在面试过程中，HR一般会让你先做自我介绍，然后会提问一些关于上一份工作的问题。以此来考察你的工作能力。有时也会问“你在上一份工作中遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？”或者是让你评价之前的领导，以此来考察你的应变和沟通能力。
然后会询问你的职业规划，以此来判断你与所招职位的契合度。面试的最后阶段，大部分的HR都会问“你的期望薪资是多少？”。应试者被问到这个问题一般分为以下三种情况：
1、摸清你的薪酬底线
HR看上你了，问你这个问题是想要知道你能接受的最低薪酬是多少。这种情况下你一定不要将自己的期望薪酬说的太低。不要奢望企业会给你更高的价钱，一旦你报价太低，就相当于把自己“贱卖”了。HR当然很高兴，既找到了合适的人，又可以减少企业用工成本，一举两得。但是对于你自己来说，过低的薪资不但会降低你的生活品质，更会让你觉得自己的劳动太廉价，进而失去工作激情。好工作到处都是，何苦为了一家企业降低自己的价值呢！
2、试探你对自己的认知
一些比较成熟的企业是有自己的薪酬体系的，每个岗位的薪资水平都是有规定的。这种情况下，HR问你的期望薪资跟你最终到手的薪资显然是无关的。HR问这个问题只是想要知道你对自己的职业价值是否有清晰的认知。那么你要怎么回答呢？首先，你要清楚的阐述自己的职业卖点和职业价值，充分展现自己应聘这个职位的优势，然后自信大方的说出自己的期望薪资即可。
3、了解市场行情
有时你会觉得面试进展的并不顺利，但是最后HR依然询问了你的期望薪资。那么这种情况很有可能是HR在通过应试者了解市场行情。遇到这种情况我们该怎么做呢？切记，不要因为急于找工作而说出很低的价格，奢望能够得到这个职位。然后不要浪费时间，说出自己的理想薪资，尽快走人即可。
最后，只要我们在面试前做好充分的准备，对自己的工作能力有清晰的定位，对应聘行业的薪资水平有了解，并且确定自己能接受的薪资范围。那么不管大家面试时遇到哪种情况，都可以游刃有余的见招拆招，获取自己心仪的offer！
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