一凡養生S
這是
職場中人如何在理想和現實之間做出權衡的一個問題。也是很多人在找工作中需要做出選擇的一個重要問題。理想和現實，不是二選一的選擇問題，而是現在和未來如何有機結合的問題
社會發展到現在這個階段，很多職場中人已經變得越來越現實了。一方付出薪酬，而一方付出勞動，是職場僱傭的基本規則。就算是一個談夢想的老闆，也迴避不了薪酬的問題。馬雲在當初創立阿里巴巴的時候，告訴他的屬下阿里未來會成為一個偉大的公司，但也明確地告訴他們他只能給多少工資，有些人因此選擇離開，而留下的個個成了叱詫風雲的大人物。現在我想問你，假如你作為馬雲團隊的一員，回到當初那一刻，你會怎麼選擇？
恐怕大部分人會說，當然選擇跟馬雲幹啊！你傻呀！看看阿里現在的牛B樣，有什麼理由不那樣選擇呢！你現在看到了阿里輝煌的樣子，再回到當初，當然會這樣選擇！但當初那些選擇拿著低工資跟著馬雲的人，他們能穿越到現在看看情況，再回去做選擇嗎？答案顯然是不能的。那唯一支持他們做出選擇的，就只能是他們選擇相信馬雲告訴他們的理想是能夠實現的，並且願意跟著他去實現這個理想。
引領我們做出選擇的背後動力，究竟是什麼呢？
無論是居於現實的考量，還是出於對理想的追求，促使我們在當下一刻做出選擇的，永遠是我們心中那個對未來預期的畫面！如果你是現實和短視的，你的畫面，可能會是一幅工作後在發薪日數著你要的鈔票開心愜意的畫面；如果你是富有理想的，可能會是理想實現時，你站在人生巔峰上一覽眾山小的畫面。請再靜下心來，在你的腦海中比較下這兩幅畫面，哪幅如果實現了會更讓你覺得更加激動、內心更加篤定？那請你信任你的直覺帶給你的答案，快樂的做個決定，接著馬上去行動，千萬別把時間浪費在糾結上，這世界上最經不起浪費的，就是時間！
你的遲疑，源自你的不承擔
有些人可能還會在心裡嘀咕，如果，萬一選錯了呢？
很多人在選擇上遲遲難以做決定，原因就出在這個“如果”上！這世界上有過一個能夠永遠做出正確選擇的人嗎？有一個故事，說是佛陀在世的時候，有個婦女，死了女兒，非常痛苦。她因此苦苦哀求佛陀，請他用神通救活她的女兒，讓她免於痛苦。佛陀讓她到每戶人家去問，有沒有一家
人沒有經歷過喪失親人的痛苦，如果有，他就幫這位婦人的女兒復活。婦女問遍了每一個人，沒有發現有這樣的家庭，甚至連佛陀自己，也免不了面對失去親人的痛苦。她終於醒悟過來並皈依了佛陀。同樣的，如果你向佛陀祈求賜給你永遠選擇正確的神力，而佛陀也讓你去問遍所有人，找出一個永遠選擇正確的人來，你猜結果會是什麼？
人活於世，就得做出選擇，並承擔選擇帶來的後果，這是生活的常識，也是立身的根本。
那麼，面對這個問題，你最終的選擇是什麼？歡迎添加本人頭條號，一起探討你的人生選擇、職業選擇。
職場夜話
其實這兩者並不衝突的，最好的老闆是又談錢又談夢想，只是很難遇到這樣的老闆……
幾年前曾經接觸過一個創業公司的老闆，他們公司是做商品管理系統的，面向的主要客戶就是小微企業、電商、零售門店業主等等。
一開始他們公司只做電商平臺的商品管理，後來做大了，品牌打出了口碑，開始面向大品牌的客戶定製開發管理軟件；
再後來，他們經歷了一次大規模的招兵買馬，招聘了很多優秀的移動端開發工程師，順應形勢，開發出了好幾款非常好用的移動端商品管理系統。
這幾年呢，抓緊在線下零售行業的佈局，他培養出的一群商務拓展員工們也很能幹，據說已經談下了好幾家連鎖便利店的商品管理系統了。
他們老闆我接觸過幾次，從我認識他的時候開始他就開著一輛很舊的大眾朗逸，幾年沒換過車。不論公司怎麼擴張、員工如何變多、業務量增加幾成，他也整天開著他的舊朗逸滿大街跑，穿著方面也是典型的技術員那種打扮，格子襯衫+牛仔褲，你光看外表完全看不出他有一家那麼大、運營得那麼好的公司。
但是他給自己員工，從始至終都非常捨得花錢。在他們公司還只有二十多人的時候，他給出的最高額度的年終獎，是5000元現金+泰國雙人7日遊，機酒全包的那種哦～ 這個獎項，用來獎勵當年度最勤奮的，以及為公司做出最多貢獻的員工。
這樣的老闆，不論是做生意的能力（談錢）、還是管理員工（談夢想）的能力，都是一級棒。順帶一提，他們公司員工流動率非常低。
所以你看，光談錢不談夢想的那種公司老闆，給你當下的工資的確可能一分錢不少的給到你，但是他沒有什麼長遠的規劃，導致他的公司，也就是你工作的地方沒啥長遠的規劃，這種經營公司的心態，在現如今競爭如此激烈的商業市場中是很難存活的。我真的見過很多老闆就是這種心態：
“我小本生意嘛，隨便做做，每年有個幾十上百萬的盈餘我就滿足啦。”
但是商業社會，永遠都是不進則退，如果你不吃掉別人，只能等著別人吃掉你。一個只是關注眼前利益的公司，是很難做大的。而在現在的環境中，做不大，就意味著很有可能被別人pk掉，離開他曾經站立過的舞臺。
而那種光談夢想不談錢的呢，就更不靠譜了些。不用我說，這麼多年來在網上，這種老闆也被噴了無數遍了吧😂 這種老闆真的不提也罷，如果遇到了，最好連Offer都不用考慮接了，反正你去了也後悔……
所以，腳踏實地，仰望星空，對於一個優秀的管理者和經營者來說，都是必備的素質。
如果真的有幸遇到這樣的老闆，踏實跟著他幹幾年，對自身的成長幫助一定會非常大～跟著他，有肉吃～
吉姆妮成長日記
錢和夢想，對於一個打工者哪個更重要？其實都重要，只有兩者都能夠得到，工作才真的有奔頭！有的老闆都能給，有的老闆什麼也不給，而有的老闆只能給其一。若真的遇到這種情況，我認為跟著談錢的比較靠譜！
原因有以下幾條：
第一：錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的！對於這句話，我想在外漂泊的打工者，每個人的感觸都應該十分深刻吧！不管你有沒有錢，發沒發工資，房租總是等著你，一天都容得商量！飯要吃，衣服要買！沒有錢，保證不了基本的生活，也就沒有談論夢想的必要了。夢想是個奢侈品，只有有錢的人才能玩！
第二，我相信一句話，如果一個老闆都不能滿足你的金錢需求，那所謂的夢想怕也只是他的夢想，與你無關！比如我現在的公司，老闆只會說以後公司如何發展，我們也會如何發展，卻連答應的帶薪假都不兌現，這樣的人，這樣的公司你確定他會發展嗎，或者說他給的起你夢想嗎？現實點，還是要錢吧！
如果滿足了基本的生活需求，老闆又能給你夢想的支撐與希望，才是最好的選擇，對於公司，對於員工都是如此！
從零開始237687377
餓著肚子和一個豪情萬丈的老闆一起白日做夢說夢話，那個畫面怎麼那麼虛偽。你覺得有意思嗎？
我覺得還是實實在在的說錢吧。寧可用自己的善良勤勞勇敢耐心踏實的做好自己眼前能做的哪怕是一個最底層的只夠吃飯餬口工資的任何一份工作，哪怕就是在賓館酒店門前小門童的工作，也把這個工作認認真真踏踏實實的做好，靠自己的單純善良勤勞掙錢，讓自己成為一個有尊嚴的人。那樣比天天靠做夢來實現理想的自欺欺人的方法要強大的多，至少人們會說你是一個有理想有尊嚴的人。用自己的勤勞踏實認真的工作去掙錢談錢要比跟在一個靠說假話空談夢想的所謂的老闆天天豪情萬丈的說夢想的故事要現實的多。
因為從遠古到現在，都告訴人們理想的實現都要靠自己的踏踏實實的努力。用現實主義的思維方式做好眼前的自己。靠自己的能力和實在的老闆一起談好工錢。別空談夢想了。童話裡的故事都是騙人的。
所以找一個可以認真談錢的老闆。別打攪，讓空談夢想的老闆做夢吧。
愛旅行的男人andi
未來很遠，把握當下很重要；但是如果你可以看清未來，正如阿里的18羅漢一樣，那麼你依然可以選擇夢想。
其實所謂的錢和夢想並不矛盾，可怕的是很多老闆把所謂的夢想偷換了概念，讓很多人為了並不能實現的理想而降低薪酬，換取廉價的勞動。
本身談錢並不可恥，也只有敢於與你談錢的老闆，才是真正是看重價值的。隨著經濟的成熟，越來越多的模式都基本上比較清晰，對於所謂的情懷的公司並不多了，如果之談情懷，不談錢那麼有兩種可能性：
第一，忽悠，本身沒有融到資，能忽悠一個是一個；
第二，自己對未來也沒有信心，如果有信心的話，肯定也是融到資，那麼可以開出市面上的價格。
所以對於談情懷，談理想的老闆要警惕，甚至是謹慎，並不是說談情懷不好，可是最近老羅的錘子科技，賈躍亭的FF都面臨同樣的問題，就是資金鍊斷了，錘子的供應商都在舉牌討債。
而真正的老闆談錢，因為只有談錢才是最直接的，最節約時間，也最有效率，這就好比，有人認為跟你很熟，每次都免費的問你問題，你不好意思，每次都解答了，但是有一次你並沒有回答，那人會怎麼說呢？
所以可以在開始談錢的時候，不要猶豫，也是證明你價值的時候。
精益工作法
人生不是假設來的
在所有的想法中，這種為難自己的假設最沒有意義。你不可能遇到這種事，老闆也不可這麼好，剛剛就兩種，每一個人也不可能是要麼談錢，要麼談理想，非白即黑。你還在上學吧？好象是沒結婚的人問，我和你媽同時掉河云云。
回答假設的問題，沒有意義。我說幾句心裡話。你的工作，你的機會，你的緣份，是從哪裡來的？你碰到什麼人，是由誰決定的？要知道，是由你自己的決定的。
比如，學習不努力，這個是因是你種下的；你就會得到成績不好這個果。有了這個因緣，你就不可能上大學。這一切都是從自己的所作所為中來的。
你讀書不努力，沒什麼本事，你就找不到好的工作機會。相反，你的能力很強，你發展的機會一定會很多。這一切也是從自己的身上來的。
你遇到的人，你的老闆是從哪裡來的？也是你的能力、氣質、性格等等吸引而來。古人說，人以類聚，物以群分。你是個什麼樣的人，你就會碰到什麼的老闆。碰到講錢的了，不要煩惱，你自己就是一個只講錢的人嘛；碰到一個講理想的了，不要生氣，你自己就是一個喜歡說空話的人嘛。
俗話說得好：不是一家人，不進一家門。工作單位的選擇也是如此，對面來的，都是命中有的。何必為這事勞神？
若想改變人生，改變自己遇到的境界，就從改變內心、改變自己開始。真正的改變，請從存好心、常感恩、不怨恨開始，然後從當下出發，事事認真，廣結良緣，天天感恩，從不煩惱，你想什麼就會來什麼。這才叫真正的會用心思！
莫為前程費思量，假設煩惱空悲傷。
心存善念當好人，時時感恩好運長。
感恩心幸福門
其實，這是一個哲學問題，想通了這個問題，而選擇就得以明朗。
一個是談錢的老闆，一個是是談夢想的老闆，你該何去何從？
首先，你工作的主要目的是什麼？只是為了掙錢，而啥活都願意去做。或者有自己的發展規劃，有自己理想與抱負。
如果只是為了掙錢養家，那麼談錢的老闆也許適合你。只要能掙錢，工作喜不喜歡，無所謂，只要自己扛得住，乾的來，就可以。
如果有自己的理想與抱負，那麼自己手頭緊，那麼跟著談夢想的老闆，或許是明智的。因為只談錢，而不講究夢想的老闆，會讓自己感到迷茫。而談夢想的老闆，會為你指出一條明確道路。
但，無論只是養家餬口也好，還是有自己的夢想也好，選擇適合自己的老闆才是重要的。
換作哲學上來講，其實錢也是一種夢想，而夢想也並非只存在於精神。
任何人，都希望追求物質與精神的雙重滿足。找工作，也是一樣。
比如，有時候，掙得少，但是忙完一天內心充實，有成就感，那麼無論這個老闆是談錢的老闆，還是談夢想的老闆，都無所謂的。錢與夢想，本身就是可以互轉互化的。
比如，有時候，儘管年薪幾十萬，天天覺得壓力山大，力不從心，回到家一臉疲憊，每天上班痛苦不堪。那麼，這份工作，儘管錢多，但不適合你。這個老闆，不論談錢還是談夢想，不值得賣命。
找工作，講究自己能雙重滿足，就算達不到，也要努力做到。這兩種老闆，也是我們內心的兩個心房，缺一不可。
總之，夢想得有，但錢不能少。
楓落5715788
硬要這樣問，
分階段
第一階段溫飽問題，選擇談錢的老闆，其他都是扯蛋，錢是最直接能說明效益，說明企業的問題。沒有錢談何發展。同樣沒有錢的老闆說明企業以下幾大問題:
1.企業目標不清晰
2.企業運營狀況不佳
3.企業管理不善
企業經營好了，有盈利了，清楚用什麼人創造什麼收益，本來就是直接用錢說話。
談夢想，可以沒錢談，可以有錢談。夢想不要丟。
夢想本來就是創新業務的源泉。
沒錢談你要注意以下問題:
1.看你荷包能支持你談多久
2.看你家人是否支持你
如果以上兩樣都不支持那樣不要和談夢想的老闆共事，首先他還有資產，但是他沒有明確把資產和你共享。你卻拿了命和他幹。
童顏老生
毫無疑問，肯定是跟著談錢的老闆。夢想不是和非親非故的老闆談的話題。
作為一個上班族，作為一個公司員工。最主要的目的就是掙錢，為了生活更為了生存，錢是生活的保障。有錢工作才有動力，也才有意義。夢想不是和老闆談的，是和家人戀人以及朋友談的話題。跟老闆之間，關係需要簡單明瞭，我把做我該做的事完成了，完成好，他把該我的工資給了。這樣的合作才會愉快。才是最佳的合作方式。合理合法，天經地義。對於只喜歡畫餅的老闆，還是早離開早好。畢竟畫的餅不能充飢。不要幻想老闆以後事業做的更大了會怎麼照顧自己，有這樣的想法趁早打消。更多老闆的做法是發達之後踢掉老員工。
我心永舞
現代社會做老闆的終極目的就是為了錢，老闆談錢才是真正的老闆。跟著老闆混的員工，他們的終極目的又是為了什麼？自然是為錢而來。這就是老闆和員工之間最大的共同語言。
理想很偉大就是不談錢的老闆，有誰見過？這就是虛偽的讓人不能相信。跟這樣的老闆混，圖什麼？吃飯是不能用夢想買單的，地球人都知道。再大的夢想也不行。
這個問題的答案自然不言而喻。
