南風暖暖
員工在外兼職，是否可以辭退員工？
答案是可以的，但是有前提。
按照勞動合同法規定，涉及到員工在外兼職可以被依法解除勞動合同的條款有以下幾條：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期間，員工如果在外兼職，被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。
2、勞動合同中已經明確規定員工不得在外兼職，否則可以辭退處理的。
員工在外兼職，違反雙方協商同意的勞動合同的約定，單位可以依法解除合同。
3、嚴重違反用人單位的規章制度的。
如果單位已經在有效的規章制度中明確，員工在外兼職可以辭退的，員工在外兼職，單位可以依法辭退。
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
如果勞動者在兼職過程中損害了單位權益，單位可以依法解除勞動合同。
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動者簽訂多分勞動合同，已經影響到本職工作，或者雖然暫時沒有影響到本職工作，但是經單位提出堅持不改正的，單位有權解除勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的。
勞動者做兼職的時候違反了相關法律法規，被追究刑事責任的，單位可以依法解除勞動合同。
以上，是單位可以依法不需要支付補償金解除勞動者勞動合同的幾種情況。假如勞動者的兼職是利用工作之餘的時間，也沒有上述的幾種情況，單位覺得不爽，要和勞動者解除勞動合同的話，屬於違規解除勞動合同，勞動者可以要求單位糾正錯誤行為，並要求相關補償。
總之，在工作之餘兼職做一些不違反合同約定、不侵犯單位利益的事情，對於勞動者而言，增加了收入，對於單位而言，也沒有什麼實際的損失，但是，切記不要因此影響了本職工作，當然，能實現得到單位的諒解就更好。
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祝大家好運。
東莞故事
員工在外兼職，一般公司還是很忌諱的，從職業發展的角度講，還是不提倡。但是因個人精力比較好，業餘時間多，只要是完成了公司的工作任務，利用業餘時間出去做點兼職，還是可以理解的。
一、可以兼職的情況。
第一，沒有耽誤公司的工作，在公司內外沒有造成什麼不利於公司的影響；
第二，兼職時沒有利用公司的資源或是條件；
第三，沒有違反公司競業限制，與公司從事的業務無關。
二、這種情況下，公司有權辭退在外兼職的員工。
第一，利用在公司上班時間做兼職的事情，經勸阻累次不改的；
第二，嚴重影響公司交給的工作任務，因兼職而無法完成本職崗位任務，累次批評提醒仍不改正的；
第三，所兼職的業務與公司業務一樣，涉嫌違反競業限制，甚至出賣公司秘密的；
總之是兩個“不”，即不損害公司利益和機密；不影響完成本職崗位任務，一般不會處理的。
幫兄愛唱歌
是否辭退員工，按勞動合同來就可以。如果員工的兼職沒有影響的他的正常工作，也沒有影響本公司的利益的話，建議還是網開一面吧，畢竟生活不容易。
張智雜談
看合同，合同內有明確指出在外兼職要被辭退，那你就可以辭退他。如果沒有，那你就要退一步想想，為什麼他會在外兼職，和他交談，瞭解他的想法。
管理書籍
是聘請制度，就有聘請和解除聘請的權利。有應聘和辭聘自由。權利是合同性質。一旦解聘，以前功過工資待遇，和損損失一併清算賠付。有經濟連系一併交割。需要司法交割地。由法院裁定。法院應支持受損失方。
洞觀火
一般公司還是忌諱的
小A談影視
只要沒有濫用公司資源，損害公司利益一般都是睜一隻眼閉一隻眼的。
嘉文小人物
有的合同裡就寫，
我記得勞務派遣單位就要求員工不得工作之餘兼職！
基本客服好像都不允許。
_NeverEnd__
首先要明確在外兼職，是在正常的上班時兼職還是下班後的兼職，兼職是否影響正常工作的執行。如果是上班的時候兼職，公司辭退是有理由的，如果下班時間兼職，是屬於自己額外勞動力的付出取的報酬，如果公司以此為理由辭退員工，不符合情理和勞動法。
