李德應
這個問題問得非常好！職場人士求職面試在所難免，有的三年換工作一次，有的人一年換工作一次，更有甚者是每年換工作好多次，那麼都會遇見各式各樣的面試，都會接觸到各式各樣的面試問題。就所提的這個問題問得非常好。
作為從業15年以上的人力資源來說，這個問題，我是深有感觸地，在面試任何一位候選人時，我們都會問到這個問題，你為什麼要離開上一家公司，如果面試的人員工作時間較長，不止一家公司的話，我們都會問到相關的離職理由？作為HR主要是有以下幾點考慮:
1.基本瞭解求職者的動機和一些相關的潛在因素，以便於後期的背景調查進行相關驗證。
2.通過幾家公司的離職原因的對比進行分析，得出求職者在職場上的不穩定性因素到底有哪些。
3.通過詢問求職者的離職原因，來對求職者在哪些種情況下可能面臨離職，求職者在意哪些不合理不公平的客觀或者主觀的原因，以便企業在今後的發展過程當中進行不斷地完善。
4.主要驗證求職者的核心價值觀以及相關任職條件，與現有的企業文化和工作氛圍是否相匹配，同時也驗證企業是否與求職者有相關的匹配度。
5.我們可以由此看出企業的求職者面試者最在意什麼，進行對比後，對我們知道求職者入職以後，會有哪些方面能夠達到求職者的滿意度。
以上的原因也不能一概而論，這是我的個人建議，大家不同的求職者不同的人力資源在面試過程當中都有自己的側重點，針對不同的職位，他也有相關的注意事項。
作為職場的求助者的來說，在被面試到相關問題時，我們要進行相關的應對準備。首先我們儘量找到客觀的條件，不要找主觀條件，以免造成用人企業的錯誤判斷。
客觀條件，比如說公司搬遷公司、部門裁員、公司資金鍊、公司相關業務萎縮等等。這些都是企業的面臨的客觀問題，求職者是無法進行改變的，以至於求職者離職，這樣會給下一家公司不會帶來太大的負面影響。
作者：六合同風，職業經理人，資深人力資源總監，職場經驗，管理智慧；求職面試，晉升輔導；勞動法規，職業發展。
六合同風
不論你之前的工作狀態如何，面試官一般都會問你的離職原因。這個原因幾乎是必問的。
對於初級求職者，面試官期望通過這個問題來感受你的內心狀態，揣測你的真實需求，匹配崗位，判斷任職忠誠度等等；
有些時候可以任性一點，比如回答離家遠；有時候可以修飾一下，比如上升空間小；
對於高素質的高級求職者，面試官更想通過這個問題打開你的心扉，產生更深層次的交流，讓雙方產生共鳴；
比如在一家企業連續工作5年的人，這個時候任何回答都會略想蒼白。所以需要自己補充說明：
正面舉例：
我在這家公司五年，跟著老闆把公司從30個人做到目前的800人，運營總監崗位做了3年。其實這家公司各方面都不錯，老闆進取心也很強。但是最近公司調整了方向，從互聯網平臺轉型為項目公司，這讓我感覺失去了方向，忽然感覺格局小了很多，所以我還是期望去一家更大的平臺，讓自己能有更廣闊的施展才華的地方。
簡歷牛
面試時，離職原因很重要，可以從如下幾方面瞭解：
第一：離職原因一般能真實反應你的訴求，如果連離職原因度說不清楚的人，要不就是這個人離職時，是被公司淘汰的或者說不好意思說，等等，一般企業面試官會懷疑這類人可能存在某些方面的缺陷或者誠信問題
第二：離職原因判斷你是否適合改崗位，如果你的訴求跟該崗位是匹配的，比如晉升機會、或者薪酬，那麼改崗位正好能給到你，那麼企業面試管會覺得你足夠的穩定，也就會喜歡你
第三：離職原因折射出，你的求職動機，如果你在上一家企業離職，無任何原因，那麼體現出你毫無事業規劃，一個對自己無規劃的人，就決定了其不能成大事，一般企業找員工都想找高潛人才，是能獨當一面的人才，對自己未來規劃很清晰的人
職場通
面試時被問到為什麼從上家公司離職，這個問題非常重要，是每一個面試官的必問題。
面試官在面試求職者時，就好比醫生給患者診病，醫生靠望、聞、問、切來全面瞭解患者所患疾病，對症下藥；面試官也是通過對求職者過往瞭解才能更好的為公司選、育、用、留人才。
從事人力資源一行的都知道一句話“ 離職見人品 ”；有人離職時會與企業和平分手，這種人離職往往會辦理好各項手續，交接好各項工作。而有的人離職一定會搞得單位雞犬不寧，索要不合理的賠償，補償；仲裁，投訴舉報原單位，離職後給原單位抹黑，造謠滋事，損壞單位名聲，這就是典型的人品問題。
為什麼從上家公司離職，無非就是利益方面企業和員工達不成共識，員工的發展規劃和企業的發展遠景不相匹配，陳詞各持一方，沒有對與錯，也屬於正常事，道不同不相為謀，員工可以按照自己的發展規劃重新再找工作。
如果因為各種原因造成的離職都會歸結為原單位的不是，甚至詆譭原單位，這樣的人一般不會被錄用，因為你再離職的時候依然會對企業造成不良影響。
所以，為什麼從上家公司離職，這個問題答案會直接導致面試官對你人品的認知，面試官心中好的應聘者應該是品行和能力並存，如果能力非凡，人品不行一切都是0。
筆記簿杏豆
怡然生涯 智享人生
這是瞭解應聘者的職業價值觀和誠信、品德的重要問題。
1. 職業價值觀。 大多數情況下我們離職是因為這家企業無法滿足我們的要求（職業價值觀）。你希望有成長和發展機會，而這個公司很安逸，不得不離開。你希望工作相對靜態，但是這份工作經常出差。你最求多勞多得、高薪資，但是這個公司大鍋飯，無論怎麼幹都差不多。這都可能是你的離職原因，而這些又正好能夠側面瞭解你職業價值觀的好機會。
注意：因此，說出離職原因的時候，也要考慮一下現在應聘的崗位或者公司是不是也有可能存在同樣的問題。比如出差頻繁等。
2. 誠信及品德。離職原因是HR做背景調查時也會確認的內容之一。有沒有說謊，背調一查就知。還有，一種情況，說上一個東家的壞話，如果上一家不是違背法律或者作出特別出格的事情以外，最好不要在面試的時候說原來公司的壞話。面試官也會判斷你是一個不懂得感恩，只會抱怨找茬的人。相反，如果你說出對上一家企業或領導有感恩的話，會是加分項。
注意：慎談上一家的負面評價。
怡然生涯
現在做好評一個多月了現在每天可以掙300多了。
你另一個是多少
這是一個常規問題，但也算是一個重要問題吧，原因如下。
第一企業希望應聘者成功入職後能夠長期穩定，詢問你離職原因，是為了判斷你未來是高流動的還是比較穩定的，也是為了保持企業員工隊伍的穩定性。
第二一般情況面試者知道你說的可能不是真實的原因，但通過你的回答可以輔助判斷你的應變能力和表達能力。
第三通常會說個人原因家庭原因，儘量不要說原公司的壞話，否則面試者有理由認為你愛抱怨對公司忠誠度不高，從而做出不利於應聘者的判斷。
職場運營小達人
上次面試官這樣問，我直接說因為上個工作太忙了。。。然後就被pass掉了還。。。。。
君閣清羽
如果你是屬於社招，在上一個單位的情況肯定是必問的。所以說準備回答這個問題很重要。面試官為什麼要問這個問題呢，無外乎幾個方面。
1.通過了解你在上家為什麼離職，考量你在新單位能否做長久。
2.瞭解你離職的原因，聽你對前家公司的評價，看看你是否在品行上有問題。
80閒話
這樣可以判斷這個人的情況，對求職者更瞭解一些。 從而可以更清晰的對他的崗位進行規劃。
