18254256119
哎…評論一邊倒…
懷孕真是職場女性的一道坎，而國家又沒有給孕齡婦女足夠的保障
我之前工作的總出差，新婚期間也是，期間回來結個婚馬上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬進去還沒裝修完的那種）。
公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回來吸甲醛也不好。
雖然明知道大齡新婚未育很難找到工作，但考慮家庭因素只能辭職，可能“一切都是最好的安排”，回來就懷上了。（真是捨不得工作套不著娃啊）
離職後，社保就立即被停，醫療保險生育保險都報不掉，即使之前我繳了很多年的保險，停繳就全廢了，電話諮詢社保局，生育保險報銷前提是同家公司連續繳納7個月以上才能報銷，現在大多公司三個月試用期是不繳社保的（不要說企業違法，私企就這樣做了，你還能怎麼滴？）自己繳社保，需要自行支付企業的那部分，算下來，一年的繳費總額和生育報銷的額度差不多，並且找社保掛靠的時候人家直接說孕婦恕不接待…
如果自己去社保局繳納，只有養老保險和醫療保險，沒有生育保險，繳費金額比掛靠也少不了多少……
國家鼓勵生育，又不能給孕齡婦女足夠的保障... 又怎能怪孕婦隱瞞情況去找工作呢？
作為職場女性，現在在家當個0收入是敗家娘麼表示很焦慮，想出去工作，又攻克不了自己的道德底線……
MissSmile123774606
我進公司一個月就懷孕了
然後跟領導直接溝通，要是好交代那麼我就繼續幹，並著手開始招新人交接，如果不好交代我立馬辭職走人
領導當時覺得也很為難，之後正好先兆流產，我就順勢請假離職了，最後一天我直接去公司把交接單寫清楚
怎麼說呢：這個時候我覺得還是好聚好散的，沒必要落人口實，雖然我現在也很無聊，覺得自己好傻，可是自己懷孕之後懶散是真的，而且力不從心也是真的；無論處於那種，我怕你是千里馬，而我不是你的伯樂；企業更怕他是伯樂，而你不是千里馬
我表姐跟我同是懷孕，跟我一樣時間上班，她就沒辭職，但是公司對他很好，因為表現以及積極吧。我覺得至少他們就是你了和千里馬的比喻
所以不怪別人對你，你的日常已經給了你應該給的答案
小明guo1
我們公司小私企，每個月給員工開4000多，交的保險各方面加一起有8000左右，每個月水費電費物業費打掃衛生費，一個月4000起。公司每年交稅，幾十萬。還有請業主吃個飯有個應酬什麼的。你來了，三個月就懷孕了，基本懷孕以後幹活效率會降低，再加上產檢不舒服之類的，十個月幹活量也就不到三五個月。生完孩子請產假，來個半年，半年以後上班，屬於哺乳期，每天可以早走，孩子又小，當媽牽掛，好了又半年。半年以後正常上班了，孩子生個病吃不下飯都惦記，工作放下2年了，好嘛，實習期重新開始學東西。你來了2年，實際幹活也就半年，一年半都白領工資，公司成本又高，當然不高興。公司又不是慈善機構，很正常。
兔兔155
為什麼現在老闆都不願意招剛結婚的女的，就是你們敗壞行業道德的啊，隱瞞自己的身體狀況一轉正就修產假，還沒給公司創造價值就開始享受福利，佔著茅坑不拉屎，同事還得替你擦屁股，生完一胎或兩胎後辭職，空手套白狼玩的一手好套路啊
無非公子_
我們單位也有這樣的，剛轉正就懷孕了。。挺尷尬的，但是人家不辭職你也沒什麼辦法。我也懷孕了，但是我來公司已經兩年多了，而且懷孕後工作量一點也沒少，該跑的外勤還是跑，只是孕婦太容易累了，我早上基本都會遲到，我們領導也不會說什麼。而且我從來沒有因為懷孕拖延過工作進度，影響工作質量！
疏涼-桐
女職工懷孕期間是受到勞動法保護的，所以你可以依照勞動法保護自己的權益。
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
但是不同的單位當然還有不同的情況，
1.假如你覺得可以勝任原來的工作，並且工作量，工作強度根本沒有降低，只是被降低工資，那你應該找領導談談，很好的表達自己能夠勝任原來工作的態度，並希望領導不要調節工資。如果還想在這家單位繼續發展就儘量避免與領導的衝突，以免後期生完孩子回來不能很快的回到正常崗位上，那時候單位怎麼為難你也沒話說了。
2.假如你的工作量減少了，同時降低工資的幅度與你的工作付出相符合，要能接受這樣的收入，就欣然接受，因為對於你來說足夠的休息，身體健康攸關孩子的健康，並且懷孕三個月是可以像往常一樣工作，但月份逐漸增大肯定會越來越難適應原來的工作，單位考慮整體利益，也會提前培養人接受你的工作。
3.至於老闆對你態度有所改變，不要太在意，企業都是盈利的，老闆不高興也是人之常情，因為從你懷孕到生產，加產假，還有孩子不滿一週歲的哺乳假，對於老闆來說不能辭退你，還要給你發工資，你也越來越不能為人家公司付出什麼，所以老闆也為難，但是你的情緒直接影響孩子的健康，為了自己和孩子不要在意。
4.如果實在覺得這份工作實在不滿意了，就接著這時候辭職好好修養，畢竟這也是一輩子的大事。但是還是慎重考慮好辭職後的收入來源問題，還有辭職後自己幹什麼，整天在家比較無聊的話，心情也不好，身體會更不好受。還有單位如果福利還不錯的話，懷孕期間體檢，生產等費用是否會報銷，單位是否發放生育津貼等，假如這些都有就不要辭職了，等生完孩子再做打算，不要為了一時之氣損失太大，就算再想換工作也把自己該拿的先拿到。
5.這個社會對女人的要求卻是越來越多，工作的壓力，家庭多額，還要生孩子，所以在懷孕期間就算崗位有所調整，在自己休息好，身體允許的情況下，儘量不要放下工作能力的提升，為生完孩子重返崗位做好充分的準備。
為了孩子加油吧，做一個堅強的，理智的，更加優秀的媽媽，女子本弱，為母則剛，你一定是孩子最好的榜樣。
幽幽貓的魚
我是老闆，是小公司，招聘都要問結婚沒？有小孩沒？小孩在身邊不？有生二胎計劃嗎？到婚齡未婚的，怕一進來說懷孕要結婚，已婚未孕的，怕一進來就懷孕，剛生小孩的，怕小孩小事多，隔三差五請假，未生二胎的，怕一進來懷孕。真的沒辦法，小公司，利益低，是要謹慎。要是工作了一年兩年，說懷孕，也沒意見，一進來說懷孕，真的很無語。這樣的人，請找大企業，不要去小公司，負擔不起。
傻叉aaa
我也懷孕了，我是進公司快2年了懷孕的，我打算今年1月1號辭職了，我肯定是要帶娃的，最起碼要帶到1周，說實話休完產假再辭職我覺得有點坑老闆，而且我們公司也是小公司，再來我也要好好的休息沒有那麼多精力，就這樣吧！現在是11月，本來不做了，合同也沒到期，那就拿了年終獎走吧，等我離開單位之前請老闆還有同事吃頓飯，謝謝他們對我的照顧吧，怎麼說呢，大家都對我很好！雖然我是外地的…哈哈哈。。
鳳梨酥不好吃
有個大老爺愛請客，對誰都大方。掛在嘴邊的一句話是“你們好好吃，有我呢”。可他呢，是從來不買單，今讓張三把單買了，明讓李四把單買了。那張三李四也不是傻子，哪能回回自願買單呢，況且相熟的人吃也就算了，偶爾還有那一兩個剛認識就上桌，吃完呢，嘿！她就直接走了。這哪行啊。張三李四定下一條，想吃請的不要，這回姑娘們可不願意啦，是大老爺請我們吃的。你憑什麼不讓我吃啊！哈哈！這就是矛盾！
劉炎9
其實你自己也感覺得出來，你剛進單位3個月你就懷孕，本來懷孕就是不太舒服的，也得請假去做產檢什麼的，某程度上是會影響工作的。而且最大的問題是，剛請你，你生完不還得給你產假，而且帶薪的，不幹活錢白給你當然不高興了。如果你進來一兩年再懷那還好，剛來沒多久就懷，難免給人一種找個單位當冤大頭一樣。不過懷孕這東西也是難控制的，有時意外難免！給你降工資，想讓你自動辭職吧！那樣就不用支付你產假時的工資費用了！你厚的臉皮，條件不富裕，就繼續做！條件富裕，不工作無所謂的就辭職唄，看你怎麼選！
