好奇的不死貓
“職入龍門”觀點：在職場的各層級管理中，層層領導給下屬捅刀的案例不勝枚舉。在下屬看來被“捅刀”是小人領導慣用的行徑，而當很多人坐到領導位置上時，卻發現原來面對下屬挑戰自己領導力和阻礙團隊執行力時，你會不自覺首選“鞭策或打壓”的方式來鞏固管理權，往往這時，你的下屬也會同樣認為你是小人領導在背後“捅刀”。
1 為什麼我們會被領導“捅刀”？領導這樣“坑”下屬他們能獲得怎樣的好吃呢？而更可笑的是當我們成為領導時也會“如法炮製”？其實解讀這個疑惑的關鍵點在於我們要深刻體會職場生存的基本原則！
在職場有一個我們不願意面對又一心渴望進入的體系，那就是層級管理體系。這個體系是維繫公司正常運轉的“潤滑劑和推動機制”。他們既可以做到維護公司、管理層和員工三方共贏目標，實現大家都獲利的長久積極的局面；也可以只維護公司和管理層的最大利益，置員工利益於不顧；還可以只維護自己的私慾，置公司和員工不顧，最後讓公司和員工一起為他們的私慾買單！
所以，既然管理層作為搭建公司與員工合作的“橋樑”而存在，勢必要求所帶領團隊要服從指揮、尊重自身領導力權威，這樣才能“統一”帶領團隊更高效完成公司發展的重要目標。會了達到這樣的目的，歷代管理層都會總結經驗教訓，進化和複製出一套“生存守則”讓每一代進入管理層的人都能自動“如法炮製”。這就是所有管理者專屬生存法則。
在以層級管理體系運作模式下的所有公司，任何人出現影響團隊凝聚力和執行力的言行，領導都會採用一些手段“鞭策”下屬的！只是因為領導的格局和品質各有不同，他選擇管理員工的手段有高有低而已。而在員工看來，往往都會解讀為被領導背後“捅刀”。
2 當我們被領導背後“捅刀”時，不是你糾結在表象的“丟面子”和罵領導是渣就能解決問題的！領導通過如此方式來“敲打或打壓”自己，就是變相告訴我們言行已經嚴重觸犯到領導的底線了！這或重或輕的教訓應該值得我們好好反思，因為它影響未來幾十年職場生涯浮沉發展！
下屬被領導背後“捅刀”其實就是我們的言行不尊重領導，不給足領導面子。不管這位領導的管理能力或才華格局有哪種短板，但如果我們把不尊重人的事情做的太“大張旗鼓”（包括帶頭不聽從領導安排、散佈消極言論、甚至是和前任領導有瓜葛聯繫……），領導不打壓你打壓誰呢？這就是“立威”的方式之一呀！
任何管理層的這種所謂“捅刀”行為，只為達到一個目的就是高度把團隊集結在自己理念倡導下去完成公司的任務指標或關鍵問題！而且很多中高層管理者即“捅刀”下屬，也被上級領導背後“捅刀”過！這一切的“因果循環”皆因人很多時候都太相信自己的實力強大到能撼動上級領導的地位，在一切都沒有準備好的時候，太早亮出與他們對抗的底牌，遭受的“慘痛教訓”造成的。
曾經我作為總經理助理，也因為下屬挑戰我的領導力而“捅刀”下屬。確實，以當時的形勢和實力來說，他們沒有能力對抗我，最後辭職離開。但我就是最後的勝利者嗎？我覺得排除所有障礙後，我就能把自己堅持對公司改革的信念，更好的實現出來。結果形勢比人強，當我和總經理決心對公司進行大改革時，集團最大BOSS董事長在背後給總經理狠狠“捅刀”迫使總經理離職，一切的準備頃刻間全無。因為董事長要絕對掌控公司,公司部門大換血，我的新領導視我為原總經理的親信，我一樣也被各種“捅刀”，最後只能離職。
這因果循環的“報應”不都是因為：自己坐到了更高位置時，就容易膨脹、太過樂觀的估計自己的實力！卻忽視公司大環境的風雲變化，想要幹掉上級領導的企圖心太明顯，才被大形勢和更強大的對手擊敗嗎！歸根到底還是自己的職場修行還太淺薄，還需要提升和歷練！
所以，身在職場被領導背後“捅刀”是對容易膨脹和輕敵的朋友最好的“教訓”。只有經歷這次教訓，一個人的職業成長才能發生質的蛻變！！不管我們未來是繼續做基層工作還是走管理層，都能夠在遊戲規則下找到自己的立身之本和職業幸福感！大家覺得呢？
大家怎麼看待“你見過背後捅下屬刀的領導嗎？”這個問題呢？是不是和我一樣，有這樣的親身經歷呢？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
社會就是江湖。這種當面是佛背後是鬼、口裡喊兄弟背後捅刀子的領導比比皆是。只不過這種人善於隱藏、手段高明，一般下屬不易識破。一將功成萬骨枯，領導的成功是站在下屬的肩膀甚至眾人頭頂拼搏出來的。往往功勞是領導的，問題是下屬的。但人在江湖就身不由己，為了生存生活必須接受。好在絕大部分時候刀子扎得不深大家也就默認並學以致用。
行者無疆初心在
這個很正常，就像我們自己有時候也會在聊天中不知不覺就能說出別人的優點與缺點一樣。不過一般根據情況不同而有所區別吧：第一種是你為公司做了很多事得到了超級不對等的回報，老闆在很多人面前說你多好，其實在別人眼裡你就是傻子並且老闆在私下也會笑開花說你傻，而且一旦你提出超出以前的福利待遇要求，老闆就會覺得你要求高並且故意挑你的刺；第二種就是你能力強回報不錯，老闆會在私下默默培養隨時可以替換你的人，並且散播對你不利的消息讓你自己待不下去以後主動離職營造一種你不懂得知恩圖報的假象……
每一天請盡力微笑
當面笑呵呵背後下刀子，看見下屬就嫉妒恨的領導，我親身經歷了。平時與他也沒有什麼矛盾，還欠我人情呢，可是背後下了黑手，這樣人太可恨了。
海無ya
當然有哇。所謂的大領導說你好，她也說你好。說你不好，她也說你不好。很會審時度勢哈哈。現在看看混得也挺好，面上跟大家都挺好。不過背地裡的口碑真是極差的，還有各種關於她的各種八卦，有些也是刷新我的三觀。哈哈哈。感覺這種人內心真是蠻強大的。不過這種小丑有的時候想想也是蠻可愛的。
猴寶寶媽媽
我出差的時候，突然在高鐵站與自己的主管領導相遇，不巧的是他旁邊有情人相伴，且該美女在公司身份比較特殊，雖然沒有打招呼但四目相對，從此我的工作苦海無邊！想辭職，但我在國內知名男裝品牌公司上班，收益還行，有點捨不得，但我現在邊緣化了，留下也無益……矛盾啊
WH2582089866471
幾十年的職場經驗告訴我們，職場上根本不存在領導桶下屬刀子的問題。有這種疑惑的人，一般情況下都是個人的多疑多慮胡思亂想。應該說，職場上只要你盡心盡力做好自己的本職工作做好崗位上的多面手，不管誰來當領導都不會無緣無故地到你面前來無是生非挑起事端。做好你自己的工作，裁員下崗與你無關。
老老宋6
單位領導背後給你下刀是領到權限範圍內的小事，是很正常的事，如，人事調動，升職加薪，福利分配，評選先進等，領到都有權決定。
三川人63
見過，我上一家公司的組長就是這樣的，天納克汽車工業，滿嘴的仁義道德，背後捅刀子，就因為我無意間知道了他出軌產線上一個已婚女人的事，想很多辦法整我，沒辦法只有辭工走人，雖有不捨，但也確實無奈。
龍行天下23613068
自上而下比比皆是。
