寫作情緣
在日本，退休又稱為“退職”、“退官”，因為嚴格遵守“定年制度”，所以以前日本一般到了60歲就要強制退休。但是，最近由於日本勞動力嚴重不足，加之年金也就是退休金出現不足的問題，日本出現所謂“65歲定年制”，該制度要求企業將從業人員的僱傭延長到65歲，特別是厚生勞動省在2004年修改了《高年齡者僱傭安定法》，這樣65歲退休就成為了一種義務。可能網友們認為，日本人身體倍兒棒，幹到65也問題不大吧，確實如此，但是問題是很多企業不願意配合這一制度，依然採取的是60歲退休，而退休金卻要65歲才能拿到，這是現在部分日本人比較擔心的問題。另一方面，退休之後賦閒在家，會被老婆嫌棄，有些日本老太太甚至認為退休在家的老頭干擾了她的生活，將其視為“粗大垃圾”。還有，退休之後的精神空虛也成為日本人的一大心理問題。因此，我覺得這個問題關注的焦點不應該是某些人的感受，而是應該關注日本退休的基本狀況以及退休制度存在的問題，這樣才能更好地完善我國的退休制度。
目前，日本社會為了應對養老金的推遲發放，主要有三個選擇：
（1），廢除60歲退休制度；（2），將退休年齡提高到65歲；（3），實施繼續僱傭到65歲。在具體實踐的過程中，絕大部分企業對於員工依然採取到60歲為止作為正式員工的制度，60歲到65歲期間，採取合同工形式。這雖然對於員工而言不太公平，但也是企業和政府之間的一種利益平衡的結果。
2017年日本厚生勞動省做了一個調查，形成了《2017年就業條件綜合調查的結果報告》，在這個報告中有這麼幾點值得關注：
1，有定年退休制度的企業佔95%
根據調查問卷的結果，被調查的4432家公司中，回答有退休制度的佔95.5%。說明日本絕大多數的公司有完善的管理制度。
2，將近80%的企業依然施行60歲退休制度
被調查的企業中，回答60歲退休的佔79.3%，其次是65歲退休的佔16.4%。而且可以看出，在60-65歲之間採取靈活機動方式應對養老金推遲發放的企業幾乎沒有。這就造成一個很大的問題，那些60歲退休而暫時沒有領到退休金的人必須去發揮餘熱，進行再就業。
3，“再僱傭制度”的企業比例最高
不到65歲退休的企業，為了讓員工能工作到65歲，制定了“勤務延長制度”或“再僱傭制度”。
所謂“勤務延長制度”，就是讓已經到退休年齡的人繼續得到僱傭，而且幾乎都是繼續作為正式員工僱傭，但是在工資方面有一定比例下調。
所謂“再僱傭制度”，是指一旦到達退休年齡，首先中止僱傭，然後從第二天開始重新簽訂新的合同，大部分是以合同工的形式簽約。
不過，在實際操作的過程中，雖然前一種方式可能更利於員工，但是72.2%的企業選擇採取“再僱傭制度”，而採取“勤務延長制度”的不到10%，也有一些企業採取兩種制度並用的形式。
通過這個調查，我們也能看出日本企業制度的一些特點，終身僱傭制度解體以後，日本的企業在制定制度時雖然還會估計員工的部分利益，但是顯然企業有限的戰略更被企業決策者們所重視。
關注日本信息的朋友們請加關注！
越後湯澤
日本這個民族的許多國情，很難按常理去想，就能理解日本人到退休年齡後，怕退休的原因。最其碼，日本人沒有“百事孝為先”的孝文化，小輩沒有贍養老人的義務，有些老人寂寞死後幾天，才會被人發現，這要是在華夏，決對是有違國情的。
從現實問題出發，日本人退休年齡是60歲，可日本的養老金是到65歲的年齡才能夠領。在這漫長的5年光景中，日本老人還得找工作，過上朝九晚五的生活，才能勉強度日。
在這裡要強調的是，日本的經濟也不景氣，大部分人退休後就是淨身而出，孑然一身。唯有少一部分日本人，在一些大企業上班，退休後還可以拿一批退脩金，勉為其難的生活到發放養老金的年齡。
依希記的，曾經日本的一位副相，叫麻生次郎啥的，在一產講話中說，導致日本經濟不前進的因素，是日本的老人活的太長了……引起了軒然大波，討伐聲不斷。
看來，日本人怕退休，一是“錢”的意識，二是這種“意識”問題，讓老年人在日本受到岐視，和不平等所致而成的，對嗎？
寫作情緣
日本人即便是60歲就退休了，也無法拿到養老金。只有等到65歲以後，才能拿到。那麼，在65歲之前的空白期，是沒有工資的。所以，這是日本老人們害怕退休的主要原因之一。大家想著，趁還沒有退休，能多賺一點是一點，最起碼要保證基本生活是沒有問題的。
臨時工輸送者
聽說日夲人，無論官職多高，退休後養老金和平民百姓一樣多。
user8197227507045李
答：各國體制不同，人與人亦有不同！這些日本人可能曾經沒有能力交養老保險！
zahowu
日本人一生以工作為樂，退休怕無事可幹。
寧靜致遠6A
社會的生存成本高了，退休拿什麼養活自己老伴，社會發展的階段都是這樣，月發達的地方越是如此，上海北京這種地方，以後也是如此。當然土豪級別不算
買買買下決心
中國工人想早退休。人太多了就業難。難支撐
濤聲依舊7755
退休可能怕生活不保吧
小縱abc
傳統文化遺留下來問題。
