同賞閣
部委公務員工作是否好乾？這個問題有點抽象嗯，大概可以細化成以下幾個方面來進行回答。
首先，工作忙不忙？
絕大部分部委公務員工作比較飽滿，有一部分人需要超負荷運轉，閒著喝茶看報這種情況基本不存在。具體繁忙程度，依據業務不同，以及該項業務立法立規是否健全有關，程序健全，常規工作比較多，這樣的部門工作會比較順，也有一些業務，因為歷史或者客觀原因頻繁出現特殊情況，特殊事項需要處理，這樣的部門會比較忙一些。
第二，是否容易勝任？
性格平穩，遵紀守法，具有一定的文化水平的人，理論上來說，只要工作態度端正，認真學習，幾個月之內基本可以勝任大部分事務性的工作。但要做得好，做出工作成績和亮點，難度不低於管理好一個頂尖的巨頭企業。這個工作小處說，是你為中央政府打個工，往大處說，是在特定的領域代表國家行使管理權力，很嚴肅且責任重大。
第三，收入待遇如何？
到手收入相對企業並不高。處長月薪1萬出頭，副司長年薪20萬左右，司長20萬+。一般而言，提拔到處長的平均年齡大約40歲左右，提拔到司長平均年齡50歲以上。年節有一兩百元的福利，飯補幾百元每月，飯補吃不完可以在單位買些日用，以及用於洗衣理髮洗澡。分房是最大的福利，現在比以前難。
第四，工作穩定性如何？
除非違法犯罪，否則基本上不會被解僱，離職率低於1%，但是內部分工調崗非常頻繁，有些人的工作崗位可能三四年會有一次調整，專業性極強的除外。有短期一兩年的掛職，系統內外交流等等，有時候需要到異地就任。
第五，工作成就感如何？
成就感巨大，價值感強。中國自古有句話叫學而優則仕，管理和服務國家是自古以來不是讀書人追求的最高境界，大約就是這個道理吧。此外，部委提拔比較快，正常人退休時候最低正處級，普通人副司級退休比較普遍。
阿蘇識人術
1.工資方面，車改以後增加了幾百元的車補，如果算上住房公積金，考慮到無需購買昂貴的商品房，到手的收入應該能夠達到溫飽有餘、富貴不足的小康水平，但是絕對算不上寬裕；如果考慮子女教育、贍養老人的費用，再有一些自費的旅遊、餐飲等比較高的消費，就比較吃力了。
2.儘管這幾年部委公務員的工資有一定程度的上漲，但是相比北京本地公務員仍有一定差距。而且目前和北京市同級別公務員的差距越來越大，原因是：中央部委和北京市本來就有差距，後來北京又漲了幾次，中央部委一直沒漲，也難怪，現在經濟形勢不好，很多群眾下崗，作為人民公僕，理應和人民共患難。一般來說，扣除社保和個稅後，中央部委處級公務員每個月拿到手的工資大約1萬元左右。當然，這個工資水平，和北京市同級別人員肯定沒法比，比廣東、浙江的處級幹部差距就更大了。但是和全國絕大多數地區的縣委書記、縣長們比起來，收入還算很高的，不過如果考慮到北京生活的高成本，的確不算高。
3.公務員工資還有一個特點，就是不同級別差別不大，不會像企業中那樣高低級別有好幾倍甚至十倍的收入差。另外部委公務員逢年過節沒有任何形式的補貼和過節費，也沒有年終獎。
4.住房方面，上世紀末住房改革時出臺了政策，以解決公務員住房困難。但是，從目前的情況來看，房子越建越遠，房源越來越少，房價也隨著商品房的價格上漲而水漲船高。
5.各部委會根據各自實際制定分房辦法。各部委分房的週期也各不相同。但無論早晚，這仍可算是部委公務員的最大福利。
6.“圍城效應”到處都有，這些年既有很多人擠破腦袋要到中央部委當公務員，每年也有不少部委幹部跳槽到企業去謀職。這些人有的是因為感覺升遷無望，也有很多人是因為囊中羞澀，特別是夫妻兩人都是公務員的，在北京城混，上有老下有小，再加上房貸車貸，壓力還是蠻大的。今年，中央巡視組在對商務部的巡視反饋時，就嚴肅指出了該部門“幹部流失問題比較突出”的問題。
同賞閣
公務員在一定時期內仍是大學畢業生的首選，有些崗位更是百里選一，通常公務員上班是含2--3餐的，不少部委如農業部食材來自特供，心理優勢明顯，至於房貸車貸，無論啥行業家在外地者誰都一樣，本地生源幸福多了，有幾個北京年輕人還房貸的？
亦文8
好乾，職務越高權力越大，權力越大收入越高，到後來工資可以基本不用動了，慾望大的還可以搞個數千萬數億的，當然一定要隱蔽，被發現了又擺不平的就有麻煩，哈哈
微言151988937
不好乾，可以幹幾年趕緊走，水太深，別問我是怎麼知道的，還是要去省級機關或地級市幹，有部委經歷再加上自己努力，比呆在部委進步快的多
