閒逛的小黃人
第一：“卸磨殺驢”的這類領導者或老闆一定是心胸狹隘之人，對員工的才能不能夠給予肯定，而是一旦覺得下屬在他工作中可以幫到的忙已經完成的差不多了就將下屬踢出局，這種老闆所在的企業也一定不會有什麼太大的發展。
第二：“過河拆橋”“卸磨殺驢”這類人不可深交，作為企業領導人身邊也一定留不住人才，更不用說忠心之人，同時他們也看不得員工的能力，喜歡邀功予己，那必然讓下屬沒有發揮和晉升的機會，那麼這樣的公司在這就是浪費時間，更會讓員工對工作失去積極性，毫無存在感。也會影響員工的職場判斷，有損員工前程。
因此，瘋子覺得如果遇到了這樣的公司、這樣的領導或老闆，同時你又確實有能力，那麼不用猶豫，不用徘徊，離開是最正確的選擇。
瘋子說職場
別人和你談錢的時候，你和別人談感情。別人和你談感情的時候，你和別人談錢。企業和你談能力的時候你談感情？
卸磨殺驢，這在企業是很正常的。我們必須要正視這個問題。或者說你們可以思考一下為什麼會這樣？
1.磨卸了，驢還有什麼用？浪費糧食？
2.企業一直在發展，但是某個企業開門第一天就在的老員工。能力一直沒變化，直到有一天企業不需要了。我們是開除還是繼續養著浪費工資。
我覺得這樣的老闆沒問題，雖然有沒安排妥當的嫌疑。但是從最現實化的角度來講，這種做法是對的。
搬磚界的文化人
這個現象很正常啊。雖然磨完糧了，可以留著磨，也可以留著驢。
但現在一個是沒有地方留磨，也沒有人管驢。所以要卸磨殺驢。
為了避免這種情況發生。
一是不要磨完糧，一直磨下去，讓老闆感覺到你離了你不行，他還要磨糧。
二是提升驢的價值，如果你不只會磨糧，還會叫喚，還會當老闆坐駕，讓老闆感覺到你的價值，自然不會殺驢。
三是如果真是遇到這種情況，你大可以繼續找一家單位繼續磨嘛。不過有時可以帶點糧，或者乾脆帶上磨出來。
資深評論，職場老生，療傷聖手
盅來瘋噴一會兒
這種事不好說啊。做人要有底線。
此處不留爺，自有留爺處。以後見了面呢，說話聊天聚餐，都行但我不會在跟他合作。這樣的老闆讓人不能信任，無信用可言。他們只知道，自己創業成功了，是多麼的了不起。可是他們忘了，員工不給你好好做事，你的事業能成功嗎？老闆也許在想，員工我哪裡都能找的下。可是你也不想想，你剛剛創業，又有誰願意到你這裡打工。工資加薪，職位升遷你能保證嗎。人家願意來你這工作，就是對你的信任，支持。
老闆卸磨殺驢這種方式不可取。這樣讓手下人寒心，這樣的公司也不能長久。
龍城虎嘯龍
1、剛畢業的第一份工作就遇見了這樣的老闆；
2、算自己倒黴；
3、該找工作趕緊找工作；
4、也是寶貴經驗，下一家公司要看看人家是不是制度管事的；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
做為員工從情感上很難接受，會有被拋棄的感受。但是各個企業的價值觀不同。員工大可不必苦惱，你在企業有價值，企業會想盡一切辦法留住你。你在企業沒有價值，企業也會給你做好善後，所以，合作的彼此是否都能與時俱進的變化與成長更為重要。
腳踏實地的長本事，走到哪裡都不怕！
開店趣
這個社會很多人都是這樣，你仔細看看你身邊的同事。有幾個不是看利益？
看淡這些事，以後做事情的時候多留個後手。你如果做到，老闆卸磨殺驢的代價讓他想不到，他還敢嗎？
昨日小遊
沒什麼看法，因為對於老闆考慮的是利大於一切
