高級技師和工程師，這裡的工程師概念有點泛，為了更好的理解，下面用高級技師和高級工程師進行對比，以便能更好的理解這兩個的區別。
高級技師：高級技師包含：1、電工 2、木工 3、水暖工 4、焊工 5、車工 6、鉗工 7、鉚工 8、銑工 9、鋼筋工 10、爐前工 11、採煤工 12、掘進工 13、廚師 等等。
高級工程師：分為高級工程師、研究員級高級工程師、教授級高級工程師。高工對應於教授的級別。
總結：
1、兩者對應不同的工作分類，高級技師更偏重於一線生產，比如瓦工、木工；高級工程師更偏重於理論、研究。高級工程師的成果需要高級技師去實際操作。比如高級工程師設計一個房子，這時候需要高級技師的瓦工去實現，高級工程師是不會瓦工操作的。
2、從申報條件，兩者也是針對不同的工作內容。
3、工作無大小，勞動最光榮，兩者得到同樣的尊重。但從現實來看，高級工程師的社會地位遠高於高級技師。
我想題目已經很清楚了吧，高級技師對應副高級工程師，所以高級工程師在待遇上要高於工程師。而與工程師對應的是技師。
由於兩者的發證部門不同，考核方式也不同，所以哪個更高也無從比較了。高級技師屬於職業技能鑑定證書，而工程師屬於專業技術資格證書。高級技師除了進行一定的理論考核，還需要一定的實際操作考核，而工程師則無需實際操作考核。高級技師注重的是解決實際問題，而工程師更注重的是指導實踐的研究，所以工程師在評定時更注重論文以及專業著作，在專業要求以及學歷和英語水平都有相關的規定。而技師則更注重從事本工種年限，論文則作為參考。
高級技師和工程師是兩種不同的概念，高級技師屬國家職業資格證，而工程師是工程技術人員的職稱。
1、高級技師屬職業資格一級，是職業資格中最高級。職業資格證是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。
2、工程師是工程技術人員的職稱。工程技術人員職稱從低到高有助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師。工程師屬中級職稱，一般大學本科畢業五年後可評工程師。
3、按理兩種不同的概念不能比較，但從待遇來看，技師按工程師落實待遇，那高級技師應該按高級工程落實待遇。但很多企事業單位對政策落實不到位，高級技師待遇甚至不如工程師。
高級技師和工程師並不是同一個概念
高級技師是國家或單位的認證資格，通常需要經過一系列的考核。
工程師是一種崗位，企事業單位為了解決系統建設，研發或維護問題所設立的職位。
在國有企業裡，高級技師是屬與於工字頭的，工程師是屬於幹字頭的，工字頭技師如果調離本崗位，車間用你，你就是技師，如果車間不用你，你就是一般工人。工程師是屬幹字頭編制，無論調離什麼崗位那怕不帶長都是工程師，工程師是幹字頭編制，幹字頭，就是幹部編制，技師就是工字頭編制。技師只要調動本崗位不在從事原來工作，就不能享受技師待遇。就是普通小工人。技師那能與工程師相比。
很多人都關心，考過中級職稱，可以拿到怎樣的收入？這兩天就有媒體人專門採訪了一位HR（由於隱私原因，公司名不方便透露），以下是該HR的與媒體之間的對話等，佰平君進行了整理，大家請看：
1、2018年考中級恭喜了 拿到證書也能勝任這些崗位
就我們公司來說，考過中級職稱的員工裡，既有主管、經理等管理層財務人，也有會計和出納。你明白了吧，這張證書並不等於更高職位的offer。
但是，從招聘的角度說，我們會對一些崗位提出“持有中級會計職稱”這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。
為什麼提出這個要求呢，一方面這是個法律問題：根據《會計法》，擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。另一方面，我們認為 ：只有持有中級職稱或其他更高級別證書的財務人，才有勝任這些崗位的專業能力。
當然，我們也會在非管理層會計崗位的招聘要求中註明：具有中級會計職稱者優先。
2、總賬會計、會計主管和財務經理 是必須要有中級職稱的
可以給我們介紹下這些崗位的職責和薪資範圍嗎？
按照職位由低到高的順序介紹一下。
總賬會計需要負責財務部的全盤會計套賬。這個崗位的任職前提是熟悉所有會計業務的核算與複核工作，也就是具備費用會計、結算會計、往來會計、成本會計、預算會計與存貨會計這些崗位所需的能力。總賬會計的主要職責是編制總賬、出具財務報表。
會計主管是財務部中會計核算團隊的主管，有的公司也把它叫做財務主管。其主要職責是根據財務制度研究、佈置、檢查、總結各項財務會計工作，也要編制資金籌集與使用計劃，提出財務報告。
財務經理是僅次於財務總監的管理者。該崗位的職責包括：負責財務部的日常管理、制定並完善企業財務制度與流程；編制並組織實施財務預算報告、管理資金與資產。
薪資當然等價於崗位工作量以及能為公司帶來的價值。我們針對這三個崗位給出的薪資範圍是：總賬會計6000-8000，會計主管8000-10000，財務經理10000-15000。當然，不同的城市和行業，還有企業的性質與規模都會影響薪資範圍。據我瞭解，《會計法》規定：國有獨資和國有資產佔控股地位或主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。不過這些企業中的總會計師的職責與我所說的會計主管無差。
3、怎麼在薪資範圍中 確定求職者的最終工資呢？
回答這個問題的前提，是確定求職者的能力符合這一崗位。我們會從工作經驗、專業證書和學歷三個緯度考查求職者的專業能力，從抗壓、應變、溝通、執行、宏觀思維五個方面考查求職者的綜合能力。接下來，我們還要看求職者的職業需求和職業規劃與這一崗位是否適配。在雙方都“看對眼”的情況下，就要考慮你提的這個問題了。
我們會根據候選人的專業能力和綜合能力判斷他的“市場價值”，剛剛提到的考核因素中的閃光點就會成為薪資的加分項，比如說：考過了中級，從名校或知名財經院校畢業，有一定的大型項目負責經歷等等。
畢竟，薪資配得上將產生的價值，才能保證候選人長久地為公司服務。不過，確定offer上的薪資並不是我們HR單方決定的結果，它需要經歷我們和候選人之間的博弈。
4、“會計越老越吃香”？ 拿到中級證書更受歡迎！
專業能力裡面證書和學歷都是有相關證明材料的，想知道HR會怎麼考查求職者的工作經驗呢？聽很多人說過“會計越老越吃香”，你說的經驗，就是指年限嗎？
這其實是一個大問題！
這就是許多會計人都有的錯誤認知了。就我面試過的數百位會計人的經驗來看，大部分求職者的工作年限與工作經驗是不匹配的。其中，相當大比例的會計人的工作經驗完全“對不起”他的工作年限，小部分會計人可以做到兩者基本相等，而經驗超過年限的會計人更是少之又少。
我印象深刻的一次對比是：有一天下午先後面試了一位工作一年的小會計和一位工作三年的老會計。小會計的目標職位是預算會計，老會計的求職意向是總賬會計。可面試中我發現，小會計雖然只工作了一年，卻已在前個崗位上負責了相當多的會計業務，也經手過不少大大小小的項目，還非常熟悉規範的財務操作；老會計雖然工作了三年，卻一直在做簡單的結算工作。
兩人給我的感覺就是：小會計用一年時間收穫了兩年工作經驗，而老會計用三年時間攢下了半年經驗。結果和你想的一樣：我們要了那位小會計，也滿足了他提出的薪資要求。當然，現在他已經升職成總賬會計了。
特別想提醒會計人的就是，熬經驗絕不是熬年限。在招聘這些職位較高的會計人時，我們實際上是希望找到能夠為公司解決問題的“老會計”。對，不是“老”就夠了。財務部是公司裡重要的戰略部門，HR對於其管理人員的招聘一定會慎之又慎，所以希望用高薪吸引來能夠擔此重任的會計人才。當然，我們開出高薪，也是希望人才的經驗能夠為公司所用，為公司帶來更大的利益。
總結了一下：最終決定薪資的，有能力因素，但是證書也是不可或缺的。
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