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找工作面試越來越被形容成職場人的第一個戰役。所以大家努力學習各種對戰策略，保證自己的面試成功。不過我倒有點不同意見。
首先，面試官是為了選拔合適的人才到合適的崗位，如果你求職時自己的能力和崗位是匹配的，就不會覺得自己在被套路。
其次，那些看似刁鑽的，給你設套路的問題是對你臨場能力的考驗，可能真的進入工作，你要面對的問題更加複雜，而且必須由你快速反應，立刻處理，面試中的一些問題就是在檢驗你的能力。所以，在準備面試和麵試過程中，都要為自己提前做好被提問、考察的準備，儘量從容應對。
最後，真誠是面對各種所謂面試套路的好辦法。有無法回答的，或者超出你現在知識能力範圍的問題，坦誠的回答你不瞭解。感覺在被測試，運用你的分析能力，客觀回答。職場裡不是耍聰明，而是踏實的解決問題。
其實面試官對於新人並不是期待完美無可挑剔，如果你顯得各種準備充分，還一副早看透你的套路的樣子，反而會給人油滑的感覺。所以，真誠是面試過程中的最好選擇。
希望能夠幫到你
艾利聊職業
首先，你提的問題非常的貼合實際，確實很多的HR都或多或少的玩一點小套路，他們大多都是久經沙場的老油條，通過幾個看似無關緊要的問題就能判斷你是否符合崗位，更重要的是你有沒有開發的潛能。
其次，你的問題我覺得不夠恰當，面對面試官的套路，該如何反擊？應該是面對面試官的套路我們應該如何應對，簡單的說就是接招，反擊只會讓人感覺你不夠沉穩，急功近利，為什麼我會這麼說，作為一個新人或者是新的工作環境，過多的展示你的求勝欲會讓人感覺你紙上談兵，空談派。你只有見招拆招即可，何為見招拆招，就是說HR提出的問題你要明白他為何這麼問，拆開來剖析問題，說出你的看法即可，HR會覺得你會處理問題而不是過多展露自己的鋒芒。
最後，作為一個職場的過來人來說，我一路走過來可以說是碰壁在碰壁，大學畢業第一份工作就在廣播電視公司，公司給了我兩次機會分別在兩個部門，第一個部門我就表現得急於求成，感覺都可以應對自如，其實雖然你回答上來了問題，但並不是HR最滿意的，他們要的不是答案而是態度，可想而知第一次失敗了，第二次時隔幾天，掩蓋自己合理分析，有理有據態度端正，最重要一點是要有自信。
HR的套路萬變不離其宗，武裝自己的頭腦同時掩蓋自己的鋒芒，用強大的自信心摧毀套路的圍牆才是真理啊！
起點作家8分熟
用套路一詞，有點貶義！
在人才招聘面試甄選過程中，面試官和企業都會根據企業對崗位的任職要求進行各種結構化或非結構化的面試，大多企業還會進行素質測評、心理測評等，無論採用什麼樣的方式，企業只要是不違法，不違背社會道德，都應該是正常的。面試者只有不斷提升自己的綜合素質，才能在面試過程中，充分發揮，展現自我，至於能否與企業達成一致，這要看機緣了！
一句話，套路也好，方式也好，自身能力提高才是最好！
談股論激
首先要明白，他的套路不是為了要故意玩誰，只是在為企業尋找人才而已，若你是他們需要的人才，便不懼套路。
現代社會，處處套路，但誰說套路里沒有真誠？
我是公子喵
還是要看應聘者自身實力夠不夠，實力夠管他套路幾何我自巋然不動，強硬提要求；實力不夠就先委曲求全混口溫飽再說
李師兄
實事求是即可
重慶37716061
面對套路，你才剛剛開始哦
小耗子吱吱叫
真實一點可能更合適！有時候套路也是考驗，這個世界太缺乏真實了，老是想那些套路不覺得很累嗎？
