不餵雞湯，只撈乾貨，這裡是凌霄傲笑。今天小編帶大家看看浙南地區的鄉鎮公務員的收入。
座標浙江蒼南，科員一名。16年工資改革後每月工資是4400元，16年一同改革的還有車補這部分，車補是一個月400元。這個車補每個地區都不同，甚至有的單位按比例發，給出的相應說法是調劑公交車輛出行。最後就是駐村補貼一個月800元。也就是因為這800，所以也是隻能一直在這裡工作，然而現在也是有績效考核來扣補貼的。不要以為公務員就萬無一失了，很多地方的公務員也是會被扣錢的。
一年結束後也會有類似於年終獎的存在，主要是分出來三個檔次，一萬八，一萬二，八千。這個就要和你的單位考核排名相關聯了，這也是最重要的一點。如果你所在的單位發生一次天災人禍的話，那麼你一整年的工作就會被一票否決。就是這樣。
很多人一想到公務員就是喝茶看報，歲月靜好。事實上這和很多年輕公務員沒半毛錢關係，也是因為單位中有這部分的人存在，年輕公務員的任務也是更加的艱鉅。更不用說在鄉村的基層工作，這裡的壓力絲毫不低。每年全國各個鄉村都有很多公務員在試用期內辭職，不過是因為都是小科員所以沒有什麼報道就是了。
如果把全面的工作壓力和工作強度對標收入待遇，實際上很多地區的公務員並沒有絕對的優勢，吸引力有，但也就那樣。不過公務員絕對優勢有兩點，那也是父母很多時候最看重的兩點，穩定和“社會地位”。然而真正接觸到所謂權利之人只能說少之又少，而想著發財都是“自尋死路”。所以公務員，並不是傳說中的一勞永逸，還是慎重一下比較好。
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