金蓮世紀
首先會側面瞭解，然後溝通，畢竟這麼做肯定是有原因的。
如果確認是個人人品行為，為自己私利，私慾，可以開除。如果對公司有重大損失，保留起訴權利。並在公司做反例處理通知。將苗頭扼殺在搖籃中，並相應的整頓公司文化和法律宣傳
如果是其他原因，如特殊原因，被脅迫，而且公司未造成重大損失，警告處分，可以不免職。人性化處理也許會得到意想不到效果。
一路隨風過
對於這個問題，作為一個正常人，都會說給這樣的員工踢出去。
可能我不正常吧（只是闡述一下我個人的做法，不喜歡別噴我）
1.ta的這種做法肯定是行業的大忌，而且人品有問題。
2.其實每個人都是為了利益而工作，誰都不會白工作。
3.是想一下，如果你是這個人，假如吃裡扒外會讓你得到更多的利益，你會怎麼做？
上面是我陳述的幾種觀點，如果你作為一個老闆你會怎麼處理呢？
如果是我的話。我會想，這個員工為什麼這麼做？？
一，如果兩家公司是同行業競爭關係的公司，ta是為了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏給對方。那我會給他更大的利益，來換取對方公司的信息。他就像一個雙面間諜，前提是你這筆錢花的足夠值。給自己帶來更好的利益。
二，這個人如果是競爭對手派過來攪局的。那對不起，直接再見吧，並且可以去告他竊取公司機密。你懂的。。。
三。人品問題，直接以洩露公司機密為理由，直接開除，如果公司有內部規定，可以罰款，工資都不用給。你也懂的。。。。
我是毒雞湯。。。僅為個人觀點。。不喜勿噴。。。
人，是複雜的，有時候連你自己都看不清自己。
毒雞湯的毒
有兩種情況。一種是員工為了自身利益出賣公司利益，這種人要不得，眾必指責，公司應開除。第二種是見大義棄小利，例如公司為了本單位利益而丟掉良心，員工應捨棄公司利益服從大眾利益。如假藥假疫苗例子。這員工應受表彰。
1號老爺子
這個是行業大忌 幹一行愛一行 每個行業會有灰色收入什麼的 這個不否認 但是這種出賣自己公司利益自己即便能得到好處 像你這樣的人還有哪個公司願意錄用 你這樣是自斷後路 損人不利己
墨香酒濃
首先問自己：為什麼員工會有這種問題？老闆在公司做的對員工的機制有沒有問題？如果都沒有問題，那肯定不會出現這種情況！因為作為老闆你能站在員工角度，站在公司未來發展角度去設定適合的機制，員工只會越做越好，公司效益也會越做越好！築巢引鳳，一定是好的機制留下好的人！
股權大智慧
當然是開除，苗頭要扼殺掉，不然越來越麻煩
只准備賺不準備賠
提出去，這樣的只會損害公司的
獨享典藏
這個問題問的太廣泛了，客觀主觀，他出賣公司是為了什麼，是利益，還是公司對他不公，這些都不好說，應該要找出他背叛的原因。還有就是公司的自我檢討
宴惠順華
1、採取溝通，我們提供了他賺錢的機會，要懂得回贈公司。
2、遏制這種現象，給公司造成不良影響給以批評。
3、給他機會 ，證明自己。
4、我們公司留不住你這尊，你走吧。
願遠方的你666
直接開除，乾脆利落
