此人真的懶
1、有工傷保險的情況先做工傷認定，按工傷規定享受應得待遇後再跟老闆協商，儘量多爭取點賠償，比如工資，補償金等。
2、沒有工傷保險的情況下可以協商解決，儘量為自己爭取最大利益，協商不成可以訴訟，但訴訟不一定能保證你的利益最大化。
出了這種事勞資雙方都很慘，這件事沒有贏家，事已至此只能儘量多爭取賠償，如果私了給錢不少就私了吧，畢竟走法律程序耗時耗力，而且你很多訴求法院不見得支持。所以不建議獅子大開口。
其實走法律程序第一步也是先調解，調解不成在判，你可以先根據受傷程度諮詢下律師，或查一下相關法律規定，預估一下如果打官司能陪你多少？如果老闆給的比這個多就可以私了，保險的做法是先起訴，通過法院調解私了。
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我覺得首先有一個前提，你必須先去做工傷鑑定，鑑定這個傷殘的等級，然後你根據等級查詢一下法律，看按照這個工傷賠償的條例啊，應該支付你多少，然後再來衡量是否和老闆私聊，看看老闆私聊給了這個回報，能不能在這個等於10%，大於這個工傷賠償的標準。
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諮詢一下醫院權威，治療多長時間能好，有沒有後遺症，如果沒有，把各項治療費，誤工費等等算好一次給也行。這種事雙方撕破臉有時處理起來會很麻煩，耗不起。
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