Mrs李的博兒
2014年10月，我們國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革中，將2014年10月以前參加工作並辦理退休的人稱為“老人”；2014年10月之前參加工作並在2014年10月之後退休的人稱為“中人”；將2014年10月之後參加機關事業單位工作並辦理退休的人稱為“新人”。
養老保險制度改革中，國家推出了機關事業單位新的養老保險待遇計算公式。一個包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的養老金計算公式。
這個養老金計算公式，跟企業退休人員的養老金計算公式大同小異。多了一份職業年金，而且過渡性養老金的計算時間由企業建立養老保險個人賬戶之前變成了2014年10月。
可以看出國家的最終目的是推動機關事業單位和企業退休人員的養老保險制度並軌。當然前提是企業也要建立起相應的年金制度。2018年2月《企業年金辦法》正式實行，可惜並不是強制性的。
不論什麼改革，穩定是大的基調。因此，國家規定了的十年過渡期。首先，是以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高就按照老辦法發放養老金。新辦法退休待遇高則發放新辦法比老辦法的高出一定比例，從10%每年增長10%，直到第十年變成百分之百。其實國家非常有自信，十年之後新辦法總會比老辦法退休待遇高。
現在的問題在於老辦法的退休待遇。老辦法的退休待遇，要保證跟沒有實現改革的退休老人待遇差不多。
由於實施養老保險制度改革以後要扣繳養老保險個人部分和職業年金，因此國家改革了基本工資的標準，很多人的基本工資直接上漲了上千元。因此，為了保證跟老人的待遇計算穩定，要按照2014年9月的本人基本工資標準進行計算。
同時按照老人的退休工資上調方案，進行一定比例的老辦法工資增長。2015年是按照國家統一的定額調整方式進行增加。2016年之後是按照國家統一公佈的增長率進行增加，2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%，2018年的還沒有公佈預期是4%左右。
畢竟老人的退休後的養老金增長，也是大體按照相應比例來調整的。這樣保證了跟老人退休待遇的大體相等。
如果職稱進行了晉升，也會有額外的退休生活補貼增加。所以，中人的退休待遇不會比老人低。
其實，山東濰坊等很多地區已經進行了待遇理順，理順完畢之後退休待遇都是比老人要高出一些的。
根據四川省人社廳公佈的信息，國家要求各省市要在2018年底之前完成機關事業單位的退休待遇理順工作，不過到各地級市甚至縣級市，可能時間會晚一些，還請大家耐心等待吧。
暖心人社
我是2015年7月退的，屬於中人。當時我比老人少了2百多元，我在電腦裡查了一下工資明細表，是按14年的老工資計算養老金，並減去基本工資即職稱工資和工齡工資(不包括績效工資)的百分之十。再加上少了2o15年這年的工齡工資43元，所以總共比同齡老人少245元
我是副高七級退的。今年重新計算新工資比現拿到的工資少了一元五角線。現在又給我補發少發的百分之十，約每月補2oo元，一次性補發16年。即補到了平均壽命76歲。
