上週四，拜耳公司宣佈，計劃退出動物健康業務，正在評估可用的選項。此外，該公司計劃在2021年前，在全球11.82萬員工中裁減約1.2萬人，並減計38億美元資產。
據悉，拜耳是到目前為止至少第八家提出裁員計劃的跨國巨頭。此前，富士康、宜家、福特、大眾、Verizon、龐巴迪、通用汽車都被爆出裁員計劃，鼎鼎大名的行業巨頭都在預判全球經濟寒潮的來臨。
全球裁員風暴
全球需求市場的衰減使得產能過剩的問題顯現，裁員風暴在四季度開始加速。這些巨頭的裁員計劃將會使大約16萬名員工失業，按照一人一個家庭計算，將有約16萬個家庭受波及。
在國內，BAT、華為、京東等互聯網巨頭相繼捲入這場裁員旋渦中，雖然他們在第一時間出面闢謠，但真真假假，莫衷一是。
與此同時，有202萬條招聘廣告消失了，沿海省份的出口代工廠紛紛關門放假，富士康被傳裁員34萬，金融、地產都在裁員……
智聯招聘平臺大數據顯示，今年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少51%，連續第二個季度出現負增長，職位的收縮幅度遠高於全國平均水平。
此前，天風證券爬取前程無憂4-9月份的招聘廣告條數後發現了, 招聘廣告從285萬驟減至83萬。數據顯示，在經濟下行週期中，最先感受到就業的寒意的是金融、貿易進出口、製造業、建築業、影視傳媒等行業。
這個冬天不是一般的冷
在全球實體經濟蕭條之下，連通用、福特、大眾這樣的國際巨頭都開始裁員過冬，一般小企業生存之艱難可想而知。在全球裁員潮滾滾而來之際，這個冬天不是一般的冷。
我有個朋友，前段時間也陷入了辭職危機。據他說，他的老東家新開發了一個APP，可是市場已經飽和了，很難做起來。於是，公司下達了硬指標，每個人每天必須邀請100個新用戶註冊APP，否則就直接捲鋪蓋走人。
為了完成任務，我這朋友先是去踩點發傳單，但根本拉不到什麼人來註冊，跑一天也才找了10來個人。後來他就硬著頭皮去發動身邊所有的親朋好友，一個個發微信、打電話拜託大家註冊APP，因為他不想丟掉這份工作。
一來到年底了他自己不想折騰換工作，二來他心裡不服氣，覺得公司這就是在變相讓他們主動離職。其實，他這麼想是有道理的，因為在這之前他們已經降薪過一次了。公司業績不好，資金流動性出了問題，自然是要縮減開支，精簡人員了。
哪些人會首當其衝
在降薪裁員面前，很多時候我們都很無力，只能像小綿羊一樣被宰割。在全球裁員潮之下，哪些人會首當其衝呢？
首先被淘汰的一般是競爭力最弱的那些人。這些人不在聚光燈下，他們的淘汰不會引起市場太多關注（俗稱炮灰）；而接下來，裁員則會披上“素質升級”的外衣，波及到主流人群的飯碗。如近年IT、通信、地產等行業不斷提高的學歷門檻、年齡門檻，其本質就是將多餘的人擠出去。
從長遠來看，任何行業都無法跳出發展週期的限制，陷入衰落幾乎不可避免。所以必須要思考，假如有一天你失業了，還能做什麼來維持生活？對於很多70後來說，失業後很難找到同等薪酬的工作，這就是殘酷的現實。
我們該怎麼辦？
那麼，大家該如何才能擺脫這種困境呢？
個人認為，一要打磨自己的競爭力，努力提升主動收入；二就要學會開源，為自己創造被動收入了。用九個字來概括就是，廣積糧，高築牆，緩稱王。提升主動收入，就是要做好本職工作，盡最大可能的去提升自己。除了提升自己，我們還要有的殺手鐧就是為自己創造被動收入了。
之前網上那個火了的賣鴨仔飯的老闆，主持人問他為什麼能把飯賣的那麼便宜，掙得一定很少吧？結果那個老闆回答：“掙得少，但是我生活得很開心，因為我有十棟房子收租”。或許人生的下半場，拼的就是睡後收入吧。
瀟灑的背後，永遠都是因為自己有路可退或者實力過硬。當然，人生總有高潮和低谷，最重要的是要保持樂觀的心態，積極面對未來。
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