謝龍
這其實是五個月之前的一個話題了，劉強東當時說：未來京東的員工將會從16萬減少到8萬，並且儘量是每位員工都坐在辦公室裡，每天只工作2-3個小時。看似這意思是說京東員工會減少一半，但實際上並不是裁員，對於這件事劉強東也解釋了：有了人工智能技術的應用，工作只需要一半的員工，而人工智能是可以讓員工的重活累活減輕。
現在各大企業都在發展人工智能，這已經成為企業發展的必然趨勢，人工會智能的不斷推進，是可以帶動企業的發展，說句直白的話，人工智能已經成為企業發展的重要衡量尺標。
劉強東的這個表述，並不是要表達京東要裁員，其實是對人工智能發展的一個肯定，題主可能是對京東是否裁員的這件事存在誤解，一家企業想要實現無人公司是不可能的，因為機器也是需要人運作的，只能說人工智能會佔據著重要的位置，但對於全面代替，這其實就是一個不可能的事件。
而關於減少50%這個員工數量，是劉強東要根據人工智能的發展，對員工進行適當的調整。京東現在的發展是比較迅速的，要加上人工智能技術，京東未來會有更多的智能化操作，但是京東在不斷地高速發展，就像劉強東說的未來還有10倍、20倍的增長空間，當然，也不會開除任何一位兄弟。
現在京東已經有超過一半的貨物銷售管理採用了人工智能技術，包括京東現在還在發展人工智能客服，還有第二代的AI客服，可以識別用戶來電的情緒，做的更精準化。隨著時代的進步和發展，企業的進步也是必要的，但京東員工還是不要過多擔心，職業更多的是在於創造，可能有的職業沒了，但是新的職業也是會出來的。
電商EC
無人公司、無人駕駛汽車等等，這些在某一天都是一定會實現的。
這兩年人工智能成為了最火熱的詞彙，它的快速成長與互聯網的發展是密不可分的，可以說是互聯網的發展促進了人工智能的研究和應用。
互聯網用戶數量龐大，為了更好的處理用戶數據，人工智能技術再一次迎來了春天。而隨著人工智能技術的進步，許多崗位逐漸會由機器取代人工，這就意味著許多人會失業，但是並不能由此證明以後人工使用率會大幅度降低，畢竟機器也是需要研發和維護的。
個人認為，在未來就業結構會發生很大變化，互聯網以及計算機會在很長一段時間內佔據大部分市場，而從前的編制內鐵飯碗則越來越沒有市場。
面對日新月異的變化，我們應該時刻關注科技的發展方向，多瞭解前沿科技，時代的進步是不會因為個人的停滯而慢下來，要想不被時代淘汰，就要跟著進步。
作為家長，其實更應該關注科技的發展趨勢，這對於孩子未來的發展大有好處。
