霍霍健健華華
題主這問題，我可以回答，請參考
首先要明確社保繳納主體
對於在企業、事業單位上班的人來說，社保繳納主體是單位，所在單位要代扣你的養老、醫療、失業，還要分擔養老、醫療、失業、工傷、生育五險的企業部分。
明白了這個主體的劃分，再考慮個人繳納部分。社保都是公司和個人一起繳納的，只是比例不同，而這個比例多少，各省的情況都不一樣，所有這裡也就不提了，沒有意義。
題主公司讓補交上一年費用，而且全部由個人承擔，顯然是違法的！可以去仲裁委員會提出仲裁或者直接起訴。
溫馨提示:
在合法範圍內，開除或辭退一個人，有很多種方法，你是否願意承擔這個後果？
如果不打算“魚死網破”，啞巴吃黃連，吞下這口惡氣就可以了！
再次提醒:
法律是法律，社會是社會，如果和公司真正走到公訴那一步，你就要考慮有可能出現的後果，你是否願意看到！
不甘平凡的魚
我不是人力資源工作人員，回答所用的術語可能不專業。不過可以肯定的是，企業和個人繳納比例是有規定的，全部由你來繳肯定不合理。
先看一下國家規定的比例:
養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。
一、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。
二、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
如果你是說，比如答應給你的工資是3500，扣除個人繳納部分，剩下的是你應得的工資，但是如果還把企業所繳納的部分也扣除，再發給你工資，那肯定不可以了。
你可以去理論，自己爭取一下。目前沒有遇到過你這種情況，可能是我不在這行工作，接觸的比較少，也都是按規定比例的。
祝你成功。
小G外貿源
當然是違法的！這樣的公司離開也罷。
曉清68
向社保機構投訴。
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