專業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級，專技8級屬於中級職稱，而且是中級職稱的最高檔

事業單位分管理崗、專業技術崗和工勤崗三種。管理崗的崗位套行政設置，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別。

專業技術崗位走的是職稱路線，分13個等級，即1-13級。初級崗位分三個等級，由高到低分別是11級、12級、13級；中級崗位分三個等，由高到低是8級、9級、10級；副高也有三個等級，由高到低為5-7級；正高則是1-4級。

如果非要套行政級別，專技8級大致相當於正科或比正科略低又高於副科的水平。

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80後小公

機關事業單位中的專業技術8級，相當於正處級或者副處級

1、事業單位八級管理崗位相當於行政編制副科級。

2、事業單位管理崗和公務員崗級別對照如下：一級正省二級副省三級正廳四級副廳五級正處六級副處七級正科八級副科九級科員十級員級

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

如果在縣裡，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣裡大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

如果在市級，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

如果在省級，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平臺擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資～～不說了，說多了都是淚。

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制範圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這麼叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。