專心說職場
2018-12-0122:36
老張職場混跡多年，馬上就要退休了，官至局級幹部，對官場上的事可以說已經非常熟悉了。
一個偶然的機會，他與朋友聊起了官場上的事，提到了一類老實人。雖然這種人“老實”，但他們在官場上卻能夠一直立於不敗之地。究竟是怎麼一回事呢？
人常說老實人吃虧，但老張說，那要看是什麼樣的老實人。像他說的這種老實人，平日裡從來不會因為工作而與哪位同事發生爭執和吵鬧，無論見了熟人還是陌生人，他總是一副微笑的模樣，似乎永遠也不會生氣，再難纏、再不合理的事到了他的頭上都能夠冷靜對待和處理。
所以，不管領導怎麼換，單位形勢怎麼變化，大家都會對他印象很好。
而與這樣的“老實人”相反的，單位裡經常會發現有些自命不凡的員工，動不動喜歡與人爭執，愛跟周圍的人比個你低我高，也許一時“勝利”了，找到了快感，但最後卻造成了人際關係緊張，關鍵時候沒人緣，連領導也不喜歡，怎麼會有＂好事＂落在他的頭上呢！
相比之下，老張說的這種“老實人”就要理智的多，給人的感覺始終都是沉穩、有頭腦、不緊不慢又從不會誤事，也不惹事。
老張舉例了他曾共事過的一個科長，說他很會與下屬相處。一段時間，這位科長所在科室的幾個人年齡偏大，接近退休了，工作自然有些鬆勁，領導也無法給一下子他補上年輕人，科室裡的任務又很多，一件接一件，有些任務還非常重要，上級要的又急，導致這名科長經常加班加點。後來，科裡的幾個老同志知道了這件事後，反而覺得很慚愧，便積極幫他一起完成了那個時段的工作。
與這名科長做法相反的另外一位中層小頭目，比這個科長提拔還要早好幾年，但為人處事方面卻差了許多。
這名小頭目看上去能說會道，只是做起事來處處顯出自私自利，最後連工作都快安排不下去了。跟著他的下屬都不願意再跟著他，想調到別的地方。而他也總希望組織上給他派新同志，因為新同志好說話，好安排活。
這個小頭目還從不擔責，只要領導批評，覺得他工作沒做好，他就把責任推到下屬那裡。輪到單位調整職位，他的民主測評總是很差，可他自己卻不醒悟，總覺得領導和同志們跟他過不去，以致後來形成了惡性循環，他的情緒也越來越差，大家也對他避而遠之。
而前邊說的那位“老實”科長呢？每年年終評議名次都是遙遙領先，領導和單位把他作為後備幹部準備提拔。
我們總喜歡說哪個人素質高，修養好。其實一個人的修養與他的性格、情緒關係很大。那些心胸寬廣，總能與人為善，能夠體諒別人、站在別人立場考慮問題和處理關係的“老實人”，肯定會路子越走越寬，為人越來越好；而那些心胸狹窄、自私自利的人，由於什麼事情都站在個人立場，處處斤斤計較、睚眥必報，心中時刻充斥著憤怒，難免情緒每天都十分的差，怎麼會在競爭中勝出，受到別人的尊重呢？
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