兔子他媽726
企業職工和靈活就業人員，其退休時養老金待遇計算公式都是一樣的。即退休養老金待遇=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=［退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+平均繳費指數）］÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（60歲是139個月、55歲是170個月、50歲是195個月）。
在基礎養老金待遇的計算中，唯一不好計算的就是平均繳費指數。這個指數是根據個人當年月繳費基數與在崗職工月平均工資之比計算的。
舉例說明：比如有個職工月繳費基數是4000元，在崗職工月平均工資是5000元，那麼其當年的繳費指數=4000/5000=0.8。
按靈活就業人員繳費時，可自主選擇繳費基數，一般是有上年在崗職工月平均工資的60%-300%多個檔次可供選擇。如果選擇60%，當年的繳費指數就是0.6，選擇300%，當年繳費指數就是3。
所有繳費年限內的繳費指數相加，求平均值，得到的結果就是平均繳費指數。當然，計算這個平均繳費指數中的繳費年限，是在企業工作的繳費年限和按靈活就業繳費的繳費年限之和。
在企業工作的繳費年限和靈活就業的繳費年限在計算退休養老金待遇時，是合併計算的。比如你在企業繳費15年，又按靈活就業繳費15年，在計算基礎養老金待遇時，計算公式中的繳費年限就是30年。
如果是女性，企業職工與靈活就業人員在退休年齡上是有區別的。在四川、湖北、上海等省市，靈活就業的女性，和企業女職工退休年齡是一樣的，都是50歲。大部分省市是按國家有關規定執行的，女性靈活就業人員滿55歲才可以退休，但同時規定，在企業工作滿15年的，可以和企業女職工一樣，滿50週歲退休。
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正哥說民生
首先，養老金的計算方法並不只是單純按照年限標準，即使滿15年了，也同時會計算平均繳費指數，所謂指數就是通過每年的繳費檔次與上年度全省社會平均工資相比較的一個比例，也就是說，你在單位交的15年，有可能交得高也有可能低。
當你從單位出來後，變成靈活就業人員，每年的靈活繳費也會有檔次可選，即上年全省平均工資的60%，70%，80%，90%，100%。。。等等，也就是多交多得，同樣會形成總的平均繳費指數，因此，不能簡單的知道退休後按什麼標準計算你所得的退休金。。。
低調安安
一句話：無論其身份如何，退休後計算退休金原則是相同的，其計算退休金的公式是一致的。為何？
首先：題主在崗時，單位依規繳納社保，是“五險一金”（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積），是強制性的。失業後繼續交社保，是按“社會靈活人員”身份繳納的，只須繳納基本養老保險和基本醫療保險兩種即可，是自願的。
上述兩種身份繳納社保至退休年齡，其計算方式是一致的。
其次：影響退休金主要有四大因素，分別為：一是累計繳納社保年限長短；二是工齡長短；三是繳費基數高低；四是當地社會平均工資高低。它們直接決定著退休金高低。
第三：無論作為職工（企業）還是作為社會靈活人員繳納社保，退休後計算退休金是一致的。它的原則：多繳多得，長繳多得。反之則反。
簡單原則梳理，僅供參考。謝謝閱讀，謝謝悟空。
風雨黃鶴村
靈活就業人員社保和企業職工社保最大區別在於個人需要繳納的費用不同。
在同一時間繳納社會保險（繳納基數相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。
退休金是受到參保時的工資水平、地方政策、參保年限、退休時間等的影響。建議多向當地社保機關諮詢。
Winsonli1109
靈活就業養老保險，也是職工社保範圍。其中包括了統籌部分。退休時，也是按職工退休來計算退休金，或養老金。
清碧閒人
作為靈活就業人員，退休後的養老金計算是和職工退休後一樣的。現在你的問題，是看退休前續交了多少年養老保險，交多多得。
樵夫wqg
和在職人一樣待遇，如果你是100%繳費基數的話。
放大的簽名
按你當年標準啊。
不多之前退休的人都說自己交保險都是交最低檔，退休金少
但是在工作的地方交，他們扣你的工資還給你交最低檔噁心不
_NeverEnd__
退休金的計算關於社平工資，繳費指數，年限和個人賬戶餘額四個指標。系統自動算的，這個你放心。
曙光初現888888
基本上按交多發得多原則就是
