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先為題主點贊！因為這是一個社會中、職場上很多人沒有釐清的問題，對“人脈”的認知有太多的偏頗之處，造成自己的發展之路並不順暢。老鬼以個人二十年的職場生涯感悟和大家談談個人看法：
針對人脈，我們要同時接納以下幾個觀點，才能對人脈有客觀的認知——
一、人脈只是一個人取得成功的眾多因素中的一個而已！而不能定義為前提！
二、每個人的追求、對成功的定義、所在的行業、所從事的工作、事業方向等等各個方面差異極大！因此，對“人脈”這個要素重要性的權重需求，也有天壤之別！
三、如果非要找出一個人成功的前提，那唯一夠格的就是“個人的綜合能力、實力”
注意！以上三點是不能分割的！只有同時去接納並透徹理解了此三點，才能讓自己在社會發展、職場發展中，找到方向。一、人脈只是一個人去的成功的眾多因素中的一個而已！而不能定義為“成功的前提”
我們先不考慮上面第二點鐘所談的各種差異，廣義的來談，一個人要取得成功，需要大量的因素支撐：
人脈、本職工作的能力、職場規則法則的透徹理解與應用、社會文化與人情往來的通曉與藉助、某種技藝/專長的精研與深耕、一個人情商的修煉/完善與提升.......
上面這些都是一個人成功可能需要藉助的要素。
如果非要將他們都視為、定義為前提，也不是不可以。而是沒必要！
將其中一個定義為前提，只會讓自己陷入對某個要素的痴迷。
正是因為太多人將人脈這一單一要素看的太重，視為成功的前提了。反而忽略了其他要素的重要性。一方面讓自己有偏差性錯誤性的認知，導致自己發展受阻，另外也會對這個社會、職場形成很大的偏見！
二、每個人的追求、對成功的定義、所在的行業、所從事的工作、事業方向等等各個方面差異極大！因此，對“人脈”這個要素重要性的權重需求，也有天壤之別！
正是因為每個人是不同的，所以，對於“成功”所需要的各種要素的權重會有極大的差異！
1、不同的職業崗位，對於人脈的需求重要性有極大差異
例如，多數從事銷售工作的銷售人員，對於人脈是非常倚重的。因為第三方轉介紹、客戶轉介紹，是獲得更多銷售業績的一種銷售策略與方法。
而企業中有些崗位的人員，他們的工作性質屬於：只要做好自己的本職工作，不需要太多的與人他人打交道。而且，人家也沒指望有多大的“成功”，那對於“人脈”的需求，沒多高！人家也可以很快速、日子過的也很愜意的。
2、不同的行業、從事的事業的不同，對於人脈的重要性，也有極大差異
很多從事科研、技術、藝術類事業、工作的人，他們可以一門心思去鑽研自己所在的專業領域即可。作為企業、社會非常倚重的專業人才，他們不需要什麼擴展人脈！
最典型的例子就是科學研究類的高級人才、工程師、專家等等了。社會上很多人，就是靠自己專業的技能、極高的某方面造詣而獲得社會的需要、尊重的。他們本身不用想著什麼人脈。
自然會有相應的資源向他們聚攏、傾斜甚至照顧！
3、有時，即使同一種類的工作，因為模式上的差異，對於人脈的需求、重要性，也是不同的！
例如：同樣是銷售工作。有的銷售模式，對於人脈非常看重，而有些類型的銷售工作，對於人脈的倚重很低。
舉 例——
店面銷售中，很多產品類別的銷售，不需要什麼人脈！手機、家電、服裝、特色時尚餐飲.......
而有些類別的銷售，對於人脈的一種可能非常大！——多數商業客戶開發、奢侈品、裝修裝飾、職業培訓、青少年課外教育.......
還有一些大型設備、工程、智慧型服務類的銷售，對於銷售人員是否擁有強大的人脈，要求是比較高的！沒有身後的背景資源，很難拿下很多金額巨大的生意。
因此，同樣是銷售人員，對人脈的重要性而言，差異也是極大的！
三、如果非要找出一個人成功的前提，那唯一夠格的就是“個人的綜合能力、實力”
無論任何一個人，無論大家對於“成功”的定義是什麼樣子的。如果非要找一個共同的前提，那只有一個：個人的實力、能力！
一個沒有實力、能力的人，即使沒什麼抱負，自己也沒想著什麼事業上有多大的成就，也很難在這個社會、職場上順心如意。除非自己心甘情願的當受氣包、老實人。
沒有實力、能力，在職場上不會有人瞧得起。
沒有實力、能力，也無法真正擁有人脈！能夠實現價值交換的雙方，才能稱得上“人脈”！
自己沒水平、沒能力，誰會做你的人脈呢？
難道你認為只要日常多巴結、多討好、多送幾次禮、多請人家吃幾頓飯，那些有能力、有本事的人，就會成為你的人脈？——想都不要想！
當然了，我們很多人出身草根，自己目前的年齡、閱歷等等決定了目前我們的能力不足、實力不夠，在此情況下，並非不能建立人脈！而是需要一套系統的理念與方法！這套系統的理念與方法的前提就是：自己得讓別人看到、感覺到你每天在提升自己！
（草根階層人脈構建的策略、方法、通路，是一個系統的版塊，有時間老鬼會製作成系列課來呈現，這裡不談）
因此，請謹記：1、自己的實力、能力提升是獲得成為最基礎的前提！2、我們對於能力、實力的定義不能是狹隘的！單單講能力、實力定義為本職崗位工作的能力、業績，是遠遠不夠的！
以上供參考吧，希望能夠讓朋友們能夠全面而客觀的看待“人脈”，看待成功。
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老鬼歸來
人脈是職場上的毒品，用得好它是藥，用不好它就會毀了你的前程。
過去沒有”人脈“一說，那叫”拉關係“，”關係戶“，基本是負面詞彙，給人的感覺也是沒本事的人才去拉關係。在那個供給不足的年代裡，沒點”關係“，很多東西都搞不到，跟今天產品過剩完全不是一個概念。市場經濟條件下，大多數資源都實現了市場配置，所以理論上說，你要真有本事，不去搞關係也可以通過市場獲得你要的東西，過得很好。
但是，還是有一些東西沒有市場化或者完全市場化，比如權力，比如國企的一些壟斷資源，比如優質的教育、醫療資源……在這些非市場化領域，”關係“仍然在起作用，往往也是滋生腐敗的重災區，這也是改革的”深水區“。你在這些領域的”人脈“如果用得不當，就跟毒品一樣，解決了你的短期問題，但長期來看風險極大。
除此之外，你做銷售，你的”人脈“主要就是你的客戶；你做研發，你的”人脈“主要是自己的同事和圈子內的技術大拿；你在官場，”人脈“主要是你的上下級，有些人只盯著上級而用屁股對著下級，這是很危險的……這些”人脈“當然很重要，比如客戶，任正非先生經常不見某些領導，但只要重要客戶一來，他一定去會見，企業靠客戶活著，大家都懂。但對個人來說，企業的客戶並不是你的客戶，你跟這些客戶的關係，在你離開這個平臺之後會迅速貶值，因為客戶在做購買決策的時候，基本不是看中你這個人（少數時候會有例外）而是你背後的平臺。很多人都沒搞明白這個道理，誤以為自己很重要，把平臺的吸引力當作是自己的，一旦離開，少不了四處碰壁。
結論就是，你個人能力很強，人脈會成為助推劑，否則，你認識一堆人可能並沒什麼大用。有兩家企業，一家業績一般，時常想拉些領導來幫幫忙，但領導真的很忙，難得一見；另一家研發實力強，在歐美還開了不少分公司，產品出口佔行業大頭，結果主管部委經常有領導去調研，搞得人家都有點不厭其煩……企業做強了，”人脈“會主動來找你；人也是如此啊！
HR那些事兒
成功的前提是:
1，人才，合格的，有思想素質，人品素質。
2，有專業知識，科技知識的人才。
3，有奮，有為，創新能力的人。
4，有團隊精神，齊力協作的的，人才隊伍。
5，勇於拚博，吃苦耐勞的精神。
6，有敢於學習，大膽實踐，創新能力，攀登科學技術的撥尖人才。
7，有業務熟煉，精以求精的專業人才。
有了這些，才是走向成功的保證和主要的基石，人脈不是成功的主要前提，雖然重要，它是必不可少的一個部分，不是前提。
光有人脈，一堆人，不能辦事，不去創新，改革，進取，發展，在多人脈，也是往然，沒有大好未來前景。
人才！知識，素質，是成功的保證和基石一一
從0做起點
人脈對於成功有幫助，但不是決定性作用
人脈是一個人成功的前提，這句話沒錯，但是其實這句話其實是有前提的。
一般來講，人脈只不過是成功路上的加成，但是並不是決定性的作用，換句話說，你就算人脈再硬，你沒有能力，你也無法成功。
舉個例子，去年和前年最火的項目就是共享單車，當時很多創業者都憑藉共享單車的項目獲得了投資，但是這其中也有人失敗了。
比如說町町單車就是最失敗的共享單車項目，這個項目由丁偉創立，這位出生於1994年的創業者曾經是一位富二代，他父親曾經是註冊資本超過千萬的公司法人，可以說他家境豐裕，但是在創業的過程中，他卻輸給了市場競爭，最終町町單車項目失敗了，丁偉也一度被稱之為騙子，但是其實他也是受父親的債務公司所累導致項目失敗。
可以說丁偉的人脈絕對是沒有問題的，他在創立公司之初也是辦得紅紅火火，但是最終失敗和人脈一點關係都沒有。
所以任何事情的成敗都是要靠自己的個人能力，而不是靠所謂的人脈。
也不說遠的，說點近的，我身邊的例子。
我是湖北安陸的，我們家鄉最早的時候高中可以交錢擇校的，但是因為好學校的名額有限，這個擇校其實也是要靠一些人脈的。
而當時我身邊就有一個初中同學找人走了後門，他最終進去了最好的高中，但是他的高考分數非常糟糕，這其中人脈也是沒發揮作用。
所以成功與否關鍵還是在於自己，而不是所謂的人脈。
荊楚求職
1.這個倒不一定，人要看你幹啥？
比如你參加高考，只要你用功學習，不用考慮人脈關係，你學習好就能考上，就會錄取你。人要搞科研攻關，比如1+1=2為什麼？培育玉米種，研究量子、核子等，一個人幾個人刻苦努力就夠了，也能出成果。當然，人多力量大，但消耗錢財也多。
2.你要想當工頭，你得有人脈！
有人跟你。你得脾氣好，有威信，有人聽你指揮，你才能成億萬富翁。
3.古時幹大事者都有人脈！
在舊社會每個朝代建立，開基者都是一幫兄弟，你更得有人脈。象桃園劉關張三弟兄等，都得廣交人脈，有人圍臺，順應時代，一呼百應。
4.當今幹大部分工作，都需要人脈人氣！
結識新朋友，不忘老朋友，朋友多了路好走。在家靠父母，出門靠朋友。可見有朋友幫忙的重要。
5.人在成功之後，人脈會更強！
朋友會更多！現在藉助網絡平臺，有的可一夜成名，粉絲很多，賓朋爆滿。有的要錢財滾滾。
苗萬平談情感
人脈是一個人成功的前提嗎？
勞動人民同志
\t人脈，是一個人成功的重要條件，也有一些前提的味道，但不能就下定義是成功的前提。
成功：成就功業、政績或事業。前提：事物的先決因素。
——可見，所謂“成功”，即成就事業。我們知道，事業的成功，除了人脈（推自己上前的力量），還有更多重要的因素。
。
\t首先，做事的能力
再大的事業，也是一點點事積累而成。這成功的過程，便是處理一件件小事的過程，由小到大，由窄到寬，由點到面，需要一點點去做好。
如果沒有做事的能力，比如不具備專業能力，比如沒有耐心細緻的態度，比如沒有解決問題的能力，人脈再好再閃光，又有何用。
。
\t其次，做人的能力
那些因為“有後臺”而狂到沒邊的人四處可見，以為有了硬的人脈天下便沒有解決不了的事。
殊不知，無論有無人脈，人們都著有相差不多的情緒，“尊重他人，才是尊重自己”，一直是不變的道理。
一個人不尊重他人的人，即使人脈再強，也是“失道寡助”，輕則周圍人煙稀少，重則被人設計。落入此種境地，又能談何“成功”。
。
\t再次，掌握全局的能力
眼睛只盯在桌子前的那點事，是成功不了的。要成功，除了不斷地做事、不斷地試錯，還要抬頭看路，同時忍耐、堅持。
心境寬大，眼觀八方，方可掌握全局，成就事業。
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\t最後，情緒的力量
心眼像針尖一樣大，整天琢磨著別人的情緒，心中無數自以為是，動不動就崩潰，動不動就發火。這樣不能控制自己情緒的人，整天與自己的心纏鬥不休，哪有做事的精力——再說，也培養不出那個格局。
......
\t還有，人脈並非一蹴而就
大多數人的人脈，是在做事的過程中得來。這需要自身的能力體現、優秀的情商體現，以及許許多多藏在自己表情、表現下的東西——這種東西，需要長期的培養，以及不斷的努力。
也許雜談
按理說，一個人的成功是完全靠自己的努力而取得的，但在具體項目上或是某些領域內，團隊精神、上下協調有時還是需要的。在當今時代，就單獨一個人來說，在某些方面要想取的較高的成就有時還是少不了一定的人脈支持（只是部分領域和部分人），這個也並不是不可以的！舉個不很恰當的例子，比如某些產品（藥店、食品等名牌），它們除了本身質量過關外，有時也是通過名人推薦或是代言廣告而產生了更高的信譽，從而取得良好的經濟效益！還有某些藝人、尤其是影視演員，除了他（她）們基礎素質較好以外，要想達到更高境界往往也是依靠了某些媒體以及有關人脈而發揮的作用！對這些問題我們也要辯證的、一分為二的去看待。
早春記憶
可以用項目來創造人脈，也可以用人脈來助推項目，積極累積人脈在項目不同的階段準備不同級別的人脈。
人脈對我們來說很重要，所以，我們會想盡一切辦法去認識一些優秀的人，有資源的人，指望有一天，他們能給我們幫助，在關鍵時刻拉我們一把。
小公主的玫瑰
如果你從事的是，高科技研製，軍事太空，體育竟技，各行業的技術，技能，理論學術研究等等工作的人員，相對人脈的作用不是佔主導成份和地位的。(只要環境優良，多強調你個人能力佔主導)。
但是對於企業，公司，官場，名利場，
特別是娛樂圈來說人脈將是無比重要的成功前提了。
可提拔，可器重，可捧紅的，可用之才排著隊都在哪，眼巴眼望都在煞費苦心，苦心鑽研，望眼欲穿的等待，期許，盼忘著自己有出人頭地串紅的那一天的機會來臨啊😀
所以多年從事行業內比較熟悉演藝圈內幕的人們會在問同一個問題，都是成天業著的苦熬甘休的，這麼多年過來憑啥是你，紅你，而非它是人呢？
除了有極少是靠，自身的努力，拼搏，一路過關斬將拼殺過來的。
怕多數是靠圏內大佬，大咖，大領導，有大錢的老闆的人脈關係，在龐大錯綜複雜的隱形的地下人脈網絡的幕後運作下，才有今天一些所謂的明星，大腕，賺錢如流水，如探囊取物一般容易，
那些有真才實學的科學家，各行業卓越的開拓者，為國家做出了那麼大貢獻，但一生賺的錢，沒有一個演員幾天賺的多。
而那些身在演藝圈內的人，
哪怕你有才有德，又有驚為天人的容顏，又有天賦的演員的潛質的人……
沒有 有錢的大老闆和娛樂圈，幕後大咖扛著你，沒有經過導演的潛規則，沒人脈，沒有人推介你，你想成名想串紅你一邊待著去吧，
忙乎一生既便混進圈裡來了，也就是三線外小演員，或就一個跑龍套的而已，想成角想成明星門都沒有。
