只會投籃怎麼辦
你從事業單位去經開區當僱員與社會人員是不是一樣要看具體崗位。經開區也有管理部門，有行編、事編，如果你是事業單位帶編到經濟開發區的管理部門，他們有空編，經批准，調過去。那麼，你的事業身份不變，與僱員制人員有區別，主要表現以下方面：
一、職位不同：
事業單位編制屬於正式工作人員。
經開區僱員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府僱員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。
二、作用不同：
僱員制是把市場用人機制引入政府機構，是提高行政效率的需要。
事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。
三、意義不同：
政府僱員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制、事業編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，僱員不執行公務員的工資標準，薪酬待遇相對較高。
事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財力和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。
四、待遇不同
僱員制一般可進行待遇面議，因人而異，待遇較高，當然，工作要求、工作壓力、工作任務也更高更細化更具體。
事業編制人員的工資待遇，是有一整套操作程序流程的，不會因人而異，起初，同等學歷、同等資歷、同年齡同工齡的人，工資待遇都差不多，差別在績效考核。
五、穩定性不同
僱員制一般都契約精神進行合同約定，比如工程審計，當你完成審計，出具審計報告，僱傭單位認可，支付完相關價款，就完成任務，結束僱傭關係。穩定性差。
事業編，只要你通過統一考試入編，沒犯錯，你可以幹到退休，穩定性好。
如果你從事業單位辭職，到經開區管理部門或其他企事業單位當僱員，這時，你己放棄事業編制，失去事業身份，與社會僱員一樣，說俗點，就是打工仔，如果有專業能力，就是高級打工仔，接受市場的檢驗。
我從鄉村來，一步一步考過來，願分享，請關注。
公考進編入職交流
肯定不一樣啊，你的身份是什麼，轉過去還是什麼身份啊
東東的鬍子
我個人認為，多一些鍛鍊機會是件好事:
