二，不按時足額繳納社保的懲罰措施

第一，責令補交。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

第二，查銀行存款繳納。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

第三，簽訂延期繳費協議。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

第四，拍賣財產。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

綜上所述，用人單位和員工簽訂不繳納社保的合同屬於違反《社保法》的合同，損害了員工的利益，因此是無效的，員工有權提請勞動部門依法處理。

幫兄愛唱歌

公司與員工簽署的所謂“不交社保協議書”是無效的。

公司為在崗職工繳納社保是法定義務，員工主動放棄無效。

如果離職後向勞動部門投訴：

1、單位會收到處罰，如果匿名投訴，僅僅投訴，投訴的是單位不交社保的行為，勞動監察大隊會對單位進行檢查，情況屬實會有處罰

2、投訴不是主張自己的權利，受處罰的是單位，個人社保不會被補繳。

如果想主張自己的權利，要求單位補繳個人社保，需要到仲裁機構進行仲裁，蒐集以下證據：

1、已簽署的“不交社保協議書”

2、勞動合同

3、工資條

如果上述都不能提供，仲裁後可要求單位提供，如果單位拒絕提供，是否有考勤，有的話單位需要提供考勤記錄，您只需要證明您在單位工作過就可以。辭職信、工牌等所有與單位有關的都能證明，仲裁中，因員工大多數數據都在單位，單位是有舉證義務的。

社保常識分享

在現實操作中，很多用人單位為了減少用工成本，擬好模板讓員工簽訂自願放棄繳納社保的協議書。而員工也認為繳納社保的個人繳費較高，拿到手的現錢才是最好的選擇或是更願意接受用人單位的現金補償。

但不管是雙方自願選擇放棄還是企業要求寫的放棄繳納社保協議書，都無法免除企業的責任。一旦投訴到勞動部門，用人單位不僅需要為勞動者補繳社保，而且會受到行政機關的處罰和賠償勞動者的相應損失，承擔較高的違法成本。

而作為勞動者來說，不僅可以以單位未繳社保為由解除勞動合同，同時要求單位給予經濟補償金。但是，如果個人在放棄繳納社保期間得到了公司的現金補償後，用人單位事後補繳社會保險的，就要返還單位給予的現金補償。

根據勞動合同法

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

因此，為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務，是必須要履行的。

繳納社保是用人單位的法定義務，不會因用人單位或勞動者通過約定變更或者放棄而免除自身的義務，是必須要履行的。