閒逛的小黃人
這種事不好說啊。做人要有底線。
此處不留爺，自有留爺處。以後見了面呢，說話聊天聚餐，都行但我不會在跟他合作。這樣的老闆讓人不能信任，無信用可言。他們只知道，自己創業成功了，是多麼的了不起。可是他們忘了，員工不給你好好做事，你的事業能成功嗎？老闆也許在想，員工我哪裡都能找的下。可是你也不想想，你剛剛創業，又有誰願意到你這裡打工。工資加薪，職位升遷你能保證嗎。人家願意來你這工作，就是對你的信任，支持。
老闆卸磨殺驢這種方式不可取。這樣讓手下人寒心，這樣的公司也不能長久。
龍城虎嘯龍
別人和你談錢的時候，你和別人談感情。別人和你談感情的時候，你和別人談錢。企業和你談能力的時候你談感情？
卸磨殺驢，這在企業是很正常的。我們必須要正視這個問題。或者說你們可以思考一下為什麼會這樣？
1.磨卸了，驢還有什麼用？浪費糧食？
2.企業一直在發展，但是某個企業開門第一天就在的老員工。能力一直沒變化，直到有一天企業不需要了。我們是開除還是繼續養著浪費工資。
我覺得這樣的老闆沒問題，雖然有沒安排妥當的嫌疑。但是從最現實化的角度來講，這種做法是對的。
搬磚界的文化人
這個現象很正常啊。雖然磨完糧了，可以留著磨，也可以留著驢。
但現在一個是沒有地方留磨，也沒有人管驢。所以要卸磨殺驢。
為了避免這種情況發生。
一是不要磨完糧，一直磨下去，讓老闆感覺到你離了你不行，他還要磨糧。
二是提升驢的價值，如果你不只會磨糧，還會叫喚，還會當老闆坐駕，讓老闆感覺到你的價值，自然不會殺驢。
三是如果真是遇到這種情況，你大可以繼續找一家單位繼續磨嘛。不過有時可以帶點糧，或者乾脆帶上磨出來。
資深評論，職場老生，療傷聖手
盅來瘋噴一會兒
1、剛畢業的第一份工作就遇見了這樣的老闆；
2、算自己倒黴；
3、該找工作趕緊找工作；
4、也是寶貴經驗，下一家公司要看看人家是不是制度管事的；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
做為員工從情感上很難接受，會有被拋棄的感受。但是各個企業的價值觀不同。員工大可不必苦惱，你在企業有價值，企業會想盡一切辦法留住你。你在企業沒有價值，企業也會給你做好善後，所以，合作的彼此是否都能與時俱進的變化與成長更為重要。
腳踏實地的長本事，走到哪裡都不怕！
開店趣
這個社會很多人都是這樣，你仔細看看你身邊的同事。有幾個不是看利益？
看淡這些事，以後做事情的時候多留個後手。你如果做到，老闆卸磨殺驢的代價讓他想不到，他還敢嗎？
昨日小遊
沒什麼看法，因為對於老闆考慮的是利大於一切
