行。其他實踐方面多加努力。他們都是高智商技術大牛。不拘小節注重結果。只要結果滿意過程不重要。
3.老謀深算型。這就很大程度取決於你跟她的關係了。僅僅用對待謹小慎微型是不夠的。這種人好鬥善謀略。千萬不敢在他手裡落下把柄。
介紹歸介紹你也得見招拆招。
1.表忠心這種人通常多疑。不表示忠誠分分鐘領盒飯。想辦法讓她信任你依賴你。奧斯卡最佳“忠犬”獎——一切為了主人。
2.非禮勿言
扮豬吃老虎。裝傻充愣是你最佳的保護傘。進退有度，以防“變臉。”《天龍八部》段譽被囚禁在無量山中。靈鷲宮聖使顯然對段譽有好感，但不肯表露。對他好坐實違靈鷲宮聖諭，對他不好又恐得罪聖使自身難保。
所以這幫人只能明修棧道，暗度陳倉。正反都讓別人無話可說。
3.海誓山盟
領導虐我千百遍，我待領導如初戀。都已經是自己人了，有什麼豪雲壯志就暢想唄。有夢才能實現。20年前誰知道支付寶是個什麼玩意。
對付這類領導工作中記住時時滲透這3點。
卿淺她課堂
這個問題很有點意思，如果說你認識其他單位的領導，而且知道職務，你完全可以對對方領導說：X總，這是我們集團公司安總！
然後，倆個單位的領導相互握手，你做的介紹就具有了一石二鳥的奇妙效果，過後領導要是不表揚你才怪呢？
通常在國企，單位和單位之間的合作、談判等等，在人員陌生的情況下，通常是有一位牽頭的政府部門官員，介紹合作雙方領導的職務，先介紹的通常是企業實力大，而且領導職務高的一方，然後介紹前來洽談合作的乙方，這是合作雙方主與賓的關係！
但是在民營企業就不一樣了，董事長是老大，然後按照職位順序，老大主動向合作洽談方介紹自己企業的高管團隊，然後引導到會客室或者會議室，乙方有一位常務副總級別的領導，介紹自己高管團隊的領導層姓名、職務等等，這叫做先入為主。老胡在洛陽數家民營企業辦公室工作，所見所聞就是這麼介紹領導的。
按照禮儀和官場規則，通常是領導級別高的領導先被介紹，然後介紹女領導，然後介紹年齡大的領導，最後才是介紹其他領導！
老胡寫實
介紹是社會交際活動的重要環節，通過介紹能夠幫助人們擴大社交範圍，構建良好的人際網絡。因此，掌握介紹的禮儀非常必要。
為了體現禮儀性，介紹有一個基本原則，即尊重原則，故介紹要注意先後順序：應先把身份低的介紹給身份高的，把年輕的介紹給年長的，把男士介紹給女士，把未婚的介紹給已婚的，把主人介紹給來賓，把後到者介紹給先在場者。
當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，先把誰介紹給誰，就要視情而定了。
1.從場合來看，如果是在自己的單位，先介紹自己的領導；如果是在其他單位，就先介紹其他單位的領導；如果是在其他活動場合中偶遇，誰後到就先介紹誰；如果是在行進的途中偶遇，則根據性別、身份來判斷先介紹誰。
2.從性別來看，如果其中有一位領導是女性，先介紹男性領導給女性領導；如果兩位領導同性別，則根據介紹的基本原則來判斷先介紹誰。
3.從身份來看，如果自己的單位和遇見領導的單位體量相當，誰職務低先介紹誰；如果自己的領導和遇見的其他單位的領導職務級別也相同，那就視場合來判斷先介紹誰。
如果自己的單位比遇見領導的單位體量小很多或者級別低，那就先介紹自己的領導，反之亦然。
綜上分析可以看出，凡事無定法，具事無定則，介紹也一樣。當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，只要遵循基本的尊重原則進行介紹即可，你認同嗎？
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~
關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
自己的領導當然要抬高了，不然小鞋給你穿個夠，
一般情況下，都是先介紹級別低的，比如你們的領導是廳長，對方是局長，那麼就是：某廳，這位是某某局的某局長，
如果平級，當然也是先介紹對方，把自己領導放在主要位置。
第三種情況就是級別不如對方的時候，那麼就要提前幾秒與自己領導溝通一下，然後在介紹，這樣不會讓自己的領導很尷尬，很突兀
一點小經驗，與大家分享，對錯大家哈哈一笑就好
