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在國企上班該不該辭職
我覺得這樣的問題沒有多大的意義，應該是對於不同的人都有不同的看法。
對於一個農村的人來說，能夠進入國企那已經很算好的了，我家一個親戚就是這樣的，他家裡沒有什麼關係，孩子還算掙氣，考上了公務員進入了一家國營單位。
他家裡父母是高興的，工作體面，在老一輩裡的眼裡就是這樣的，在國家單位做事就是靠譜就是有出息。
掙錢雖然不是大錢，但是生活也不差，能夠用公積金貸款買房，婚也結了，日子過得還蠻舒服。
他這一個幹就是十多年，現在好像是一個科長級別的幹部，對於一個農村的孩子來說，家裡沒有人買，父母也給不了什麼支持，錢更不用說了，現在這樣的一份工作讓他生活過得也很舒服。
有的人，求得的就一個安逸，能夠有穩定的工作，能夠有一個安穩的家。但是，對於有的人來說，賺大錢才是他們想要的，那麼這樣的人就不適合待在事業單位了。
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文武閣說職場
你的境遇跟我相同，我畢業後便進入了國企的一家電力公司，那時候聽家人說國企是個鐵飯碗，四平八穩不需要操心，但是進入後才發現工資低，沒前景，自己的努力沒人看的見等等心塞，有些東西只有親身體會了才知道需要自己作出抉擇，你可以聽一下我的故事再做決定。
畢業後，我按照家人的意願進入國企的一家電力公司，家裡是農村的，沒有什麼背景，但是初入社會，聽到的都是國企的好和穩定，試想當今社會誰不想穩穩定定的過日子。我進去後的第一年工資是2800每個月，工作形式是在項目部也就是工地做管理助理，每天可以說沒有什麼做，大部分工作都是下面的民工和其他一些請的合同工在操作，但是2800對於我一個才20來歲一無所有的人來說真的可以說是可悲至極的，我需要考慮很多壓力和擔心未來，我要贍養家裡年邁的父母還有買房定居，成家立業，這點工資是不足以支撐我的目標的。
我給自己定了一個方向和目標，兩首選擇，年輕人必須得去拼，我努力的在國企幹四年，如果有希望，我竭盡全力的幹下去，如果沒有，我選擇跳槽或者自主創業，我不能做一隻溫水裡的青蛙，在鍋裡等死。我努力去學習管理方法和各類技術，終於我有了提升，但是三年後，我的工資也只有3500，我心灰意冷，決定跳槽，後來領導立馬要留我給我加薪到5800，我幹了一年後，還是毅然決然的辭職了，國企裡的很多因素註定不適合我這個沒關係沒背景的農村小夥生存。
我進了一傢俬人電力企業工作，剛去的時候月薪是3500，但是我憑藉自己所學的技術和拼了命努力工作的態度，在私企裡，老闆的眼睛不會瞎，你有多大價值，他就會給你多大回報，私企的體制終極目的就是盈利和創造價值，而國企的體制是穩定發展，所以我很快在私企裡做到了市場部的負責人，工資也到了12000，但是那個時候我才27歲，很年輕，也很有拼勁，父母在家裡務農，我一個人的工資在城市裡買房也是天方夜譚，所以迫於壓力和自己的勇氣。我決定攢夠了一定繼續我就出去自己創業。三年後，我又辭職了。
那時候我剛剛30歲，我在武昌的一個小地方弄了個門面創辦了自己的一個公司，主要是銷售電氣設備，因為資金需要，我拉來了之前一起在國企工作的朋友，雖然那段日子過得特別特別苦，每天有時候為聯繫客戶尋找解決方案要到精神崩潰，看著自己快十年的積蓄一點一點沒有，那個心理的承受能力需要有多強，可想而知，後來還是虧了，但是因為我拼命的特點和仗義的為人，以前合作的一些老闆都願意拉我一把，給了我資金上的供應，後來，我的公司也慢慢穩定了，我也做了自己的老闆，在武漢買了兩套房，把父母也接過來了。
現在回想起來，其實覺得那真的是我一生中最有意義的日子，人一輩子就只有這一生，怎麼才能讓自己快樂？實現自己的價值？我覺得是當你自己有了好的想法，敢於去打破瓶頸，往前衝的時候，是最興奮的。如果年輕的時候，你都不敢為了自己的想法去努力一把，那四十來歲的時候，就會真的覺得遺憾了。即使我們失敗了，但是我們那時候還年輕啊。趁年輕，你必須得去拼。
零點談情說事
本人親身經歷，我是從2016年10月進入重慶的某家國企。該國企直屬渝北區管轄，該國企在重慶市的綜合排名還是在前五名。外人看來這是多麼吃香的單位，我身邊事業單位的朋友甚至認為我的單位比他們都還要牢靠。
但是2018年4月我毅然的辭職了。綜合以下幾個方面給來分析：
第一、國企改革創新是一個不斷推新除舊的問題，有“該”必然就有“革”。改變有太多的隨意性，一切都看領導的意思。
第二、國企上班的人百分之八十都是有關係，有背景的人在上班。我的那個單位就是典型的一個，你要是沒有關係沒有背景，你上升的機會寥寥無幾。更不會給你有多大的空間。領導的話就是宗旨，其他同事你根本就惹不起。
第三、國企裡面上班工資待遇才是我們最關心的問題，在裡面上班的工資是有領導給你評定，你這個月的工作綜合情況，能得多少分你就拿到多少錢，分A、B、C、D崗位的，假如你一直拿到C、D檔的話你連喝稀飯錢都不夠。你做事效率會越來越低，甚至你會厭惡。
第四、國企上班始終沒有跟事業單位那樣穩定，哪天領導不要你了，也只是一句話。完了就沒有你什麼事了。
以上就是我總結的經驗。
空姐生活圈
我從國企辭職了。
國企其實是一個不錯的單位，穩定、收入不錯。曾經的我進入了某央企的地市分公司，那時候意氣風發，覺得自己的能力不錯，只要肯吃苦，總會有上升的空間的。於是努力學習、努力工作，連續幾年績效評估都是優秀，但是熬了五六年，發現理想終究是理想，現實終究是現實，升職的人不是我。心理上的不平衡讓我在原部門感覺不到工作積極性了，於是在一個機會下，我離開了原有的部門，調入了一個新部門，新的領導和同事，但新的環境卻讓我發現自己不要說升職了，連原有的精神安慰——績效優秀都沒了，後面經過種種事情的打擊，最後我辭職了。個人的付出與收穫無法對等的時候，內心的落差還是很明顯的。當職位、薪酬、能力等無法獲得提升的時候，人總是會有各種想法，要麼變得懶散混日子，要麼尋找一條更好的出路。
對於你來說：
才上班一年，你就已經對環境感到不舒服了，再上幾年班，要麼你自己被同化，也融入了那個環境；要麼只會更不舒服。我覺得你會是後者。
家人總是希望孩子安穩就好，他們知道在外打拼的不容易，平平淡淡確實是福，但我覺得要經歷過風雨之後的平淡才會讓人更加珍惜。多和自己父母溝通吧，瞭解他們的想法，告訴他們你的想法。年輕人還是需要多出去闖闖，不然躁動的心總是無法安靜下來，不論成功失敗，嘗試過後才知其中酸甜苦辣。
每個人年輕的時候都有夢想，但大多數都被現實慢慢磨平。
要麼懷揣著夢想，試著再飛翔一次；要麼磨平自己的稜角，安於現狀。
做好選擇，然後就勇敢走下去吧。
以上就是我的回答，有疑問歡迎下方留言或私信交流。流雷電
這確實是一個艱難的抉擇，得之不甘，棄之不忍。
我在央企工作二十多年，幾年前，單位每年招聘一批大學生，我都要為他們做企業文化教育。我這個人討厭虛頭巴腦，照本宣科，尤其是面對這些朝氣蓬勃初入社會的年輕人，只講實實在在對他們有用的事情。我曾說，央企不會僅僅因為你是名牌大學生而優待你，也不僅僅因為你埋頭苦幹而提拔你，你還需要很多種能力，譬如你為人處世和洞察人情世故的能力，你是否能做到“忍”等等，如果你沒有強大的內心去應對來自各方的複雜關係，或者沒有做好如何面對除工作之外的諸多人事關係，那麼你就需要好好去謀劃自己以後的路了。如果你們有能力有想法，這裡可能會埋沒你，那麼，你們一定要在三年內離開，三年後，你們的稜角，你們的勇氣，你們的熱情，將會被磨平和耗費掉。
這些年，確實有一些有膽識和才幹的年輕人義無反顧地去實現自己的夢想，離開了央企，有開農家特色小院的，婚紗攝影的，開茶葉店的，開廣告公司的等等，各有各的生存秘籍，各有各的活法道門，他們的眼中，再也沒有了當初的迷離和茫然，甚至木訥無神，他們身上，有一種我們羨慕的自由、尊嚴和活力。
你現在之所以如此矛盾，是因為你怕，怕失去這份安穩的工作後，過得好了自然心安理得，過不好了怎麼辦？你現在最糾結的是這個。要知道，前面的一切都是未知的，你目前最需要什麼，這才是重點，想通了，果斷辭職，還沒有想明白，那就抖抖精神，踏心做好現有的工作。
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銀杏樹下的時光
二線城市的普通國企，月薪四五千，應該屬於一般員工，這個收入在當地也是不高不低的，但是國企的穩定性和福利，是吸引人的主要要素。就像你父親說的，他幹工程的，雖然幹一票掙一大筆錢，但他還是勸自己的兒子泡在國企，平平淡淡、安安穩穩過一輩子，也是一種活法，況且老一輩人很多都是這樣觀念，正如歌中唱到，父母不圖你大富大貴，只盼你平平安安。
至於你想辭職的心態甚至做出過行動，在許多年輕群體都是很常見的事情。再說了，四五千的工資，也不算高，這麼沉悶，捨棄也不可惜。如果月薪過萬，許多年輕人還真的捨不得辭職。所以，月薪四五千的國企年輕人，想跳槽的人還是挺多的，但是真正跳槽的人並不多。
這是因為：
一是在國企呆久了，失去了闖蕩市場的勇氣和能力，這是比較要命的核心因素。比如，你到國企的時候，曾經也是滿腔熱血，曾經還以為你過幾年你就能當廠長就能當總經理，叱吒風雲，還有眾多的權力。但奮鬥幾年之後，發現你曾經豪情只是幼稚，想跳槽的時候，才發現你四肢無力了。
二是來自家庭的阻力越來越大。你在國企待幾年，結婚生子，買房子，與父母住在附近，互相照顧，已經進入了舒適圈。你想跳槽，你想解放自己，對你的家庭和父母家庭乃至親戚家族，都是一次重大變化。穩定的狀態，一旦打破，首先來自家庭家族的阻力，因為他們不願意打破生活習慣了。
三是來自外界現實的干擾。舉例：你想跳槽，肯定到處徵求意見，你的信息來源廣泛，意見就越發複雜分化。成功的案例，讓你熱血沸騰；失敗的案例，讓你擔驚受怕。你瞻前顧後、左右搖擺，糾結異常，痛苦萬分，在糾結中過了幾年，歲數大一點了，也不想折騰了。
到底應該怎麼辦呢？
第一，首先看你有沒有離開體制生存的能力。如果你是國企高層，有資源有人脈有內幕，人家早就找好下家和退路了，他們辭職，奔著年薪百萬或者開公司去的。如果你是專業骨幹，你這門技術在市場上非常緊俏，你也有實力給民企私企賺錢，你可以跳槽，前提是工資要翻兩倍以上，才是值得的。如果只是一個小職員，你國企那點經驗，到外面市場就是一個屁，你只有一腔熱血，還遠遠不夠。
第二，其次看你有沒有退路，有沒有風險承受能力。比如，你的家庭很富裕，你老婆工資很高，父母不需要你贍養，你就算失敗了，對家庭衝擊不大，甚至可以東山再起。家庭支持你去闖一闖，你也可以去海里撲騰一下。
第三，再次看你性格和風格。有的人不甘平淡，持劍走天涯，一生要轟轟烈烈。有的人寧願一生小橋流水，歲月靜好。你是哪一種人，你想好了嗎？如果你是喜歡安穩的人，扔到市場裡，純粹是一種煎熬。
職場火鍋
其實你的想法代表了很大一部國企員工的感受，包括我在內。
身在國企，身不由己，作為最低層的員工更加沒有選擇的路。每天除了上班，回家，沒有其他任何想法。為什麼？因為沒有追求，沒有發展，沒有機會，沒有動力，沒有關係，沒有背景，沒有晉升，沒有更高的工資。
當初入職時的一腔熱情早已煙消雲散，看著內部高工資的領導只是整天開開會，看著自己身邊的同事包括自己每天都要努力工作，為了到手的那一點點工資不被考核只能努力去做。
升至領導層無望，又不甘心留在員工層，日子就一天天在消磨過去。想要離開這種沒希望沒前途的工作，但是周邊的壓力又來了。父母，家人的反對，自己出去能做什麼，創業萬一失敗了又怎麼辦，丟棄這份雖無前途但還算穩定的工作真的對嗎？
於是再猶豫中又一天天度過，終於決定還是安穩點不找麻煩的好，但是周圍的同事又暴露出國人的本性:比。比房子，比車子，比孩子，比存款。
很煩，真的很煩。
如果年輕的你想要有一番作為，那就離開，沒什麼丟不下的，只是一個編制身份而已。如果你沒勇氣，那還是選擇留下，安穩也是一種選擇。
不一樣的思考
建議辭職，越早越好。
我和你的情況比較類似，但是我已經工作多年。
有的人進來進來之前就已經註定要飛黃騰達，因為路已經提前鋪好；有的人和你一樣月薪6k，但是你會發現人家過得比月薪3W還要滋潤，因為工資並不是人家主要收入。
我剛參加工作的時候，也是信心滿滿，以為可以“朝為田舍郎，暮登天子堂”，領導也不止一次在酒桌上跟我說，小X啊，只要你好好幹，機會還是很多的……云云，但是這些年眼巴巴看著別人嗖嗖的提上去了，而我還是在最基層摸爬滾打，說句實話，論工作能力，論學歷，我都不比那些人差，但是缺的就是關係，這是最關鍵的。
關係的意義，不僅僅在於可以讓你提拔，更在於可以實實在在影響到你的收入，舉一個例子吧我們因為有室外的作業，所以會需要使用皮卡車，而且需要的量還不小，但是因為政策等原因，單位自購皮卡車不現實，所以有些人就自掏腰包買皮卡車租給單位用，一輛皮卡車大概14萬左右，租給單位使用平均一年租金8萬（租金根據使用量，最少也有7萬以上），其中油費、維修、保險、司機這些費用都是單位出，也就是說，投資14萬買車兩年不到就回本，資本年回報率超過50％，我一年工資加獎金也不到8萬呢，呵呵，這個例子只是冰山一角，能來錢的地方多了去了，關鍵是像我這樣沒有背景的人，想去分這杯羹，無異於虎口拔牙痴人說夢。
這也正是前面我說有的人月入6k，過得比月入3w還滋潤的原因，同樣的工資對他們來說只不過是週末打打牌給老婆買家衣服的零花錢而已，但是對有些人而言比如我意味著要還房貸，還要養家餬口，上有老下有小……
還有一類人，人家本身就不缺錢，家裡本來條件好，可以安心啃老，人家參加工作之前家裡就有產業，有積蓄，有N套房收租，甚至有了小孩之後，連養孩子的錢都不用自己操心，剛參加工作的時候人家領著4k的工資，開著五六十萬的車，名下已經有了160的大房子，工作無非就是點零花錢而言，而你還在抱怨這個月需要隨的份子錢這麼多，扣掉房貸和奶粉錢，又要吃老本了……
我工作這些年的總結就是，體制內的工作越來越不適合出生於社會底層的人參與了。
來自社會底層的你，等工作了二十年後發現，你還是在底層，地位比別人低，收入比別人少，你在和周圍的人的對比產生的巨大差距中日日忍受煎熬，而你孩子的未來，早已也和你一樣輸在起跑線之前，傷人最深，莫過於誅心。
手機碼字，寫得很簡單，但是句句是肺腑之言，希望可以互勉。博鰲績效論壇
這個問題也需要分類考慮，只從問題來看，太過於廣泛了。
第一，員工年齡
假如該員工的年齡已經很大，面臨退休，那麼國企無疑是最好的選擇。穩定，工作內容早已輕車熟路，定期還有相當的福利。 假如相對年輕，那麼是否在國企就取決於你的自我意志了。如果感覺人生需要拼搏，有自己的理想和追求那麼不要在國企停留了。因為國企的性質會慢慢的侵入你的意識。如果自己的性格相對安逸，想有一個穩定的生活，那麼國企也是你的不二選擇。 第二，國企的性質
夕陽國企，當你所在的國企已經處於被淘汰的邊緣時，那麼應該毫不猶豫的選擇離開。為自己的以後早做打算。
朝陽國企，在中國有許多國企在行業中是處於領先地位的，例如中國科學研究院，高鐵研究所，如果在這樣的國企，及既能享受國企帶來的福利，又能體驗最先進的技術，實現自己的理想。
第三，特定的歷史時期 現在正處在國企改革的時期，國企的性質以及起到的作用都與以前有了很大的改變。 
笨笨說事兒
像你有這樣煩惱的人不在少數，中公金融人（yhzpks）小編卻覺得，所有的工作都是“圍牆”，裡面的人想出來，外面的人想進去。你不知道“穩定”這兩個字是多麼的重要。
現在很多行業或者企業，都會毫無緣故的裁員、倒閉導致失去工作。
這也是為什麼父母都希望自己的子女進入國企、公務員、銀行、事業單位等機構工作，是因為真的很安全。
國企屬於國家，指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
現在每年國企招聘仍然有幾十萬人去競爭崗位，要通過層層篩選，網申、筆試、面試，過五關斬六將才能真正進入國企工作。
進去後卻發現不像自己所預期的那樣，沒前景，沒動力往往成為很多年輕人想要離職的理由。
現在中年危機真的很現實，不過想要離開國企只要有未來的計劃，中公金融人小編都是支持你的，只要自己考慮好未來的路，做任何絕對不後悔就好。
