一個HR要我把工作辭了再去公司面試(不保證能通過),這樣的HR是否專業?

馬虎李


專不專業要從不同的方面考慮,單純從企業的角度,他是專業的,他在為企業利益最大化,在求職者的角度,他的用意卻覺得深思,為什麼要讓你辭職再去面試?

之前求職,有身邊的HR分享過一些知識,求職者作為個人,在求職中難免處於弱勢,此時如果你在職,且工作還不錯,出於其他方面考慮跳槽,你在面試中會很有信心及討價的籌碼,第一你不著急需要這份工作,肯定要工作某個方面超越你當前工作太多,你才會考慮跳槽過來,會有對比,看得也比較清楚,和企業談薪論資的時候會比較有底氣,退一萬步說即使企業不招聘,你也不會有太大影響,而且在職人員正式工作會有一定的脫崗期,企業要給,無業的就可以面試完後直接上崗,相反,如果你辭職無業狀態,面試中會缺乏一些工作狀態的積極性,面試中也會小心翼翼,如此在面試中反而不好,導致面試官會覺得你對這份工作很看重,那麼你在最終談論工資必定處於弱勢。

我在職去面過兩份工作,其中一個自我感覺不是很好,覺得應該會落敗,最後兩個我都收到了offer,所以友情提示,不要辭職,在職面試本身對面試沒有不利影響,你無業反而對企業是利好消息,隨時可以讓你上崗。


淡子夜丶


我現在是獵頭,我曾經是個hr,做企業招聘工作八年,我來回答你這個問題,我就用比較直白的語言了。

第一,如果你的表述或是對這麼hr的理解沒錯的話!我覺得不只是hr專業不專業的問題,可以肯定的是,這位hr一定是不專業的,另外,我覺得這位hr的職業操守有問題,不管是站在什麼角度,給求職者這樣的建議,未免不夠妥當!

第二,這位hr什麼都保證不了,這個很正常,因為決定的權利不在他那裡,他當然不能保證,而且他又不用成單任何風險!但我們假設一種情況,你真的辭職去應聘了,應聘成功了,我初步覺得你在談薪酬等各方面一定會沒有主動權,如果在深入一點,我覺得這hr的套路太深了,讓你先辭職~再面試~面試成功~談心(主動權掌握在企業,因為你裸辭了)。

第三,對於你自己來說,這就是不應該考慮或是糾結的事,如果你本身就想裸辭或是覺得裸辭一段時間都沒有壓力,我覺得去試試也無妨,但如果現在的工作對你和重要或是你沒有裸辭的資本,那麼請你遠離這位hr。

而且在你以後的找工作也要注意了,我不能說這個hr是採用欺詐的手段,但我覺得會是比較坑人的手段!

很多時候我們都會說,站在的角度不同,考慮問題也不同,正所謂各為其主,但不管在什麼位置,我們還是要明白什麼事可以做,什麼事不可以做!

以上僅代表個人觀點!不能說我這個觀點是絕對正確的,但這麼多年的經驗會告訴你一個真實的情況,希望對大家的求職能夠有所幫助!


郝哥說職場


我就是做HR的,其實這是我們業內的一種副業。

會有各種人力資源代理公司私下找我們做這種事情,一般費用在幾百到幾千不等。

比如你是A公司的,但你的領導或者老闆對你不滿意了,想把你開除掉。但現在你也知道勞動法對乙方的保護是很周到的,基本主動開人不太可能。或者就是你剛找工作,你的公司就知道了,故意想害你。不要以為簡歷屏蔽就行了,只要交了錢,招聘網站什麼都能提供。

這時候你的領導或老闆會找到你們公司的hr,hr會找到長年合作的人力資源代理公司,說要引導內退一名員工。對,我們管這叫引導內退,簡稱引退。引退本身是不能在明面上收錢的,我們會以人力資源服務諮詢的方式走賬。

這時候,人力資源代理公司會找到願意接這個活動的某知名公司的hr,公司不能太有名,最好是那種公眾不熟悉,但業內有名氣的。我們叫做公司B。

B的HR會打你電話,說獵頭瞭解到你的簡歷推薦給他的。希望你過來,但為了確定你不會因為辭職耽誤到崗時間,所以要先在A公司辭職,以拿到離職證明為準。

就是這個套路,不知道和你的情況是否一致。

不用擔心B公司約了你以後怎麼辦。先面試,如果實在不行,那就說領導不認可。如果差不多,那就先試用。總之如果滿意留著就留著,不滿意總有辦法讓你滾蛋。當然,如果是原公司想害你,那就肯定讓你滾蛋。

這種事情我沒做過,因為我們公司的hr績效考核的很嚴,邀約入職率是重要的考核指標,搞這個賺的錢還抵不過我考核扣的錢。我有朋友做過,我老公他們公司也找過我,總之挺多的。



正宗烏龜魚


首先,我是個HR。

站在我的角度,這個HR對自己很專業。

如果他不能保證你通過面試,還要你辭了工作去面試。

那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。

非在職狀態,就跟要求大學學歷是一樣的,必須條件。

那HR這樣要求你,是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。

但是站在你的角度。

你沒必要辭職。

首先我建議你騎驢找馬,面試完確認能上班之後,再去辭職也不遲。

你去找工作,如果說自己還在職,是很難找到的,請不要這麼誠實。

比如我見到一個找工作的面試者。

如果他說還在職。我會想。

1你在職還找什麼工作?

2你騎驢找馬會不會下一家也這樣?不穩定。

3你到崗時間要比一般已經離職的長,多久能到崗?

4你面試完,會不會離職還是個未知數,別浪費時間了。

所以HR能這麼說,關鍵在於你。

找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。


二寶職場


毫無疑問,不專業。

我做招聘最擔心的就是,我們最終面試審批或者體檢不通過,候選人已經辭職了的情況。

所以每次告知候選人進展情況,我都要強調,最終通過我會給你發offer,你拿到offer再提離職。

就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。

這個候選人之前好像面試過,但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試,我們和他對接的同事是個新人,說了類似“審批應該可以通過,這次肯定沒問題”等這樣的話。

結果這個候選人也是倒黴,不知什麼原因又被領導咔嚓了。

這下可算被訛上了,天天微信騷擾,說我已經辭了工作了,你們怎麼這麼不誠信,要到處告我們去。

雖然最後問題應該是解決了,但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。

所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘,完全不專業好嗎。

你自己來說,千萬別辭,這家不合適應聘別家。


職場三原色


先說最重要的建議,一定不要辭職!不要辭職!不要辭職!

不論這個HR 是出於什麼考慮,讓你先辭職再去面試,對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因,楠哥認為這種HR 都是不合格的,有這種HR 的公司也不值得你去考慮。

楠哥之所以不建議裸辭,原因有三,

1、找工作需要機緣,時間無法把控

很多時候找工作就和找對象一樣,要看緣分。雖然市場上總有人在求職,也總有公司在招聘,但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段,市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位,那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況,如果真是這樣,大部分人的心態多半會失衡,畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的;

2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮

選擇裸辭,從你的角度看確實是理由非常充分,但是在你找下一份工作的時候,對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由,反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤,給自己的求職造成困難;

3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬

如果你是在職的情況下找工作,在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置,對方不能滿足你的要求,你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後,你在談薪酬時就會非常被動,因為你是在沒有工作的情況下找工作,議價能力明顯變弱,主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。


除了上述原因,裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。

因此,不論從哪個方面看,聽從這個HR 的話,辭職後再去面試都是非常不可取的。


職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相,歡迎關注楠哥說職場,也可以向我提問,相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功!


楠哥說職場


中國的HR絕大部份不配叫HR,只是為了自己那點可憐的績效來幫老闆一起壓榨員工的人!

真正的HR應該是中立的,幫助員工規劃職業生涯,幫助公司建立完整的人才系統(包括儲備人才,有人離職馬上有人可以頂上去)

讓這種讓別人提前辭職的HR根本就是賤人一個,不能保證別人的工作讓別人辭職不知道居心何在


愛的就是A217WF


職前菌先和大家來揣摩下這類HR的心理:

  1. 你說你很想來我們公司,那就拿出誠意啊!

  2. 騎驢找馬,合著把我這裡當退路呢?

  3. 我們公司招個人太難了,可不能讓你走了!

  4. 本月我的kpi還差好幾個,沒辦法只有這樣了。

    (原諒本菌實在是想不到什麼“正能量”的理由為HR開脫)

善良的小傢伙,把公司名字拋出來給大家看看吧,大家都繞道走。

這是赤裸裸的不平等條約啊,會招這種奇葩HR的公司也不怎麼樣吧,聽到這種話轉頭就走吧, 實在無需搭理 。

在有工作的基數上再尋他職,本就是在尋找一個更好的平臺展現自己,你的才華應該讓誠心要你的單位看到,真正好的公司會尊重員工的。

擇業本就是個雙向選擇,一直以來都給人一種求職者處於弱勢的感覺,但實際上,找工作就像談戀愛,要兩情相悅,大家好才是真的好嘛 。

沒必要把自己的姿態放得那麼低,只要做好自己該做的就行了,你選擇這家公司是你看上了他,他看不看得上你,自己做到問心無愧就好。

別為了“渣公司”做錯誤的選擇,別為了“渣公司”放棄整片森林啊。


更多詳情敬請關注微信公眾號【51職前訂閱號】~ (zhiqian51)



應屆生求職網


感謝問答者,我是聚焦中基層管理的微管子。看題主寓意,應該是準備跳槽,下家公司HR 的作為讓您產生疑慮,我們試著掰一掰、捋一捋您說的這種情形:


情形一:您現在所面試公司所聘用崗位著急用人,而在面試過您後給出的答覆是,還需要複試,但如果您有意向的話最好把現在職公司工作辭掉,防止複試通過不能及時上崗,同時這裡還有一個情況就是,假設複試沒有通過怎麼辦?所以,您一定要考慮清楚,建議不要直接辭職,可以先用請假的方式就行試崗。

情形二:還有一種情形就是,或許在您面試的過程讓所在公司HR 產生了置疑,這種情況也是非常多的,因為在職員工,就是抱著看看的心理,所以懷疑可靠度也是情理之中,我過去在招聘過程就發生過幾個案例,初試和複試都順利通過了,等著需要上崗的時候,突然打電話說:不好意思,您那邊我不打算去了。

綜合以上案例:HR 已經明確說明覆試通過率未知,所以現在工作無論如何也不能辭掉,以防兩頭都丟的結局發生。


微管子


站在公司的立場上衡量,HR不專業,如果面試不成功,公司的聲譽會受損;

站在你的立場上衡量,HR非常不專業,你可能會面臨失業的風險。

很多HR不會如此要求,通常會先面試,雙方確定合適後,再讓應聘者辭職,更容易達成雙贏的書面。



一、HR讓辭職再面試可能的原因:

1、可隨時安排面試時間;

2、你入職的意願會更強烈;

3、面試時便於談判薪資;

4、可更快入職上崗。



二、你該如何應對?

1、思考面臨的風險——辭職後面試,可能應聘不成功後失業;

2、向HR詢問辭職再面試的原因何在,你可能面臨的風險,提出先面試確定後再辭職;

3、如果對方堅持,可判斷為這個HR不近人情,公司企業文化也好不到哪裡去,必須馬上放棄;

4、尋找其他工作機會。


細節識人,招聘是雙向選擇的過程,不必一開始就如此委屈自己。

只要有競爭力,慢慢尋找合適的機會,如果能力尚欠缺,儘快提升即可!


——段曉嵐寫於2018.10.22



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