單位停保後，我們該咋辦

根據《勞動合同法》和《社會保險法》有關規定，勞動者依法與企業解除勞動合同關係時，企業即可停止繼續購買社會保險，並在規定時限內辦理停保手續交給當事人處理。作為職場當事人，我們在接到單位出具的《解除勞動關係證明書》後，我們只有兩種辦法處理：一是儘快找工作就業，並與新單位簽訂勞動合同，接續社會保險；二是我們自行到當地社保局個人繳費管理部門諮詢，變成自由職業者身份購買社會保險（但這樣我們需要承擔所有的社保金），而大部分職場人則會暫時不管出現中斷繳費的情況。

出現社保中斷該怎麼辦

如果出現社會保險暫時性中斷，我們就需要及時處理，一種是冷處理，就是放著暫時不管，等以後再說；另一種熱處理，就是立即有自己接續保險，讓社保繼續。如果是選擇前者做法，我們就會村早日後補繳的情況，而中間這段部分，一般情況下，新單位是不管也不會給你補繳的，所以不管是冷處理還是熱處理，這個補繳費用都要自己承擔，具體補繳年限按規定不低於15年，繳費金額根據當地社保政策有所不同，大家可以到當地進行諮詢辦理補繳事宜。

職場戰鬥力

有2種補交養老金的方式:

1.如果辭職後，你又找到新的單位，那麼可以由新單位或你個人直接到新參保地社保經辦機構申請社保轉移接續即可。具體細節，你可以到所在社保局諮詢。另外你中間斷掉的養老保險，你可以不用補交。因為基本養老保險是累計的，只要你繳滿15年就可以了。

2.如果你現在是自由職業者，屬於個體參保。你可以帶上相關的證件到社保局辦理。一般是按照當地的平均工資做為基數，個人繳納20%。但這20%中，只有8%進入了個人賬戶，剩下的12%則進入了統籌賬戶。而統籌賬戶裡的錢只有一部分是以基礎養老金的方式劃撥到退休金裡的，其餘的被統籌掉了。最後算起來的話，同樣的年齡和繳費年限的情況下，自由職業者領取的養老金反而會低一些。總的來說，從養老保險來看，自由職業者的收益不高。

言盡於此，你可以自己做出判斷。