一起學攝影鴨
老闆之所以是老闆，他個人已經把工作和生活都混在一起了，他根本就沒太注意上下班概念，所以可能他沒有覺得下班了就不該找你吧。
另外，下班了有急事，偶爾找下你，但不是天天找，這也很正常了。這種情況，我認為還是應該接受的，我們應該積極配合，看老闆有什麼事情吩咐，加一下班就做完了。
但如果老闆經常這樣，你可以當面和他說，自己有事，需要下班回家了，明天再來做是否可以。合情合理的請求一般老闆也不會說不的。
職場8君
在中國，尤其是國內企業，無論國企還是私企，工作和生活已經分不開了。時不時的耦合在一起，這就是現狀。
無論是平時下班還是週末，領導有事了，比如處理下線上問題、緊急出個方案、臨時性出個差等，你能說不去執行嗎？
領導認為做了是本份，不做才有問題，比如態度不端正，工作不積極了，升職加薪這樣的好事能有你嗎？
你認為下班了時間就不屬於公司，是自己的私有時間，勞動法有規定。都知道這麼個事，但具體執行的時候情況各異。
當然，如果你足夠牛逼，看不慣，可以辭職，我相信總會碰到讓你時刻待命的公司。
殘缺的孤獨君
從題目來看，題主有些反感或者對於這種情況有些牴觸。
中國的職場很不一樣，很多事情沒有清晰的界定。歐美國家，下班時間一到，大家主動準時下班，都心安理得。日本下班時間一到，大家主動加班，沒有人下班，都心安理得的加班。中國下班時間一到，大家想走不敢走，都在觀望，老闆走了沒，領導走了沒，誰帶頭下班……
中國老闆還有一個優點，絕不打擾你的正常工作，有事有會議都在下班時間討論，避免正常工作受影響。
所以，題主的情況很正常。如果你無法改變，就只能去適應。
如果是高層，老闆下班後找對方討論工作，把當天的工作做個交流，明確後期的工作方向，沒什麼不可以，本身高層的工作性質就不同。
如果是中層或者基層，老闆下班後還和你交流工作上的問題，說明老闆在關注你，你的能力得到了老闆的認可，他想就工作上的問題聽聽你的意見，開拓他自己的思維的同時對你的深入考察，如果通過了，也許隨之而來的就是升職加薪。
具體情況具體分析，大體上來說，這種情況除了不能按時下班，其他方面並不是壞事，至於你能不能在這種情況下把握時機表現出自己的能力，就看你的真實水平了。
如果你真的很牴觸，可以找機會開溜，以後你就會脫離他的視線了……
素席子
首先，下班後老闆還會找你聊，說明你在老闆心裡的印象還不錯，至少他對你的能力還是認可的。所以你的選擇有和他好好聊，讓他看到你的能力，對以後發展有好處。要不就是敷衍一下，不過對你以後的發展沒什麼幫助，還會有副作用。當然不建議拒絕，除非是不想幹了。
另外，如果你想更多的瞭解公司的業務，運作，這是一個好機會。你和領導聊工作的過程中，如果你夠用心，你可以發現領導在當前工作中的立場，還有你能瞭解到在他的高度上他是怎麼看待當前的工作的，這樣對你以後開展工作來說，是大有裨益的。
總之，在不打擾自己正常生活的情況下，可以多聊聊，畢竟多接觸些東西沒有什麼壞處。
田知道
能怎麼辦？有問題就回答問題，有工作就扒拉起電腦開幹，我以前手機上都要下載wps，就是為了能隨時隨地有工作的時候能順利進行，工作的確很辛苦，下班以後也會提心吊膽，跟朋友聚會吃飯也會時不時看一下手機，就怕自己漏看領導的信息，也會抱怨都下班了還要幹活，但那又怎麼樣呢，該乾的活還是要乾的，畢竟要上升，要領工資，要吃飯，要養家。你要是真的覺得受不了，那就自己找好退路吧，但是這條路不好找，現在不加班的公司寥寥無幾，自己創業會更沒有自己的時間而且成功與否都是未知，所以如果有勇氣有信心，你可以走出來，如果有，那就繼續兢兢業業的工作吧
木子8386268307578
其實這個問題很好回答，關鍵在於你自己的選擇。
目前中國社會上主流的管理模式主要是三種：1、西方管理模式；2、日本管理模式；3、中國特色的管理模式。
1、西方下班時間，老闆不會找你，如果找你談工作，你是完全可以拒絕的；
2、日本呢？爭著加班，這是一種榮譽；
3、中國呢？說不清楚。
如果你只是想找份工作而已，只要老闆不是特別要求，一到點就馬上走。當然嘍，如果特別要求了，還是要給老闆一份面子的，畢竟有一份工資在公司拿。
但如果你想有所作為，把這家企業作為一個平臺來發展，那麼請你記住：走得要比老闆晚，這是最基本的倫理。
其實，如果你想把事情做到精緻完美，即使工作24個小時，也是做不完的。哪怕真的做完了，也可以用剩餘的時間學習和成長。
同時，在中國的企業，如果想得到發展，還有一個道理要記住：把本職做好的是基層員工，幹部往往經常幹份外之事。
如何理解呢？
其實道理很簡單，把本職工作做好是最最基本的能力要求，連本職工作都做不好的人，你談什麼發展與進步呢？
什麼樣的人會得到重用？就是老闆有事沒事就找你，給你一堆事情做，而這些事情往往不是你的份內之事。
人才是幹嘛的？
人才是用來解決問題的，是用來解決可能工作規章和流程中沒有涉及的事情，是用來應急的，是用來創新和打破常規的，人才絕對不是天天做本職工作的。
所以，如果你只是找份工作，做份職業，請把本職做好就可以。混日子嘛，也可以，就是被開除的可能性比較大。
如果你是找一個平臺，借平臺力量發展自己，請做好不停幹活加班的準備，因為你永遠有做不完的事情，老闆會交給你一大堆的事情讓你做。
當你發現老闆不再找你做事情時，就是你離開這個平臺的時候了！
黃志新談經營管理
現在工作壓力這麼大，加個班都是常態了，就算你再不願意接受，有多少可以說不。如果不是天天這樣，刻意針對你，沒必要太介懷，最後工作還是要繼續，生活也要繼續。和老闆溝通好工作細節，快速完成，爭取早點回家，如果有家庭及時和家人說明，避免不必要的擔心和誤會，更不要把工作上的負面情緒帶給家人。不想下班了老闆再找你，平時手上工作爭取早點完成，提前彙報，還有更正的時間。最忌諱就是活也幹了，班也加，最後因為心態不好沒做好或者到處發牢騷，得不到認可。成年人的世界永遠都是苦多樂，積極面對總不會錯。
AK的視角
這件事情有兩個點，給你參考，
第一就是你要學會理解別人，理解你的老闆，理解你的工作，如果這種事情是避免不了的，你理解了，你心裡會舒服多了，
比如身為老闆，他是沒有上班下班觀念的，只要公司還在，他永遠在上班，所以你下班了他還沒有下班，他在他的工作時間裡，問你工作，在他的角度來說沒有毛病，但是他沒有意識到你已經下班了，這是他的問題，
但是身為老闆問你工作上的事情，你沒有辦法拒絕，如果你理解了他，那你是不是沒有那麼生氣了，你自己是不是舒服多了，這麼做的原因不是讓你理解他，而且理解他了以後。你自己能得到心理上的釋放，不糾結，不生氣。
那解決辦法有兩個：如果是微信問，你不想回答，你可以裝做沒看見，不回答，如果很緊急的事情，他會打電話給你問，如果是電話問，那你肯定是要回答的，現在的人能微信的決不電話，能電話的肯定比較重要，你還要在公司工作，那你形式上還是要做一下的。
希望能幫到你
小魚姐姐來分享
一般情況下還是要花時間聽一下的，畢竟他是領導。每個人的時間都是稀缺資源，老闆更是如此。如果你家裡有急事，可以提前跟老闆說明情況，相信有格局的老闆也會理解的。如果你的老闆喜歡員工天天陪著加班，你可以選擇配合他，做積極加班的員工。也可以和老闆談談你的個人情況和想法，表示自己不能經常加班。如果以上方法都不行，你也可以選擇換一家公司，找適合自己的工作崗位，或者你也可以學習自己去網上創業賺錢。
駱旋愛聽書愛分享
簡簡單單的一個談工作都需要分情況：
一、真談：
那麼不管你男女，只要沒有急事都應該交談，畢竟這是你的領導，人家的才幹一定有過人之處，而且對你的前途也有影響。
二、假談：
1、你是男的，可能就是你們關係還不錯，你的領導有其他事需要你幫忙。
2、你是女的，他可能想找這麼一個藉口給你拉近關係。
